Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich habe immer sehr gerne hier gearbeitet und habe Kollegen, Vorgesetzte, Stimmung und Firmenevents sehr zu schätzen gewusst.
An guten Tage auch mal Kumpel-Typen, mit denen man "fast" ein Bier trinken könnte. Aber besser nicht...
Wirklich alles. Der kollegiale Umgang ist einfach super, unsere Arbeitgeber sind total menschlich, man hat immer ein Ohr für uns offen und ich kann es nur widerholen, man kann wirklich über alles reden, ob es etwas ernstes ist oder man einfach mal ein smalltalk halten will.
Team, Vorgesetzte, alle helfen mit
Früher hätte ich noch den Umgang mit Kollegen und die sozialen Aktivitäten genannt. Heute ist davon nichts mehr übrig.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie gesagt hab es einige Auf und Abs, was aber normal ist. Rückblickend fand ich nichts schlecht, ein ist Sachen aber ausbaufähig.
Abgezockte launische Geschäftsmänner, die einem das Gefühl geben an allem schuld zu sein und es ausschließlich nur um die Vermehrung des eigenem Kapitals geht.
Wichtige Mitarbeiter aus allen Abteilungen werden entlassen.
Firma ist nicht mehr an einer Zukunft interessiert und wickelt nur noch ab.
Geschäftsleitung ist untereinander zerstritten und spricht nur noch das Wichtigste miteinander.
Verkauf der Firma steht im Fokus, darunter leiden die Mitarbeiter und Abteilungen.
Finanzielle Interessen stehen bei der Geschäftsleitung im Vordergrund (Privatentnahme von Geldern).
wirklich schlecht, eigentlich nichts
Wenn man den Computer schrottet gibt es Jelly Beans
Verbesserungsvorschläge
Es wäre super wenn es Weiterbildungsmöglichkeiten gäbe. Zusätzliche Boni oder eine höhere Entlohnung würden sicher auch sehr gut ankommen, in Ermangelung von finanziellen Mitteln dafür wären aber Benefits wie Firmenfitness oder Corporate Benefits etc. eine gute Sache.
Dringend einen Studiengang oder Seminar besuchen "wie manage ich erfolgreich eine Firma".
Etwas freundlicheres Auftreten gegenüber dem Arbeitnehmer, es wird hier extreme unterschiede gemacht. Manchmal bekommt man nicht mal ein Guten Morgen...wir stehen doch jeden Tag auf, gehen zur Arbeit erfüllen unsere Pflicht, da sollte doch ein wenig Anerkennung geben. Auch so Sachen, wenn man von jemanden etwas will, ist man dann Auffällig nett, es gibt dann ein " Fäustchen" und man Interessiert sich plötzlich für diese Person in dem Moment. Man hat diese Masche schon längst durchschaut.
Die Geschäftsleitung beherrschte den Arbeitsbereich entsprechend den Anforderungen.
Sie bemühten sich stets, das Tagesgeschäft ihrer Abteilung zu koordinieren. Sie bemühten sich, den Anforderungen zu entsprechen. Ihr Verhalten gegenüber Kollegen und anderen Vorgesetzten war zufriedenstellend.
Ich wünsche dem Unternehmen für die Zukunft alles Gute.
Zu spät, es wurde viel verschlafen im Business und die Mitarbeiter werden alles andere als angemessen behandelt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Sellvin ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Durchmischtes Kollegium jeden Alters, alle können Problemlos miteinander.
Natürlich werden ältere Kollegen sehr geschätzt und gefördert und unsere älteren sind wirklich super cool und einfach nur alle super nett.
Ich gehöre (noch) zu den jüngeren Kollegen, aber das würde auch keinen Unterschied machen. Ältere Kollegen sind mit dem Unternehmen gewachsen und werden deshalb geachtet und respektiert. Es gibt keinen Unterschied bzgl. des Alters bei der Sellvin, sondern hier schaut man auf die Kompetenzen und die Persönlichkeit jedes einzelnen.
Es gibt keine großen Altersunterschiede und wenn jemand älter ist und auf den Ruhestand zugeht lässt man es ihn nicht spüren. Gleichbehandlung wird hier groß geschrieben.
Vorbildlich
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sellvin ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Das Gehalt ist ok, reich wird man aber sicher nicht. Es gab mal Bezuschussung für Fahrtkosten, wie das heute aussiehst weiß ich nicht. Definitiv ausbaufähig aber Branchenüblich
Der der eigentlich nichts kann, aber gut verhandelt bekommt viel mehr, als jemand der eher introvertiert ist und wesentlich mehr leistet und Kompetenzen hat.
Geschäftsleitung hält sich nicht an Absprachen und drückt Gehälter. Weiterbildungen wurden in Aussicht gestellt und nicht eingehalten. Keine Perspektive.
Unterm Durchschnitt, ein HR Konzept oder Entwicklungsplan gibt es nicht
Nicht mehr als muss, eher am unterem Bereich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Ist möglich, wird aber in der Regel nicht gefördert. Steine werden einem aber auch nicht in den Weg gelegt.
Karriere nur alt Taschenträger oder Spaßvogel und bester Kumpel vom Chef. Ansonsten leider null Chancen.
Kein Konzept
andere bekommen Weiterbildung. Viele aber nicht
Weiterbildungen sind nicht gewünscht werden nicht gefördert müssen aus eigener Tasche bezahlt werden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sellvin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Sellvin gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sellvin als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Sellvin
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Sellvin
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen