SELLBYTEL Group Kultur des Unternehmens

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

17 Mitarbeiter haben die Unternehmenskultur von SELLBYTEL Group auf kununu bewertet. Wir haben die Daten mit unserem Modell analysiert, damit du einen besseren Einblick bekommst. Finde heraus, wie es wirklich ist, bei SELLBYTEL Group zu arbeiten!

Traditionell
Modern
SELLBYTEL Group
Branchendurchschnitt: Telekommunikation

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell bis modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammen arbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SELLBYTEL Group
Branchendurchschnitt: Telekommunikation

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    71%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    59%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    53%

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    53%

  • Mitarbeitern Ziele aufzwingen

    FührungTraditionell

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast Du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn Du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Einige Kollegen im Team, die schon länger da sind, zeichnen sich weder durch ihre Kompetenz noch durch ihre Arbeitsmotivation aus.Sobald neue Kollegen anfangen, werden sie schikaniert oder diskriminiert wegen ihrer sexuellen Orientierung u.a..Besonders interessant : wenn ein Kollege aus dem Betriebsrat Geheimnisse (siehe Datenschutz) ausplaudert und sich darüber lustig macht.
1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Daraus entsteht eine schlechte Kommunikation.Mit der Betriebsleitung allerdings gab es keine Probleme in der Hinsicht
3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Mit den neuen Kollegen lief alles tadellos .
5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Man konnte Unterstüzung erhalten


5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Sie waren vielfältig .Man konnte verschiedene Sprachen benutzen Habe jedoch nach mehreren Jahren eine andere Stelle angenommen
Habe eben erfahren, dass das Projekt nicht mehr existiert.
1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Sehr angespannt keine Leidenschaft. Es wird gerne gelästerte.