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SELLBYTEL 
Group
Bewertung

Nürnberg und weitere

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Keine Nachhaltigkeit und Obsoleszenz der Mitarbeiter

1,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei SELLBYTEL Group GmbH in Nürnberg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

verkehrsgünstige Lage

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

ohne Schmeicheleien und bedingungsloser Zustimmung kommt man nicht weiter

Verbesserungsvorschläge

Nachhaltigkeit ist ein Fremdwort und unbequemes Personal wird ausgetauscht, das ist keine Dauerlösung in unserer Zeit.

Arbeitsatmosphäre

ständige Überwachung

Kommunikation

macht in dieser Firma keinen Sinn

Work-Life-Balance

bei 42h Woche nicht möglich

Vorgesetztenverhalten

Absolute Gehorsamkeit wird erwartet

Interessante Aufgaben

Starre Wege ohne Freiraum

Umgang mit älteren Kollegen

bekommen ihr Alter vorgeworfen und haben angeblich sowieso keine anderen Möglichkeiten auf dem Arbeitsmarkt

Arbeitsbedingungen

Dumpinglohn macht die Arbeit noch unerträglicher unter allen Kollegen

Gehalt/Sozialleistungen

nach 10 Jahren der gleiche Verdienst, alle Anfragen werden abgelehnt

Image

diese Firma hat den schlechtesten Ruf in der Gegend

Karriere/Weiterbildung

in Wirklichkeit nicht vorhanden, wird immer nur damit geworben

Kollegenzusammenhalt

Gleichberechtigung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

SELLBYTEL Group

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung unseres Unternehmens genommen haben.

Es tut uns leid, dass Sie offenbar mit einigen Punkten weniger zufrieden waren. Nachfolgend möchten wir gerne auf einige näher eingehen:

Karrierechancen: Unsere Organisationsstruktur setzt auf Eigeninitiative und -verantwortung. Dazu möchten wir Sie ermutigen, Ihre Weiterentwicklung bei uns im Unternehmen selbst aktiv anzugehen. Reden Sie doch einfach mit Ihrem Vorgesetzten und diskutieren Sie, wie Sie sich in nächster Zeit entwickeln möchten. Oder bewerben Sie sich direkt auf eine unserer internen Stellenausschreibungen.

Work-Life-Balance: Unsere Mitarbeiter haben jederzeit die Möglichkeit, beispielsweise ihr Arbeitszeitmodell zu ändern. Besprechen Sie doch bald einmal mit Ihrem Vorgesetzten, wie Ihre persönliche Work-Life-Balance aussieht.

Aufgaben: Sie beklagen in Ihrer Bewertung den mangelnden Freiraum in Ihren Aufgaben. Leider lässt sich besonders in Projekten das Gleichbleiben von Abläufen manchmal nicht vermeiden. Dadurch gewährleisten wir allerdings auch die anhaltend hohe Qualität unserer Leistungen. Wenn Sie gerne etwas mehr Freiraum in Ihren Aufgaben hätten, vereinbaren Sie ein persönliches Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten und schlagen ihm / ihr vor, wie genau Sie sich Ihr gewünschtes Aufgabengebiet vorstellen.

Lassen Sie uns gerne ein noch konkreteres Feedback zukommen. Rufen Sie uns einfach unter der folgenden HR-Hotline an 0911 9339 3636, und vereinbaren Sie ein vertrauliches Gespräch.

Wir wünschen Ihnen alles Gute!

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