SelectLine 

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Bewertungen

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für dein positives Feedback und die Zeit, die du dir für diese Bewertung genommen hast. Es freut uns außerordentlich zu erfahren, dass du die deutliche Verbesserung im Führungsverhalten seit Anfang des Jahres wahrnimmst und diese so positiv bewertest. Deine Rückmeldung zum tollen Teamzusammenhalt und zur sehr guten Kommunikation im Team bestätigt uns darin, dass wir auf dem richtigen Weg sind.

Besonders erfreulich ist auch, dass du die Arbeit an modernen Themen wie KI und Cloud-Technologien als interessant und bereichernd empfindest. Diese zukunftsorientierten Aufgabenfelder sind ein wichtiger Baustein unserer Unternehmensstrategie.

Deine Einschätzung bezüglich Gehalt und Sozialleistungen nehmen wir zur Kenntnis und verstehen diese als wertvollen Hinweis für unsere kontinuierlichen Überlegungen in diesem Bereich. Falls du weitere Anregungen oder Ideen hast, freuen wir uns über den direkten Austausch.

Hallo,

vielen Dank für Deine Bewertung und dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Eindrücke so strukturiert und ehrlich zu teilen.

Du sprichst wichtige Themen an – insbesondere das Vertrauen in Mitarbeitende, mehr Transparenz bei Unternehmenszielen sowie die soziale Verantwortung des Unternehmens. Das sind Punkte, die auch intern regelmäßig diskutiert werden und die wir sehr ernst nehmen.

Gerade im Wandel – ob organisatorisch oder strategisch – ist es eine Herausforderung, Orientierung zu geben und gleichzeitig nicht das Gefühl entstehen zu lassen, man verliere den Menschen aus dem Blick. Dass Du hier Defizite erlebt hast, bedauern wir. Auch Deine Hinweise zur Kommunikation, zur Struktur in den Arbeitsprozessen und zur Rolle der Führungskräfte nehmen wir als Feedback mit – insbesondere, weil Du Deine Kritik sachlich und respektvoll formulierst.

Wir danken Dir für Deine Offenheit und wünschen Dir für Deinen weiteren Weg alles Gute – beruflich wie persönlich.

Viele Grüße
Dein HR-Team

Hallo,

vielen Dank für Deine Rückmeldung – auch wenn sie in Ton und Inhalt deutlich negativ und sehr zugespitzt formuliert ist.

Dass Du als Führungskraft aktuell so über Deine Arbeitssituation denkst, nehmen wir sehr ernst. Aussagen wie „Arbeitsatmosphäre quasi nicht vorhanden“ oder „Zukunftsperspektive nicht vorhanden“ zeigen deutlich, wie stark Deine Unzufriedenheit ist – und das ist ein Signal, dem wir nicht ausweichen wollen.

Gleichzeitig möchten wir betonen: Kritik ist wichtig – aber sie sollte konkret, sachlich und konstruktiv sein. Pauschale Aussagen wie „Ostdeutschland kennt noch die 40h/W“ oder ein „Partnerausquetschmodell“ helfen weder im Dialog noch in der Weiterentwicklung. Dass zentrale Bereiche wie Gehalt, Weiterbildung oder Karriereentwicklung in Deiner Bewertung komplett leer bleiben, ist schade – gerade weil wir dort aktiv an Verbesserungen arbeiten und Transparenz schaffen wollen.

Wir befinden uns aktuell in einer Phase der Neuausrichtung – sowohl technisch als auch kulturell. Dieser Wandel ist nicht immer bequem, aber notwendig. Und er lebt davon, dass gerade auch Führungskräfte ihn aktiv mitgestalten – mit Kritik, ja, aber eben auch mit Haltung, Verantwortung und dem Willen zur Veränderung.

Wir stehen jederzeit für den Dialog bereit – und hoffen, dass Du diesen Weg mit uns weiter konstruktiv gehen willst.

Viele Grüße
Dein HR-Team

Hallo,

vielen Dank für Deine positive Rückmeldung.

Es freut uns sehr, dass Du den Einstieg bei uns so positiv erlebt hast und besonders Themen wie Kommunikation, Zusammenhalt, Aufgabenvielfalt und den Umgang im Team hervorhebst. Dass Du Dich wertgeschätzt und gut aufgenommen fühlst, ist uns besonders wichtig – gerade in einer Zeit, in der wir uns als Gruppe weiterentwickeln.

