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SELIT 
Dämmtechnik 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SELIT Dämmtechnik die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SELIT Dämmtechnik
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SELIT Dämmtechnik
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    60%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Da man nur das Nötigste mitgeteilt bekommt, lebt man oft von einem in den anderen Tag ohne genau zu wissen was einen erwartet. Im Zweifel sogar unerwartet die Kündigung.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Informationen kriegt man wenn überhaupt nur just in time. Keine Integration in wichtige Meetings wenn man keine entscheidungstragende Position hat.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb der Produktion stimmt der Zusammenhalt und die Hilfsbereitschaft, von „Oben“ hat man in den meisten Fällen eher weniger zu erwarten.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Überstunden sind gerne gesehen, eine entsprechende Vergütung oder Freizeitausgleich jedoch ein Streitthema. Lieber lässt man die Pause auch noch ausfallen damit noch mehr gearbeitet werden kann. Essen kann man im Zweifel ja auch schnell an der Maschine.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider zu häufig unverlässlich / unzuverlässig. Im Zweifel zählt das eigene Wohl mehr als die Unterstützung des Mitarbeiters.
Es wirkt leider so, dass die Führungspositionen ohne entsprechende Kompetenzen besetzt wurden.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Häufig wechselnde und interessante Aufgaben mit Weiterbildungspotential.
Im Gegenzug aber leider auch häufig simpel ausgedrückt stupide Aufgabengebung - einer muss es ja machen.

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