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SELLBYTEL Groupals Arbeitgeber

Deutschland Branche Telekommunikation
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SELLBYTEL Group Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Vor dem Bewerbungsgespräch

Zufriedenstellende Reaktion
3,23
Schnelle Antwort
3,37
Erwartbarkeit des Prozesses
2,91

Nach dem Bewerbungsgespräch

Zeitgerechte Ab- / Zusage
3,05

Während des Bewerbungsgesprächs

Professionalität des Gesprächs
3,15
Vollständigkeit der Infos
3,17
Angenehme Atmosphäre
3,20
Wertschätzende Behandlung
3,00
Zufriedenstellende Antworten
2,98
Erklärung der weiteren Schritte
3,31
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Bewertungen

  • 03.Apr. 2019
  • Bewerber

Kommentar

Bis jetzt ist nichts zu bemängeln

Zufriedenstellende Reaktion
5,00
Schnelle Antwort
5,00
Erwartbarkeit des Prozesses
5,00
Professionalität des Gesprächs
5,00
Vollständigkeit der Infos
5,00
Angenehme Atmosphäre
5,00
Wertschätzende Behandlung
5,00
Zufriedenstellende Antworten
5,00
Erklärung der weiteren Schritte
5,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
5,00
  • Firma
    SELLBYTEL Group GmbH
  • Stadt
    Nürnberg
  • Beworben für Position
    Customer Service Mitarbeiter
  • Jahr der Bewerbung
    2019
  • Ergebnis
    Zusage
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Bewerbungsfragen

  • Wie man auf dad Unternehmen gekommen ist
  • Sich vorstellen

Kommentar

Nicht eine Stunde nach dem Vorstellungsgespräch per standard-mail absagen, sondern sich an mündlich getroffene Aussagen halten, Absagen bitte auch persönlich und individuell gestalten, wenn schon im Gespräch einen auf Familie gemacht wird

Zufriedenstellende Reaktion
3,00
Schnelle Antwort
3,00
Erwartbarkeit des Prozesses
3,00
Professionalität des Gesprächs
1,00
Vollständigkeit der Infos
3,00
Angenehme Atmosphäre
3,00
Wertschätzende Behandlung
3,00
Zufriedenstellende Antworten
1,00
Erklärung der weiteren Schritte
3,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
1,00
  • Firma
    SELLBYTEL Group GmbH
  • Stadt
    Berlin
  • Beworben für Position
    Kundenbetreuer
  • Jahr der Bewerbung
    2019
  • Ergebnis
    Absage
  • 05.Dez. 2018
  • Bewerber

Bewerbungsfragen

  • Stärken, Schwächen, Werdegang

Kommentar

Nach einem sehr freundlichem Telefonat und eine Zusage für den nächsten Bewerbungsprozess auch nach Rückfragen keine Antwort mehr erhalten. Sehr umprofessionell !

Zufriedenstellende Reaktion
1,00
Schnelle Antwort
1,00
Erwartbarkeit des Prozesses
1,00
Professionalität des Gesprächs
3,00
Vollständigkeit der Infos
1,00
Angenehme Atmosphäre
1,00
Wertschätzende Behandlung
1,00
Zufriedenstellende Antworten
1,00
Erklärung der weiteren Schritte
1,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
1,00
  • Firma
    SELLBYTEL Group GmbH
  • Stadt
    Nürnberg
  • Beworben für Position
    Junior Marketing Manager
  • Jahr der Bewerbung
    2018
  • Ergebnis
    für spätere Berücksichtigung vorgemerkt
  • 29.Nov. 2018 (Geändert am 30.Nov. 2018)
  • Bewerber

Bewerbungsfragen

  • Wer ist man. Welche Rolle würde man im Team übernehmen. Was würde man in seiner Position am ersten Tag machen.
  • Leider gar nicht.

Kommentar

Wenn man schon zwei persönliche Vorstellungsgespräche hatte, kann man auch persönlich absagen. Das muss dann nicht, durch eine standardisierte Mail geschehen. Fragen nach persönlicher Entwicklung sollten nicht als Angriff auf den eigenen Job angesehen werden. Für das Zweitgespräch sollten sich vielleicht auch eigene Fragen überlegt werden und die üblichen, die man bei der Google Suche als erstes findet. Wenn schon ein Zweitgespräch zum Kennenlernen per Skype vereinbart wird, dann sollte auch die Kamera eingeschaltet werden.

