Nach Missmanagement viele Entlassungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Feste
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsleitung beherrschte den Arbeitsbereich entsprechend den Anforderungen.
Sie bemühten sich stets, das Tagesgeschäft ihrer Abteilung zu koordinieren. Sie bemühten sich, den Anforderungen zu entsprechen. Ihr Verhalten gegenüber Kollegen und anderen Vorgesetzten war zufriedenstellend.
Ich wünsche dem Unternehmen für die Zukunft alles Gute.
Arbeitsatmosphäre
Mit Kollegen war alles Top, arbeiten mit den Geschäftsführern ist kaum möglich
Kommunikation
Es wird eine Kommunikation nach oben gewünscht, nach unten wird es nicht gemacht. Es wird herabwertend von den GF´s über die Leistung gesprochen
Kollegenzusammenhalt
Untereinander war alles Top
Work-Life-Balance
Es wurde mal viel getan dafür, dass der Mitarbeiter sich wohl fühlt.. Tischtennisplatte, Getränke, Kicker, Ps 4 etc. Jedoch konnte es kaum genutzt werden da viel unnötiger Druck aufgebaut worden ist.
Vorgesetztenverhalten
Bei einer Skala von 1 - 6 Schulnote, wäre das Verhalten eine 10
Interessante Aufgaben
Das Rad wurde und wird nicht neu erfunden, keine neuen Ideen nur am kopieren.
Gleichberechtigung
Es wurden alle gleich schlecht behandelt
Umgang mit älteren Kollegen
Der war mal ok
Arbeitsbedingungen
große helle und schöne Büros
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ware kommt aus China, Klima vollkommen egal
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht mehr als muss, eher am unterem Bereich
Image
war mal ok
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind nicht gewünscht werden nicht gefördert müssen aus eigener Tasche bezahlt werden
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Mitarbeiter/In,
vielen Dank für Deine Bewertung. Uns ist jeder Kommentar wichtig und wir nehmen Themen unserer Mitarbeiter ernst.
Dazu ist eine der Voraussetzung, dass die Vorschläge, Anregungen und Kritik vorgetragen werden, wenn diese entstehen, um lösungsbasierte zufriedenstellende Änderungen zu erwirken.
Die Pandemie, die weltweiten Lockdowns und die darauf folgende Kriese in der Ukraine haben uns vor große Herausforderungen gestellt und zu einigen Einschnitten gezwungen. Das tut uns sehr leid!
Unser Team und dessen Zusammenhalt sind uns wichtig und hat sehr hohe Priorität.
Dabei berücksichtigen wir nicht nur deren Fähigkeiten und möchten diese kontinuierlich entwickeln, sondern legen auch großen Wert auf die Persönlichkeit.
Dabei ist wertschätzender Umgang unsere Regel. Dennoch können wir aus der Bewertung entnehmen, dass unsere Transparenz in der Kommunikation noch weiter zu verbessern ist.
Wir danken Dir für Deine Meinung und wünschen alles Gute.
Deine Personalabteilung, Sellvin AG, Hürth