SELLTOHELL!
Verbesserungsvorschläge
-Qualifiziertes Management einsetzen
-Lohnniveau anpassen
-Aufstiegschancen gewährleisten
-Keine Freundschaftspolitik
Kommunikation
nicht existent, widersprüchlich oder lächerlich. Abfolge völlig widersprüchlicher Mitteilungen zum gleichen Thema.
Emblematisch: Ende Juli gibt es eine Benachrichtigung über einen Krankengeldbonus (Juli UND August kein Krankheitstag). Das Spiel hat bereits mit dem Gewinn begonnen, aber nicht nur. Die Regeln ändern sich auch, wenn der Würfel gezogen wird: Es wurde im Juli offiziell versichert, dass der Bonus steuerfrei war: Quatsch! Der Bonus ist in November eingetroffen, aber natürlich 50% besteuert.
Work-Life-Balance
zu vergessen. 2 Tage in der Woche frei bekommt man seeehr selten am Stück. Die Woche wird von Sonntag bis Sonntag gezählt. Der freier Tag wird ganz oft für den Schichtwechseln benutzt ( Spät-Frühschicht). man kann sich nicht erholen, geschweige denn etwas planen.
Die Schichtpläne werden nämlich erst irgendwann Anfang des Monats bekannt gegeben und dann oft nur für die kommende Woche.
Kein Obst, Keine Getränke, Kein Team Event, Kein Unternehmen Event.
Gleichberechtigung
Gehaltserhöhung gewährt oder angeboten für männliche Kollegen, nichts für Frauen.
Arbeitsbedingungen
ein Unternehmen mit einem ziemlich peinlichen Management.
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn unverhältnismäßig zu den Fähigkeiten und Aufgaben der Arbeitnehmer
Keine Zuschläge für Spätschicht ( bis 23:00 Uhr) und Samstage (sehr oft im Monat 3 Samstage nacheinander; 2 Wochenendarbeit pro Monat 100% sicher.
Keine Weihnachtsgeld, keine Bonus für Agenten; Level 1 und Level 2 gleich bezahlt.
Karriere/Weiterbildung
horizontal - und nach Freundschaftspolitik