Zufriedenstellende Reaktion
1,00
Schnelle Antwort
1,00
Erwartbarkeit des Prozesses
1,00
Professionalität des Gesprächs
1,00
Vollständigkeit der Infos
1,00
Angenehme Atmosphäre
1,00
Wertschätzende Behandlung
1,00
Zufriedenstellende Antworten
1,00
Erklärung der weiteren Schritte
1,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
1,00
  • Firma
    SELLBYTEL Group
  • Stadt
    Ratingen
  • Beworben für Position
    Teamleiter
  • Jahr der Bewerbung
    2018
  • Ergebnis
    Absage

Kommentar

Bewerber mit Wertschätzung und Respekt behandeln.

Zufriedenstellende Reaktion
1,00
Schnelle Antwort
5,00
Erwartbarkeit des Prozesses
1,00
  • Firma
    SELLBYTEL Group GmbH
  • Stadt
    Nürnberg
  • Beworben für Position
    Recruiter
  • Jahr der Bewerbung
    2017
  • Ergebnis
    k.A.
  • 25.Nov. 2018
  • Bewerber

Kommentar

Ganz Klar keine Verbesserungsvorschläge, da der Arbeitgeber alles richtig macht.
Sehr netter Arbeitgeber. Kollegen sind alle Super nett!!

Zufriedenstellende Reaktion
5,00
Schnelle Antwort
5,00
Erwartbarkeit des Prozesses
5,00
Professionalität des Gesprächs
5,00
Vollständigkeit der Infos
5,00
Angenehme Atmosphäre
5,00
Wertschätzende Behandlung
5,00
Zufriedenstellende Antworten
5,00
Erklärung der weiteren Schritte
5,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
5,00
  • Firma
    SELLBYTEL Group GmbH
  • Stadt
    Nürnberg
  • Jahr der Bewerbung
    2018
  • Ergebnis
    Zusage
  • 07.Nov. 2018
  • Bewerber

Bewerbungsfragen

  • Verfügbarkeit Gehaltsvorstellung
  • Wieso man den Master studiert hat etc. Auslandsaufenthalt etc. angesprochen Lebenslauf auf 2 spezielle Stellen angesprochen
  • Persönliche Interessen

Kommentar

Bewerber Feedback geben (auch wenn man wegen interner Gründe angeblich nicht für die Stelle rekrutieren kann)

Hatte das Telefoninterview war sehr gut lief und erhielt gleich das Feedback das ich zum Bewerbungsgespräch eingeladen werde da mein Profil optimal passt.

3 Wochen später hatte ich immer noch keine Rückmeldung und musste mehrmals anrufen um jemanden zu erreichen der mir auch keine Informationen geben konnte.
Ich hatte die Ansprechpartnerin per E-Mail angeschrieben und nie eine Antwort erhalten!
Erst nach 3 1/2 Wochen habe ich endlich Feedback erhalten. Hätte ich nicht aktiv nachgehakt würde ich immer noch keine Information bezüglich meiner Bewerbung. der ganze Prozess ist unprofessionel und man schäzt die Bewerber nicht.

Mehr Transparenz ist auf jeden Fall nötig

Zufriedenstellende Reaktion
2,00
Schnelle Antwort
1,00
Erwartbarkeit des Prozesses
1,00
Professionalität des Gesprächs
3,00
Vollständigkeit der Infos
3,00
Angenehme Atmosphäre
4,00
Wertschätzende Behandlung
3,00
Zufriedenstellende Antworten
3,00
Erklärung der weiteren Schritte
4,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
1,00
  • Firma
    SELLBYTEL Group GmbH
  • Stadt
    Nürnberg
  • Beworben für Position
    Business Data Analyst
  • Jahr der Bewerbung
    2018
  • Ergebnis
    für spätere Berücksichtigung vorgemerkt
  • 23.Okt. 2018
  • Bewerber

Kommentar

Bessere Struktur im Bewerberprozess. Insgesamt 3 verschiedene Personen am Telefon bevor es zum Bewerbungsgespräch kommt. Keinen Mumm um abzusagen oder zu erklären warum man nicht eingestellt wird, sowas sollte nicht passieren. Und schon gar nicht wenn vorher quasi zugesagt wurde.

Zufriedenstellende Reaktion
1,00
Schnelle Antwort
5,00
Erwartbarkeit des Prozesses
1,00
Professionalität des Gesprächs
3,00
Vollständigkeit der Infos
3,00
Angenehme Atmosphäre
3,00
Wertschätzende Behandlung
3,00
Zufriedenstellende Antworten
2,00
Erklärung der weiteren Schritte
2,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
1,00
  • Firma
    SELLBYTEL Group GmbH
  • Stadt
    ---
  • Beworben für Position
    Kundenbetreuer
  • Jahr der Bewerbung
    2018
  • Ergebnis
    selbst anders entschieden
  • 24.Sep. 2018
  • Bewerber

Bewerbungsfragen

  • Wenn Sie in einem Film spielen würden, welcher wäre das und welcher Charakter wären Sie? Wenn Sie ein Tier wären, welches wären Sie (anhand von Eigenschaften)?
  • Wann sind Sie das letzte mal an Ihre Grenzen gekommen? Was war Ihr letztes größeres Projekt?

