SELLBYTEL 

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Bewertung

Arbeitsatmosphäre

Mitarbeiter, die schon länger dabei waren, wussten, dass die neuen Mitarbeiter systematisch und gezielt noch vor Ablauf der Probezeit (da bereits mit dem jährlich abflachenden Projekt gerechnet wurde) entlassen werden, wurden aber angehalten, dieses Schema diskret zu behandeln. Hier muss also Kalkül vorgeworfen werden, da die Entwicklung des Geschäftes absehbar war. Vorsätzliches Spielen mit und Ausnutzen von Angestellten und Auspielen der Mitarbeiter untereinander.
Es fanden zyklische Einstellungen und Wieder-Entlassungen von bis zu 50 Angestellten statt-nicht einmal die Mühe, die Beschäftigten einzeln zu entlassen machte man sich: Zu fünft ins Büro zitiert, zu fünft arbeitslos wieder raus-Respekt fehl am Platz.