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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 69 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Atmosphäre, das Miteinander, das wir ein Familienunternehmen sind und dementsprechend auch die GL ihre Mitarbeiter kennt
Der Zusammenhalt in allen Ebenen der Firma und das auf jeden Arbeitgeber individuell eingegangen wird.
Den Zusammenhalt der Kollegen, die echte Freunde werden.
- das Miteinander im Team
- die Vielfalt an verschiedenen Aufgaben
Gutes Sozialverhalten gegenüber der Mitarbeitern.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das keine Entscheidungen getroffen werden und auf jeden Cent geschaut wird, der ausgegeben wird, obwohl es super sinnvoll wäre. Aber auf der anderen Seite wird das Geld tonnenweise aus dem Fenster geschmissen.
Einsparungen an manchmal falschen Stellen
Entscheidungen werden zu weit weg von der Basis getroffen.
Es wird sich manchmal nicht auf das verlassen was die Mitarbeiter sagen oder beurteilen.
Die Kollegen sind sehr anstrengend
Fahrzeiten werden gar nicht berücksichtigt
Verbesserungsvorschläge
Auch mal im Social Media Bereich etwas wagen und den jungen Leuten frei Hand lassen, moderneres Auftreten
Entscheidungen Treffen.
Egal ob ja oder nein aber eine Entscheidung Treffen.
nichts ist schlimmer als hinterher genau so schlau zu sein wie vorher.
Fahrtzeiten ( zumindest den Hinweg) mit als Arbeitszeit einrechnen
Höhenverstellbare Schreibtische
Manchmal werden Termine zu knapp gesetzt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Sell ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Improvisation ist sehr oft gefragt.
In meinem Bereich der Rohrmontage muss man selbst oft viel umplanen und kann dies auch auf direkten Wege machen
Ob Großbaustelle oder Kleinbaustelle kann man sich „raussuchen“. Es lässt sich zumindestens immer besprechen
Jedes neue Projekt stellt eine neue Herausforderung dar
Teilweise echt interessante Baustellen, leider sehr viel Zeitdruck von Oben. Aufgaben nur schwer selbst wählbar.
Die Aufgabe sind vielseitig und man lernt nie aus.
Vielseitiger Beruf
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sell ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Jährlicher Mitarbeiter Stammtisch um die aktuelle Lage der Firma zu erfahren oder sich mit Kollegen auszutauschen
Kommunikation zwischen Büro und Baustelle muss besser werden
Prinzipiell in Ordnung
So wenig wie möglich mitteilen. Das einzige, was immer kommuniziert wird, wer der „Schuldiger“ war.
Die Kommunikation lässt zu wünschen übrig.
Unter Kollegen, die sich verstehen ganz ok. Von der Geschäftsführung her kaum bis gar keine Kommunikation.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Individuelle Weiterbildungen sind möglich, Talente werden gefördert, es gibt auch einen internen Schulungskatalog aber auch externe Schulungen werden angeboten oder je nach Kompetenz vorgeschlagen
Weiterbildungen gibt es wenn man Glück hat 1 mal im Jahr. Die anderen Schulungen sind, weil sich gesetzlich etwas ändert oder ein neues Programm vorgestellt wird.
Meister, Techniker werden lieber extern eingestellt, anstatt die bestehenden Mitarbeiter zu fördern.
Hier großes Lob man wird vollstens auf seinen Karriereweg unterstüzt
Sowohl interne als auch externe Weiterbildungen werden angeboten.
Mann muss sich aktiv selbst um seine Weiterbildungen kümmern.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sell wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Sell besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sell als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 62 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sell als eher modern.
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