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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 502 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Kantine
Parkplatz
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebsarzt
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtEin paar wenige nette Kollegen. Ansonsten nichts, deshalb habe ich das Unternehmen noch vor Ende der Probezeit wieder verlassen
Das Geld kommt pünktlich.
pünktliche Zahlung, nie Probleme in den vielen Jahren
Die Erfurter versuchen, vieles zu regeln. Aber am Ende wird in Nürnberg entschieden
Nichts. Die sehr schlechten Bewertungen sind auch keine “Trotzreaktion” oder ähnliches. Ich habe wirklich intensiv über die einzelnen Punkte nachgedacht.
Einige sehr nette Kollegen
So gut wie alles. Ich möchte jeden wirklich ausdrücklich davor warnen in diesem Unternehmen einen Vertrag zu unterzeichnen, auch in dem Unternehmen in dem es jetzt aufgegangen ist. Es ist einfach nur Ausbeute und man macht sich kaputt.
Wie hier mit Mitarbeitern umgegangen wird, allerunterstes Niveau. Da wird mehreren Mitarbeitern gekündigt, diese werden erst einmal zum Jobcenter geschickt, und 2-3 Wochen später möchte man diese gekündigten Mitarbeiter erneut einstellen, weil es ganz plötzlich ein neues Projekt gibt. Ein zukunftsorientiertes und langfristiges Arbeiten gibt es in diesem Verein nicht!
Es wurde trotz mehrfacher Warnung über DROGEN und SEXUELLER BELÄSTIGUNG nichts unternommen. Seriöse Unternehmen setzten sich ein bei diesem muss man Angst haben das man als „Belästigter“ gekündigt wird. Schlimmes Verhalten der Vorgesetzten, wenn die Belästigung vor denn Vorgesetzten stattfindet schauen sie weg als ob nichts wäre.!!!!!
So ziemlich alles. Ich bin heilfroh, nie wieder dort hin zu müssen. Bezahlung ist mies, Druck is hoch, spurt man nicht, wird versucht, einen mit Drohungen auf Linie zu bringen. Da hilft nur der Gang zum Betriebsrat. Buchhaltung hatte zweimal das letzte Gehalt falsch ausbezahlt und behauptete dann dreist, die Rückzahlung nicht erhalten zu haben. Dem Arbeitszeugnis darf man ein dreiviertel Jahr hinterherlaufen, weil der Vorgesetzte das Land verlassen hat.
Habe ich nicht wirklich, der AN ist hier nichts wert und diese Einstellung wird sich nicht ändern.
Alles einstampfen und am besten nochmal neu anfangen. So viel, wie hier schief läuft, kann man nicht mehr korrigieren. Wobei es der Führungsebene aber sehr offensichtlich egal ist, solange das Geld für Sie fließt.
Schmeißt einige oder spezielle Fachverantwortliche bzw. Teamleiter raus und Ihr habt wieder ein funktionierendes System. Zahlt mehr Gehalt für mehr Leistung.
Hört nicht auf Schleimer und Arschkriecher
Langjährige Mitarbeiter verdienen so viel, wie Neueinsteiger. Das frustriert. Fragen nach Veränderungen im Lohngefüge werden weggelächelt...
Er sollte die "Teamleiter" mal genau unter die Lupe nehmen nicht alles was gut im Bett ist muss nicht auch gut als "Vorgesetzter" sein.
Der am besten bewertete Faktor von SELLBYTEL Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 146 Bewertungen).
Kann ich nicht meckern. War sehr gut. Zu vielen habe ich immer noch guten Kontakt.
Einer der wenigen positiven Punkte in diesem Unternehmen, alle saßen im selben Boot.
Das muss man einfach loben, das Team hier in Erfurt passt einfach.
Ein paar nette Kollegen waren vorhanden
Hier raufen sich alle, bis auf einzelne, zusammen. Wenn das "Feindbild" bei den Mitarbeitern das selbe ist, entsteht eine Eigendynamik im Kollegenzusammenhalt. Hier werden abwechselnd Betriebsrat und Geschäftsführung in die Rolle des "Feindbildes" geschoben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SELLBYTEL Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 160 Bewertungen).
Knapp über Mindestlohn
Absolutes Minimum, der AN wird so klein gehalten wie möglich und mit Boni gelockt, welche sich als nicht erreichbar herausstellten.
Gehalt kommt pünktlich teilweise überpünktlich ist aber nur der Mindestlohn. Ansonsten keine weitere Vergünstigungen oder Benefits.
Mindestlohn + Prämien für Erreichung von KPI (max. 200 Brutto :( )
Zum Sterben zu viel zum Leben zu wenig, zumindest für München
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 137 Bewertungen).
Ist quasi nicht möglich, wer es lang genug in diesem Wahnsinn aushält und sich bei den richtigen Personen gut stellt, hat vielleicht die Möglichkeit nach Jahren minimal aufzusteigen, was im Endeffekt bedeutet: ein paar Euro mehr als Mindestlohnt.
Wenn man bei Vorgesetzten „schleimt“ dann geht alles.
keine Chance und Möglichkeit, mal weiter zu kommen
keine Chance
Nicht gegeben