Kommentar

Ein dreistufiger Bewerbungsprozess ist bei einer Junior Stelle nicht nötig. Zuerst 1,5 h Telefoninterview, danach 1,5 h Vorstellungsgespräch (Noch einmal das ganze Telefoninterview vor der selben Person wiederholt) und zuletzt nochmals 1,5 h Vorstellungsgespräch (Dreifache Wiederholung aller Fragen) mit vorzubereitender Präsentation. Die Präsentationsaufgabe maßlos übertrieben für diese Stelle: Ein komplettes Konzept zu erstellen zu einem aktuellen Projekt, welches im Detail erklärt und noch dazu in englischer Sprache gehalten werden soll. Obwohl die Gespräche und die Präsentation sehr gut verlaufen sind, die Stelle "VAKANT" ist und man sich noch in der gleichen Woche melden wollte, hat sich die Ansprechpartnerin nach diesem dritten Gespräch nie mehr gemeldet und ist weder auf der Durchwahl, Mobilnummer noch über die Zentrale erreichbar - geschweige denn eine Reaktion auf E-Mails. Da wird so viel Wind und ein Aufwand mit extrem hohen Anforderungen für eine Junior Stelle betrieben - und dann ist die Firma selbst unfähig und sehr unprofessionell. Im großen und Ganzen: Zeitverschwendung. Da muss man sich über die durchwegs schlechten Bewertungen der Firma nicht wundern...

Zufriedenstellende Reaktion
1,00
Schnelle Antwort
1,00
Erwartbarkeit des Prozesses
2,00
Professionalität des Gesprächs
3,00
Vollständigkeit der Infos
2,00
Angenehme Atmosphäre
2,00
Wertschätzende Behandlung
2,00
Zufriedenstellende Antworten
1,00
Erklärung der weiteren Schritte
2,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
1,00
  • Firma
    SELLBYTEL Group GmbH
  • Stadt
    Nürnberg
  • Beworben für Position
    Junior Personalreferent
  • Jahr der Bewerbung
    2018
  • Ergebnis
    selbst anders entschieden
  • 28.Aug. 2018
  • Bewerber

Kommentar

Die auf dem Angebot genannte Rekruiterin rief mich an und bat nach dem ersten spontanen Gespräch um einen weiteren Interview Termin.
An dem dann ausgemachten Termin wurde ich nicht angerufen. Stattdessen rief ich nach langem Suchen im Handy-Log die Nummer zurück, von der die Dame aus angerufen hatte. Es ging ein Anrufbeantworter dran, der meinte, die Dame sei heute nicht mehr im Büro. Ich hinterließ also eine Nachricht.
Weiterhin keine Rückmeldung.
Ein oder zwei Monate später kam dann eine automatisch generierte "Absage" vom System - wahrscheinlich Time-Out des Prozesses. Interesse hatte ich da schon lange nicht mehr.

1. Termine per Telefon ausmachen ist okay, aber nur, wenn weitere Daten dann per Email kommen, damit man klar und deutlich weiß, wer, was, wann!
2. Einen Interviewtermin nicht einzuhalten lässt das Unternehmen mehr als unseriös erscheinen. Wertschätzung der Kandidaten = 0.
3. Automatisch generierte Emails, die als solche deutlich zu erkenne sind sind echt traurig.

Da ist noch viel Luft nach oben.
Von SELLBYTELL halte ich mich fern - scheint mir kein ansprechender Arbeitgeber.

Zufriedenstellende Reaktion
3,00
Schnelle Antwort
2,00
Erwartbarkeit des Prozesses
2,00
Professionalität des Gesprächs
1,00
Vollständigkeit der Infos
1,00
Angenehme Atmosphäre
1,00
Wertschätzende Behandlung
1,00
Zufriedenstellende Antworten
1,00
Erklärung der weiteren Schritte
1,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
1,00
  • Firma
    SELLBYTEL Group GmbH
  • Stadt
    Nürnberg
  • Beworben für Position
    Personalreferent
  • Jahr der Bewerbung
    2018
  • Ergebnis
    selbst anders entschieden