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SELLBYTEL 
Group
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 1,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,0Image
    • 2,2Karriere/Weiterbildung
    • 2,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,2Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 2,3Work-Life-Balance
    • 2,4Vorgesetztenverhalten
    • 2,6Interessante Aufgaben
    • 2,4Arbeitsbedingungen
    • 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,9Gleichberechtigung
    • 3,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 630 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,5 Punkte).

Alle 630 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 560 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    33%33
  • CoachingCoaching
    33%33
  • KantineKantine
    25%25
  • ParkplatzParkplatz
    24%24
  • InternetnutzungInternetnutzung
    21%21
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    19%19
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    17%17
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    16%16
  • HomeofficeHomeoffice
    13%13
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    11%11
  • DiensthandyDiensthandy
    11%11
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    8%8
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    <1%0
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    <1%0

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ein paar wenige nette Kollegen. Ansonsten nichts, deshalb habe ich das Unternehmen noch vor Ende der Probezeit wieder verlassen
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Hält sich an Absprachen, sofern eine gute Kommunikationsbasis mit direkten Vorgesetzten geschaffen wurde.
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Gleitzeit, wobei das natürlich auch Vorteile für den Arbeitgeber bietet, Ende offen usw.
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Schnelle Annahme des Jobs, da alles und jeder genommen wird.
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Nichts mehr - lediglich pünktliche Zahlung eingetroffen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 295 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

So gut wie alles. Ich möchte jeden wirklich ausdrücklich davor warnen in diesem Unternehmen einen Vertrag zu unterzeichnen, auch in dem Unternehmen in dem es jetzt aufgegangen ist. Es ist einfach nur Ausbeute und man macht sich kaputt.
Wie hier mit Mitarbeitern umgegangen wird, allerunterstes Niveau. Da wird mehreren Mitarbeitern gekündigt, diese werden erst einmal zum Jobcenter geschickt, und 2-3 Wochen später möchte man diese gekündigten Mitarbeiter erneut einstellen, weil es ganz plötzlich ein neues Projekt gibt. Ein zukunftsorientiertes und langfristiges Arbeiten gibt es in diesem Verein nicht!
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Es wurde trotz mehrfacher Warnung über DROGEN und SEXUELLER BELÄSTIGUNG nichts unternommen. Seriöse Unternehmen setzten sich ein bei diesem muss man Angst haben das man als „Belästigter“ gekündigt wird. Schlimmes Verhalten der Vorgesetzten, wenn die Belästigung vor denn Vorgesetzten stattfindet schauen sie weg als ob nichts wäre.!!!!!
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Ständiges Fehlen mancher Kollegen , die jede 2.Woche gefehlt haben, ohne dass es geahndet wird. Ich rede allerdings nicht von schwerer Krankheit
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Es geht oftmals in erster Linie um die Erfüllung der Unternehmensziele, wobei die Angestellten ein wenig aus dem Fokus der Vorgesetzten geraten.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 287 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Habe ich nicht wirklich, der AN ist hier nichts wert und diese Einstellung wird sich nicht ändern.
* Branchenübliche Gehälter (Wenn man IT-Support liefert muss dieser auch bezalt werden)
* Zusatzzahlungen in Form von Weihnachts- und/oder Urlaubsgeld
* Möglichkeit auf Weiterbildung schaffen, auch von externen Anbietern
* Mitarbeiterbindung aufbauen um erfolgreiche Teams zu stärken
* Besser Grundversorgung der Mitarbeiter (Ein Wasserautomat der 75% der Zeit kaputt ist, ist sinnfrei, Toiletten auf denen es nur kaltes Wasser zum Hände waschen gibt sind im Winter auch nicht toll, Eine Kantine ist im Haus, man bekommt jedoch keine Rabatte oder ...
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Alles einstampfen und am besten nochmal neu anfangen. So viel, wie hier schief läuft, kann man nicht mehr korrigieren. Wobei es der Führungsebene aber sehr offensichtlich egal ist, solange das Geld für Sie fließt.
Schmeißt einige oder spezielle Fachverantwortliche bzw. Teamleiter raus und Ihr habt wieder ein funktionierendes System. Zahlt mehr Gehalt für mehr Leistung.
Hört nicht auf Schleimer und Arschkriecher
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Langjährige Mitarbeiter verdienen so viel, wie Neueinsteiger. Das frustriert. Fragen nach Veränderungen im Lohngefüge werden weggelächelt...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 264 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am besten bewertete Faktor von SELLBYTEL Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 146 Bewertungen).


Einer der wenigen positiven Punkte in diesem Unternehmen, alle saßen im selben Boot.
Das muss man einfach loben, das Team hier in Erfurt passt einfach.
5
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Mit den neuen Kollegen lief alles tadellos .
3
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Kann ich nicht meckern. War sehr gut. Zu vielen habe ich immer noch guten Kontakt.
4
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Ein paar nette Kollegen waren vorhanden
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 146 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

1,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SELLBYTEL Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,9 Punkten (basierend auf 159 Bewertungen).


Absolutes Minimum, der AN wird so klein gehalten wie möglich und mit Boni gelockt, welche sich als nicht erreichbar herausstellten.
Die Arbeits wird schlecht bezahlt. Das Grundgehalt ist unterirdisch und mehr Gehalt bekommt nur mit sogenannten "Zusatzvereinbarungen" die aber jederzeit wieder wegfallen können. Doch selbst mit diesen Zusatzvereinbarungen bleibt das Gehalt Weit unter dem Gehalt war ein 1st-Level-Supporter verdienen sollte.
1
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pünktlich okay, aber nicht angemessene Vergütung, Weihnachts- und Urlaubsgeld gibt es nicht, Urlaub ist unterirdisch wenig...
2
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Gehalt kommt pünktlich teilweise überpünktlich ist aber nur der Mindestlohn. Ansonsten keine weitere Vergünstigungen oder Benefits.
1
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In der Branche eher schlecht inzwischen. Dafür konnte man sich hier gut entwickeln, ohne Vorkenntnisse oder Studium.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 159 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 137 Bewertungen).


Ist quasi nicht möglich, wer es lang genug in diesem Wahnsinn aushält und sich bei den richtigen Personen gut stellt, hat vielleicht die Möglichkeit nach Jahren minimal aufzusteigen, was im Endeffekt bedeutet: ein paar Euro mehr als Mindestlohnt.
Wenn man bei Vorgesetzten „schleimt“ dann geht alles.
1
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keine Chance und Möglichkeit, mal weiter zu kommen
1
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Das Weiterbildungsangebot ist auf einen Erste-Hilfe-Schein und wenn man Glück hat einen Brandschutzhelfer-Schein begrenzt. Darüber hinaus gibt es keine Möglichkeit Weiterbildungen zu bekommen. Dieser werden zwar auf Nachfrage versprochen, jedoch niemals durchgeführt und wenn sind diese nur von internen Kollegen.
1
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keine Chance
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 137 Bewertungen lesen

Gehälter

71%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 546 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Call Center Agent21 Gehaltsangaben
Ø20.100 €
Kundenberater:in7 Gehaltsangaben
Ø23.700 €
Customer Service Manager:in5 Gehaltsangaben
Ø20.300 €
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Unternehmenskultur

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Moderne
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SELLBYTEL Group
Branchendurchschnitt: Telekommunikation

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Stumpf seinen Job machen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Telekommunikation
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