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SELLBYTEL 
Group
Bewertung

Nicht mal zur Überbrückung

1,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SELLBYTEL Group GmbH in Fürth gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass das Gehalt pünktlich kommt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles andere.

Arbeitsatmosphäre

Die Räume sind stickig, keine Klimaanlage.

Vorgesetzte sind kaum 3 Monate länger da als die neuen Mitarbeiter, haben dementsprechend Ahnung - oder eben nicht.
Keinerlei Erfahrung oder ähnliches als Führungskraft.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen sind meist sofort zur Stelle wenn man Fragen hat.

Vorgesetztenverhalten

Bist du der Liebling ist alles super.

Es gab nur Eine mir höher gestellte Person, die super nett zu allen gleichermaßen war!

Interessante Aufgaben

Stets das gleiche.

Gleichberechtigung

Es ist ganz klar zu erkennen, wer gemocht wird und wer nicht.

Arbeitsbedingungen

Lärmpegel teilweise unerträglich.
Belüftung sehr schlecht. Keine Klimaanlage.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt wird pünktlich bezahlt aber das war's dann auch schon.
Zum Leben reicht es nicht wirklich. Bzw um allein damit eine Familie über Wasser zu halten.

Image

Alle negativen Erzählungen entsprechen der Wahrheit, leider.


Kommunikation

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

SELLBYTEL Group

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

Dankeschön für Ihre Bewertung.

Wir nehmen uns jedem Feedback unserer Mitarbeiter an, da es natürlich auch in unserem Unternehmen an der einen oder anderen Stelle Verbesserungsbedarf gibt. Wir geben jedoch stets unser Bestes, um unseren Mitarbeitern ein noch attraktiveres Arbeitsumfeld zu bieten.

Es freut uns zu sehen, dass Sie besonders den Kollegenzusammenhalt sehr positiv bewertet haben.

Leider haben Sie unter anderem den Punkt Work-Life-Balance weniger positiv bewertet. Unsere Mitarbeiter haben jederzeit die Möglichkeit, beispielsweise ihr Arbeitszeitmodell zu ändern! Sie müssen nur ihren Vorgesetzten darauf ansprechen und mit ihm über eine Reduzierung oder Änderung sprechen, die mit der persönlichen Vorstellung einer Work-Life-Balance vereinbar ist.

Lassen Sie uns gerne ein genaues Feedback zukommen, damit wir wissen, was wir Ihrer Meinung nach noch verbessern können. Hierzu bieten wir Ihnen jederzeit ein vertrauliches Gespräch mit unserer Head of Recruitment, Helena Stepanow, an. Sie erreichen uns unter der HR-Telefonnummer 0911 9339 3636 oder vereinbaren Sie einfach ein persönliches Gespräch.

Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute!

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