Wir befinden uns aktuell in einem Wandel – nicht alles ist schon da, wo es sein soll, aber wir sind auf einem guten Weg. Umso schöner ist es, wenn neue Kollegen wie Du mit frischem Blick sehen, was bei uns bereits gut läuft – und gleichzeitig mithelfen, Dinge weiter voranzubringen.

Wir freuen uns sehr, dass Du Teil des Teams bist!

Viele Grüße
Dein HR-Team

Hallo,

vielen Dank für Deine ausführliche und ehrliche Bewertung.

Wir können gut nachvollziehen, wie sehr sich Deine Wahrnehmung im Laufe der Zeit verändert hat – und wie groß die Enttäuschung ist, wenn vertraute Werte wie Vertrauen, Zusammenarbeit und fachliche Wertschätzung verloren gehen.

Du sprichst viele Punkte an, die uns auch intern beschäftigen – insbesondere die Themen Kommunikation, Führungsverhalten und der Umgang mit der Expertise unserer Mitarbeitenden. Es tut uns leid, dass Du den Eindruck hattest, Deine Erfahrung habe keinen Wert mehr – denn genau diese Erfahrung war und ist ein zentraler Bestandteil unseres Erfolgs. Dass sich Kollegen aus Selbstschutz mit Zynismus begegnen, zeigt, wie sehr sich das Arbeitsumfeld verändert hat.

Auch Deine Kritik an der Kommunikation von oben nehmen wir ernst. Wir wissen, dass Entscheidungen nicht einfach „verkündet“ werden dürfen, sondern erklärt, begründet und gemeinsam getragen werden müssen – gerade in einem Unternehmen, das sich im Wandel befindet.

Wir arbeiten aktuell daran:
- Feedbackformate auszubauen, in denen Perspektiven offen geäußert werden können.
- Führungskräfte stärker für wertschätzende Kommunikation und klare Entscheidungen zu sensibilisieren.
- Wieder mehr Raum für fachlichen Austausch, Weiterentwicklung und Zusammenarbeit zu schaffen.

Du hast recht: Ohne Vertrauen in die Kompetenz unserer Mitarbeitenden verlieren wir nicht nur wichtige Menschen, sondern auch das Wissen und die Werte, auf denen unser Unternehmen aufgebaut ist.

Danke, dass Du Deine Sicht so offen mit uns geteilt hast. Wir wünschen Dir für Deinen weiteren Weg alles Gute – beruflich wie privat.

Viele Grüße
Dein HR-Team

Hallo,

vielen Dank für Deine ehrlichen und kritischen Worte – auch wenn sie für uns als Arbeitgeber schmerzhaft zu lesen sind.

Du sprichst viele Themen an, die nicht nur Dich bewegen. Die letzten Monate waren für SelectLine eine Phase großer Veränderungen – in der Führung, in der Strategie und auch spürbar in der Unternehmenskultur. Dass diese Veränderungen bei Dir (und offenbar auch bei anderen) nicht als Weiterentwicklung, sondern als Rückschritt erlebt werden, nehmen wir sehr ernst.

Besonders betroffen macht uns Deine Aussage, dass SelectLine sich mittlerweile wie ein "Durchlauferhitzer für Fachkräfte" anfühlt. Das steht im direkten Gegensatz zu dem, wofür wir als Arbeitgeber einmal standen – und wofür wir auch wieder stehen wollen.

Deine Kritik an der Führungskultur, der Kommunikation, dem Umgang mit Kritik sowie dem Wert erfahrener Kollegen ist uns nicht neu – aber sie wird durch Bewertungen wie Deine nochmals eindringlicher. Gerade deshalb:

1. Wir hinterfragen derzeit intensiv, wie Führung bei uns gelebt wird – und wo wir neu ansetzen müssen.
2. Wir arbeiten daran, wieder Vertrauen durch transparente Kommunikation und nachvollziehbare Entscheidungen aufzubauen.
3.Und wir prüfen, wie wir langfristige Perspektiven für Mitarbeitende stärken können – fachlich wie menschlich.

