68 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
68 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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SELLBYTEL Group Vorstellungsgespräche
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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sexistisch, verunsichert und falsch
Bewerber/inHat sich 2019 bei SELLBYTEL Group GmbH in Nürnberg als Kundenberater beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Eine Personaldisponentin einstellen, die ihre Bewerber nicht anhand ihrer eigenen Neurosen bewertet, sondern nach objektiven Fakten.
Bewerbungsfragen
- Kaum Persönliches, nur Oberflächichkeitsabgechecke. Ein dermaßen statisches Baukasteninterview war es, dass ich den Eindruck hatte, man bekommt jede Frage per Brief gesendet. Die Interviewerin besaß keinerlei Sympathie und soviel Charisma wie ein toter Wal. Daher wurde eine unangenehe Atmosphäre erzeugt, man kam nicht ins Gespräch, es entstand kein fluider Dialog, die Disponentin hatte nur Angst die Kontrolle zu verlieren. Einfach nur unangenehm.
- Ja, es waren einige Fangfragen dabei, die ich aber souverän beantworten konnte, aber die die Dame dann durch irgendwelche geschmacklichen Gründe mir negativ ausgelegt hat. So etwas Blödes habe ich noch nie erlebt!
- Nicht viel. Wenn ich jemanden kennenlernen will, versuche ich erst einmal menschlich ins Gespräch zu kommen. Die Dame redet aber nur faktenbasierend wie ein Roboter. Hier lag ein riesiges Defizit von Sozialkompetenz vor. Daher kann ich nur konstatieren, dass das Projekt, für das die Dame rekrutierte, wohl den Bach herunter geht, wenn sie gute Leute so entwertet. Anhand des allgemeinen Tenors hier, bin ich eigentlich auch froh, nicht zu diesen Typen dazuzugehören. Schon allein der Anruf an der Pforte dieser Niederlassung war ein unfreundliches Debakel. Sämtliche Ansprechpartner gaben sich zwar Mühe professionell zu reden, aber ich hatte sofort das Gefühl von Verlogenheit und falscher Freundlichkeit. Den Mangel an Empathie kann man eben nicht damit kompensieren, akzentuiert mit einem Lächeln zu sprechen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Recruiterin war immer freundlich, fröhlich und geduldig
Bewerber/inHat sich 2019 bei SELLBYTEL Group GmbH in Nürnberg als Kundenbetreuer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Stellenbeschreibung schreckt sicherlich viele Bewerber ab. Die geforderten und erwarteten Kenntnisse und Fähigkeiten sind zu hoch angesetzt.
Bewerbungsfragen
- Wird eine langfristige Zukunft im Unternehmen gesehen?
- Vortrag des eigenen Lebenslaufs
- Beschreibung der Wirkungsweise eines technischen Aggregats
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Professionalität des Gesprächs
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Ein Witz, den man sich sparen kann
Bewerber/inHat sich 2019 bei SELLBYTEL Group GmbH in Nürnberg als Vertrieb beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich wurde durch die Social Media von einer Recruiterin angesprochen und beschloss dem Ganzen eine Chance zu geben, trotz der überwiegend schlechten Bewertungen im Internet.
Im Nachhinein wäre mein ehrlicher Rat an alle Bewerber, ihre Zeit andertweitig einzusetzen, die Firma taugt nur, wenn man gerade sehr verzeweifelt ist. Oder wenn man ein kostenloses VG-Training braucht.
Bewerbungsfragen
- Stärken und Schwächen und sonstige veraltete Fragen
- Ansonsten alles mögliche an unzulässigen Fragen zu persönlicher Situation. Auf Nachfrage wie dies für die Position relevant gab es keine Antwort.
- Fragen zu Vorgehensweisen, Sales Methoden. Auf meine Gegenfragen wie dies und das bei der Firma organisiert ist wurde jedesmal ausgewichen. Enweder hatte man keine Ahnung oder wollte man partout diese Informationen nicht mitteilen.
- Nachfragen über Informationen, die ich im Gespräch schon mitgeteilt hatte - sehr unprofessionell und zeigte von keinem Interesse am Bewerber.
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Mega schnelle Antwort und sehr freundliche Gespräche
Bewerber/inHat sich 2019 bei SELLBYTEL Group GmbH in Nürnberg als Customer Service Mitarbeiter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bis jetzt ist nichts zu bemängeln
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Nach dem Vorstellungsgespräch keine Antwort mehr erhalten. Auch eine Rückfrage ergab keinerlei Reaktion.
Bewerber/inHat sich 2018 bei Selllbytel in Nürnberg als Customer Service Mitarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte sich auch nach den Gesprächen noch melden, zumindest eine Absage wäre schön.
