Fürsorgepflicht ist nur ein Wort.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Man bekommt schnell sehr viel Verantwortung.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Man bekommt schnell sehr viel Verantwortung.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Wählt eure Führungskräfte nach Führungskompetenzen.
Unterstützt diese durch eine Personalabteilung.
Arbeitsatmosphäre
Wenns mal brennt halten alle zusammen, jedoch brennt es jeden Tag.
Image
Das Image war mal mega gut, leider sinkt es jährlich. Schade!
Work-Life-Balance
In einem Festen Schichtsystem lässt sich nicht viel an den Arbeitszeiten rütteln, hier trifft den Arbeitgeber keine Schuld. Leider wird die Fürsorgepflicht missachtet. Eine 60 Stunden Wochen oder 15 Tage am Stück arbeiten werden hingenommen.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter werden auf neue Positionen delegiert. Ob es der neue Assistent, die Schichtleitung oder dessen Vertreter ist. Es gibt keine Ausschreibung, kein Bewerbungsverfahren, nicht einmal im Nachgang lassen sich diese Entscheidungen beleuchten.
Gehalt/Benefits
Es existiert kein Tarifvertrag, somit ist Gehalt jährlich neu zu verhandeln. Wenn es denn eine Verhandlung wäre. Das Vorgegebene Gehalt ist nicht auf normalem Weg zu diskutieren. Wie denn auch wenn der Vorgesetzte keine Befugnis hierzu hat. Betriebsrat existiert nicht, lediglich "Vertrauenspersonen" welche als Marionette der Geschäftsführung dienen sind vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Produktion und Verarbeitung von Kunststoff kann nicht dem Umweltgedanken dienen. Jedoch ist der Konsument für den Schutz der Umwelt verantwortlich. Hier gibt der Arbeitgeber aber stets sein bestes und hat eine eigene Recyclinganlage. Umherfliegender Müll wird kommentarlos eingesammelt und wiederverwertet.
Kollegenzusammenhalt
Die Schichten bilden in schwierigen Situationen eine Einheit. Weltklasse!
Vorgesetztenverhalten
Führung mit verbundenen Händen.
Leider kann hier keine "Führungskraft" alleine Entscheidungen treffen. Verständlich, da kaum eine Führungskraft zum Führen von Menschen geeignet ist. Entscheidungen sind nicht Nachvollziehbar.
Arbeitsbedingungen
Der Arbeitgeber sorgt dafür das PSA bereit steht.
Neue Anlagen werden ohne Inbetriebnahme oder Schulungen betrieben.
Kommunikation
Man wird regelmäßig über Probleme Informiert.
Erfolge und Gewinne sind verschlossene Bücher.
Kommunikationswege sind Einbahnstraßen.
Interessante Aufgaben
Dank Vielzahl und Komplexität der Anlagen wird es hier nicht Langweilig.