Auch wenn wir viele Entscheidungen der letzten Zeit in einem strategischen Kontext getroffen haben, erkennen wir: Kultur, Vertrauen und ein gesundes Miteinander dürfen nie zur Nebensache werden. Die beste Strategie nützt wenig, wenn die Menschen, die sie tragen sollen, nicht mehr überzeugt sind.

Danke, dass Du Deine Sicht so deutlich gemacht hast. Auch wenn wir nicht jeden Punkt sofort ändern können – Deine Rückmeldung ist Teil des Prozesses, den wir ernsthaft anstoßen (und nicht nur „verwalten“) wollen.

Viele Grüße
Dein HR-Team

Hallo,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen bei uns so offen und ausführlich zu teilen.

Wir bedauern sehr, dass Du Deine Zeit bei SelectLine auf diese Weise erlebt hast.
Wir möchten Dir an dieser Stelle ausdrücklich danken, dass Du auch unbequeme Punkte klar ansprichst: Der Umgang mit langjährigen Kolleg*innen, das Thema Wertschätzung, Kommunikation, Transparenz bei Gehältern und Weiterentwicklungsmöglichkeiten – all das sind Bereiche, in denen wir besser werden müssen. Dass Du den Eindruck hattest, dass Sinn, Zusammenhalt und Führung mit Haltung fehlen, ist besonders schmerzhaft – denn genau das waren einmal zentrale Stärken von SelectLine.

Aktuell arbeiten wir daran,
- die interne Kommunikation wieder offener und klarer zu gestalten,
- Feedback-Formate zu etablieren, in denen Mitarbeitende ihre Perspektiven einbringen können,
- Führungswerte und Unternehmenskultur kritisch zu reflektieren – und konkret weiterzuentwickeln.

Wir wissen, dass verlorenes Vertrauen nicht durch schöne Worte wiederhergestellt werden kann – sondern durch echtes Zuhören, sichtbare Veränderung und einen langen Atem. Daran arbeiten wir.

Auch wenn Du nicht mehr Teil des Teams bist, danken wir Dir für Deine klaren Worte – denn genau solche Rückmeldungen helfen uns, besser zu verstehen, wo wir stehen und was sich ändern muss.

Viele Grüße
Dein HR-Team

Hallo,

vielen Dank für Deine offene und ausführliche Rückmeldung.

Wir nehmen Deine Kritik – wie auch andere kritische Stimmen in letzter Zeit – sehr ernst. Gerade wenn sich mehrere Rückmeldungen in Ton und Inhalt ähneln, ist das für uns ein deutliches Signal, genauer hinzusehen und zuzuhören.

Es ist uns bewusst, dass die Veränderungen im Management und in der strategischen Ausrichtung nicht nur auf Zustimmung gestoßen sind. Wir möchten aber betonen: Wir sehen Deine Kritik nicht als „Wahrnehmungsproblem“ oder „Angst vor Veränderung“. Wir wissen, dass dahinter echte Erfahrungen und persönliche Enttäuschungen stehen – und genau deshalb ist Dein Feedback für uns so wichtig.

Dass Du den Kollegenzusammenhalt und den „alten Geist“ der SelectLine noch spürst, freut uns besonders. Denn das zeigt, wie viel Potenzial weiterhin im Team steckt – und dass es sich lohnt, daran wieder stärker anzuknüpfen.

Wir arbeiten aktuell unter anderem an folgenden Punkten:

Mehr Transparenz in der internen Kommunikation – insbesondere aus der Geschäftsführung heraus.

Regelmäßige, offene Feedbackrunden mit Mitarbeitenden.

Eine kritische Überprüfung unserer Führungs- und Unternehmenskultur – gerade auch mit Blick auf Vertrauen und Augenhöhe.

Wir wissen, dass wir nicht alles sofort verändern können – aber wir sind dran. Und wir möchten nicht nur über Wandel sprechen, sondern ihn auch glaubwürdig gestalten.

Danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns Deine Sicht so deutlich mitzuteilen.

Viele Grüße
Dein HR-Team

Hallo und danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, so offen und direkt Deine Eindrücke zu schildern.

Wir merken, wie viel Frust in Deinen Worten steckt – und dass Du Dir offenbar über eine längere Zeit viele Gedanken gemacht hast. Genau deshalb nehmen wir Deine Rückmeldung sehr ernst. Auch wenn Deine Bewertung hart ausfällt, sehen wir darin eine wichtige Chance zur Reflexion.

