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SELLBYTEL 
Group
Bewertung

Gute Bewertungen- werden selbst geschrieben

1,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 bei SELLBYTEL Group GmbH in Nürnberg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das sie jeden aufnehmen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Loyalität und Gerechtigkeit gegenüber Mitarbeiter die schon sehr lange im Unternehmen sind.

Verbesserungsvorschläge

Interessiert ja leider eh keinen. Bei den richtigen kommen diese Bewertungen ja nicht an.

Arbeitsatmosphäre

Kaffee den man bezahlen muss, patziges Personal am Empfang. Nicht erwähnenswert.
Fairness - dieses Wort ist nicht in der Firmenphilosophie vorhanden.

Kommunikation

Findet immer zwischen Tür und Angel statt

Kollegenzusammenhalt

Kollegenzusammenhalt ist das einzige was einem etwas die Arbeit "verschönert" alte Arbeitskollegen die teilweise 10-15 Jahre dort arbeiten; haben noch nie eine Gehaltserhöhung gesehen, geschweige denn bekommen und werden wie das letzte behandelt.
Arbeitszeiten werden einfach radikal angepasst und was dahinter steckt, das manche Leute ihre alten Zeiten gerne behalten würden, ist egal.

Vorgesetztenverhalten

Erst wurde das eine Projekt abgesägt, sogar der ehemalige ist freiwillig gegangen - sollte schon einiges sagen. Oberen Führungskräfte haben keine Ahnung von dem was sie tun, und was in den Projekten wirklich abgeht. Die SVs sind ehemalige Mitarbeiter die am Anfang ganz nett wirklichen, dann von oben aber dazu gedrängt werden auf die " mir alles egal Schiene " zu fahren. Kommen dazu noch wann sie wollen und gehen wann sie wollen, wenn man etwas von Ihnen braucht, wie Arbeitszeugnisse etc, wird bis auf den letzten Drücker ( 4 Monate !!!!) gewartet, dem BA ist sowas sowieso egal.
Das wichtige ist hier das die Krankenquote nicht zu hoch ist, sonst wird man nicht übernommen, ständiger Druck und nicht nette Kommentare wenn man sich krankmeldet.
Mitarbeiter werden von Vorgesetzten als Spione eingesetzt und vom Sozialen Verhalten ist die Firma auch ein Riesen Nullpunkt!
Arbeitsver. Werden 2-3 Tage vor Beendigung verlängert. Keine Kommunikation möglich.

Interessante Aufgaben

Naja, am Anfang vielleicht. Dann wird alles nur noch monoton, und Förderung sieht auch anders aus.

Gleichberechtigung

Junge guttaussehende werden gefördert, die anderen eher nicht.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden wie oben beschrieben nicht wirklich mit einbezogen geschweige denn nett behandelt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das einzig gute, was man der Firma lassen kann, ist das sie älteren, Menschen mit Behinderung und Menschen mit einem nicht durchgehenden Faden im Leben eine Chance geben.

Gehalt/Sozialleistungen

Einzig guter Punkt, das Gehalt ist immer pünktlich. Das es etwas mehr sein könnte kann man den anderen Bewertungen ja schon entnehmen.

Image

Lesen sie sich gern die Bewertungen durch, die guten und die schlechten, und die netten vorgeschriebenen antworten.


Work-Life-Balance

Arbeitsbedingungen

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

SELLBYTEL Group

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,

Dankeschön für Ihre Bewertung.

Sie hatten ein gutes Verhältnis zu Ihren Kollegen. Das freut uns zu sehen. Die SELLBYTEL Group zeichnet sich besonders auch durch den engen Zusammenhalt unter ihren Mitarbeitern aus.

Zudem haben Sie die Kulturelle Vielfalt und Chancengleichheit innerhalb des Unternehmens als ziemlich positiv eingeschätzt. Es ist eine Selbstverständlichkeit für uns, jede Mitarbeiterin bzw. jeden Mitarbeiter gleich zu behandeln und jedem die gleichen Möglichkeiten und Rechte zu bieten – unabhängig von Herkunft oder Konfession.

Unsere globale Vielfalt bezeichnet eine Vielzahl an Ähnlichkeiten sowie Unterschieden zwischen Menschen hinsichtlich: Alter, Geschlecht, Herkunft, Religion, körperliche/geistige Beeinträchtigung, sexuelle Orientierung, Denkweisen, persönlicher Hintergrund und alle anderen Eigenschaften, die eine Person einzigartig machen.

Unser starker Fokus auf Mitarbeitervielfalt schafft nicht nur eine einzigartige Kultur und einen besonderen Vibe, sondern fördert gleichzeitig auch die Sozialkompetenz, Kommunikation, Innovation und neue Denkansätze innerhalb des Unternehmens.

Leider haben Sie zum Beispiel die Kommunikation im Unternehmen als eher ungenügend bewertet.

Kommunikation und starke Transparenz sind für uns sehr wichtig und Teil unserer entscheidenden Unternehmenswerte. Lassen Sie uns gerne noch etwas genauer wissen, was Sie an der Kommunikation in unserem Unternehmen bemängeln. Wir sind immer bereit, an uns zu arbeiten, um unseren Mitarbeitern ein noch angenehmeres Arbeitsklima zu bieten.

Gerne bieten wir Ihnen jederzeit auch ein vertrauliches Gespräch an. Sie erreichen uns unter der HR-Telefonnummer 0911 9339 3636, oder vereinbaren Sie einfach ein persönliches Gespräch.

Wir wünschen Ihnen alles Gute für die Zukunft!

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