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Mit dem Begriff "Katastrophe" hat man nicht mal annähernd die Inkompetenz dieses Unternehmens beschrieben
Bewerber/inHat sich 2019 bei Selllbytel in Nürnberg als Personalreferent/ HR-Bereich beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Reorganisation oder Schließung
Das Unternehmen wollte im Vorfeld ein Telefoninterview mit mir führen um mich und meine Person näher kennen zulernen (meine Bewerbungsunterlagen seien ja so interessant). Schon die Terminvereinbarung war sehr unprofessionell... Ich erhielt eine E-Mail mit bitte um Rückmeldung wann ich denn ein Telefoninverview führen könnte, am besten aber gleich heute. Nachdem ich um einen Termin ein paar Tage später erfragt und um Rückmeldung gebeten hatte, kam nichts mehr. An dem von mir angefragten Tag rufte das Unternehmen dennoch an (ich hatte bereits einem anderen Termin zugesagt und konnte deshalb nicht ans Telefon gehen). Eine Nachricht auf meiner Mailbox verriet mir, dass das Interesse mich kennen zulernen ja so groß wäre und ich mich bitte melden solle um ein erstes Kennenlerngespräch am Telefon zu führen. Noch am selben Abend erhielt ich einen Anruf...
Bewerbungsfragen
- Fragen zu meiner Person gab es keine, 90% der Zeit fühlte ich mich als wollte mir die Dame am Telefon das Unternehmen verkaufen. Sie stellte mir in aller Ausführlichkeit die Stelle vor auf die ich mich beworben habe und fragte mich allen ernstes, ob ich Interesse an dieser Tätigkeit hätte (Warum habe ich mich denn sonst darauf beworben???)
- Anschließend ging es wieder etliche Zeit um das tolle Unternehmen...
- Die zwei Knaller folgten am Ende des Gesprächs:
- Knaller 1: Die (meiner Meinung nach sehr unprofessionelle Dame) fragte mich wo ich denn aktuell arbeite
- und das 1. nachdem sie meine Bewerbung so toll findet und 2. ich es in dem Gespräch mindestens 2 Mal erwähnt habe
- Knaller 2: Nach der Frage meines Wunschgehaltes lachte mich die Dame auch noch aus!
- Selbst wenn es nicht dem Angebot des Unternehmens entspricht, ist es ein mehr als unprofessionelles Verhalten.
- FAZIT: Ich möchte mit diesem Verein niemals wieder etwas zu tun haben und empfehle NIEMANDEM sich darauf einzulassen.
- Der Ruf den das Unternehmen hat ist demnach mehr als wahr, alle guten Bewertungen die existieren sollten können nur gekauft sein.
- Wirklich traurig wie toll und professionell sich das Unternehmen darstellt und dabei soweit davon entfernt ist wie die Erde von der Milchstraße.
- Keine weiteren Frage danke.
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Sehr unprofessioneller Bewerbungsprozess - unverschämt
Bewerber/inHat sich 2018 bei SELLBYTEL Group GmbH in Nürnberg als Junior Marketing Manager beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Nach einem sehr freundlichem Telefonat und eine Zusage für den nächsten Bewerbungsprozess auch nach Rückfragen keine Antwort mehr erhalten. Sehr umprofessionell !
Bewerbungsfragen
Stärken, Schwächen, Werdegang
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Es dauert unheimlich lange, Bewerberprozess unprofessionell.
Bewerber/inHat sich 2018 bei SELLBYTEL Group in Ratingen als Teamleiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man schon zwei persönliche Vorstellungsgespräche hatte, kann man auch persönlich absagen. Das muss dann nicht, durch eine standardisierte Mail geschehen. Fragen nach persönlicher Entwicklung sollten nicht als Angriff auf den eigenen Job angesehen werden. Für das Zweitgespräch sollten sich vielleicht auch eigene Fragen überlegt werden und die üblichen, die man bei der Google Suche als erstes findet. Wenn schon ein Zweitgespräch zum Kennenlernen per Skype vereinbart wird, dann sollte auch die Kamera eingeschaltet werden.
Bewerbungsfragen
- Wer ist man.
- Welche Rolle würde man im Team übernehmen.
- Was würde man in seiner Position am ersten Tag machen.
- Leider gar nicht.
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Eingangsbestätigung - dann kam nichts mehr .... Gar nichts, überhaupt nichts!
Bewerber/inHat sich 2017 bei SELLBYTEL Group GmbH in Nürnberg als Recruiter beworben.
Verbesserungsvorschläge
Bewerber mit Wertschätzung und Respekt behandeln.
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Diesen Arbeitgeber kann ich jedem empfehlen!!
Bewerber/inHat sich 2018 bei SELLBYTEL Group GmbH in Nürnberg beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ganz Klar keine Verbesserungsvorschläge, da der Arbeitgeber alles richtig macht.
Sehr netter Arbeitgeber. Kollegen sind alle Super nett!!
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