Wir befinden uns aktuell in einem tiefgreifenden Transformationsprozess. Unser Ziel ist dabei ganz klar: die Unternehmensgruppe langfristig stabil und zukunftsfähig aufzustellen. Diese Ausrichtung bestimmt unsere Entscheidungen – auch wenn uns bewusst ist, dass nicht jede strategische Maßnahme für alle Mitarbeitenden in jedem Moment nachvollziehbar ist. Gerade an der Art und Weise, wie wir kommunizieren, müssen wir definitiv arbeiten.

Uns ist bewusst, dass gerade in Zeiten des Wandels Vertrauen besonders wichtig ist – und dass es genau daran im Moment fehlt. Deshalb arbeiten wir daran, Kommunikation klarer und verbindlicher zu gestalten, Entscheidungswege nachvollziehbarer zu machen und echten Dialog zu ermöglichen. Erste Formate dafür werden gerade erarbeitet – wir wissen aber auch, dass das allein nicht reicht.

Auch Dein Punkt zur Wertschätzung älterer Kollegen bewegt uns. Wir stehen für einen respektvollen Umgang – unabhängig von Alter oder Meinung. Sollte das in Einzelfällen nicht so gelebt werden, ist das nicht akzeptabel.

Wir stehen am Anfang eines langen Weges. Veränderungen brauchen Zeit, Dialog und auch unbequeme Rückmeldungen wie Deine. Danke, dass Du so offen warst. Wenn Du das Gespräch suchen möchtest – vertraulich oder direkt – stehen wir gern bereit.

Dein HR-Team

Vielen Dank für Deine ehrliche Bewertung auf Kununu. Es ist uns wichtig, Feedback von ehemaligen Mitarbeitern zu erhalten, um unsere Arbeitsbedingungen kontinuierlich zu verbessern und ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen. Es tut uns leid, dass Deine Erfahrungen in einigen Bereichen nicht Deinen Erwartungen entsprochen haben. Deine Anmerkungen nehmen wir sehr ernst und möchten gerne darauf eingehen:

Image: Es ist bedauerlich zu hören, dass Du das Image unseres Unternehmens als "Mehr Schein als Sein" wahrgenommen hast. Wir werden dies intern reflektieren, um sicherzustellen, dass unsere externe Darstellung mit den tatsächlichen Gegebenheiten übereinstimmt.

Gehalt/Sozialleistungen: Wir nehmen Deine Kritik bezüglich des Gehaltsgefüges und der Sozialleistungen ernst. Wir bemühen uns, wettbewerbsfähige Vergütungspakete anzubieten und werden Dein Feedback in unsere Überlegungen mit einbeziehen. Wir setzen uns auch dafür ein, unseren Mitarbeitern vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten anzubieten, um ihre berufliche Entwicklung zu fördern

Umwelt-/Sozialbewusstsein: Wir legen großen Wert auf Nachhaltigkeit und soziales Engagement. Sollte es Bedenken bezüglich der Umsetzung geben, möchten wir diese gerne näher kennenlernen, um mögliche Verbesserungen vorzunehmen.

Umgang mit älteren Kollegen: Der respektvolle Umgang mit allen Mitarbeitern, unabhängig von Alter oder anderen Faktoren, ist uns sehr wichtig. Wir werden sicherstellen, dass dies weiterhin gefördert wird.

Vorgesetztenverhalten: Es tut uns leid zu hören, dass Du in Bezug auf das Vorgesetztenverhalten negative Erfahrungen gemacht hast. Wir werden dem nachkommen und Führungskräfte in ihrer Rolle schulen, um ein unterstützendes und respektvolles Arbeitsumfeld zu schaffen.

Nochmals vielen Dank für Dein Feedback. Wir werden Deine Anregungen nutzen, um unser Unternehmen weiterzuentwickeln und unseren Mitarbeitern ein positives Arbeitsumfeld zu bieten. Wir bedauern, dass Deine Erfahrungen nicht durchweg positiv waren. Wir arbeiten stets daran, uns zu verbessern.

Wir wünschen Dir für Deine Zukunft alles Gute.