Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sellmore die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 50 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hier findet jede(r) CRM begeisterte eine Aufgabe
Man kann sich seine Zeit frei einteilen. Vertrauensarbeitszeiten. Auf persönliche Belange wird Rücksicht genommen.
Da keine Stunden erfasst werden, ist, durch stetigen Umsatzdruck und eine hohe Erwartungshaltung betreffend Kundenbesuchen, die Arbeitszeit deutlich über den vertraglich vereinbarten.
Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern ist nicht auf Augenhöhe und vermittelt eine Austauschbarkeit der Mitarbeitenden.
Dies führt auch dazu, dass sich die persönliche Beziehung zur Geschäftsführung sehr in Entscheidungen und Wertschätzung einzelner Mitarbeitender bemerkbar macht.
Du musst wissen, wieviel du gibst ...