Licht und Schatten
Arbeitsatmosphäre
Nicht geschimpft ist Lob genug. Aber auch fragwürdiges Arbeitsverhalten wird durch Nichtführung geduldet.
Kommunikation
Schwierig, große Baustelle. Als einzige bekannt sind mir Rundbriefe, die sich MA-Anweisungen nennen und über Reifenwechsel und Weihnachtsfeiertermin informieren.
Kollegenzusammenhalt
Wichtig ist immer den „Schuldigen“ auszumachen.
Work-Life-Balance
Solange man keine „Sonderwünsche“ hat (z.B. Urlaub >4 Wochen, HO, etc.), hier lange Bedenkzeit, so dass sich AN freiwillig zurück nimmt. Arbeitszeit ist so lange bis die Arbeit erledigt ist, also immer mehr...
Vorgesetztenverhalten
Von Führung ist nichts zu erkennen.
Interessante Aufgaben
Kompetente und willige MA bekommen mehr Arbeit auf den Tisch. Ausgestaltung ist möglich solange man nicht auf‘m Radar der Abtlg.leitung/GL ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Geschätzt auf jeden Fall
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Spenden an soziale Einrichtungen, regionales Vereinssponsoring
Gehalt/Sozialleistungen
Standard
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Es gibt gute aber auch schlechte Meinungen