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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageAn guten Tage auch mal Kumpel-Typen, mit denen man "fast" ein Bier trinken könnte. Aber besser nicht...
Ich habe immer sehr gerne hier gearbeitet und habe Kollegen, Vorgesetzte, Stimmung und Firmenevents sehr zu schätzen gewusst.
Team, Vorgesetzte, alle helfen mit
Früher hätte ich noch den Umgang mit Kollegen und die sozialen Aktivitäten genannt. Heute ist davon nichts mehr übrig.
Wirklich alles. Der kollegiale Umgang ist einfach super, unsere Arbeitgeber sind total menschlich, man hat immer ein Ohr für uns offen und ich kann es nur widerholen, man kann wirklich über alles reden, ob es etwas ernstes ist oder man einfach mal ein smalltalk halten will.
Abgezockte launische Geschäftsmänner, die einem das Gefühl geben an allem schuld zu sein und es ausschließlich nur um die Vermehrung des eigenem Kapitals geht.
Wie gesagt hab es einige Auf und Abs, was aber normal ist. Rückblickend fand ich nichts schlecht, ein ist Sachen aber ausbaufähig.
Wichtige Mitarbeiter aus allen Abteilungen werden entlassen.
Firma ist nicht mehr an einer Zukunft interessiert und wickelt nur noch ab.
Geschäftsleitung ist untereinander zerstritten und spricht nur noch das Wichtigste miteinander.
Verkauf der Firma steht im Fokus, darunter leiden die Mitarbeiter und Abteilungen.
Finanzielle Interessen stehen bei der Geschäftsleitung im Vordergrund (Privatentnahme von Geldern).
wirklich schlecht, eigentlich nichts
Die räumliche Trennung von Office und Logistik (besser geworden durch Home Office) ist nicht optimal.
Es wäre super wenn es Weiterbildungsmöglichkeiten gäbe. Zusätzliche Boni oder eine höhere Entlohnung würden sicher auch sehr gut ankommen, in Ermangelung von finanziellen Mitteln dafür wären aber Benefits wie Firmenfitness oder Corporate Benefits etc. eine gute Sache.
Dringend einen Studiengang oder Seminar besuchen "wie manage ich erfolgreich eine Firma".
Etwas freundlicheres Auftreten gegenüber dem Arbeitnehmer, es wird hier extreme unterschiede gemacht. Manchmal bekommt man nicht mal ein Guten Morgen...wir stehen doch jeden Tag auf, gehen zur Arbeit erfüllen unsere Pflicht, da sollte doch ein wenig Anerkennung geben. Auch so Sachen, wenn man von jemanden etwas will, ist man dann Auffällig nett, es gibt dann ein " Fäustchen" und man Interessiert sich plötzlich für diese Person in dem Moment. Man hat diese Masche schon längst durchschaut.
Die Geschäftsleitung beherrschte den Arbeitsbereich entsprechend den Anforderungen.
Sie bemühten sich stets, das Tagesgeschäft ihrer Abteilung zu koordinieren. Sie bemühten sich, den Anforderungen zu entsprechen. Ihr Verhalten gegenüber Kollegen und anderen Vorgesetzten war zufriedenstellend.
Ich wünsche dem Unternehmen für die Zukunft alles Gute.
Zu spät, es wurde viel verschlafen im Business und die Mitarbeiter werden alles andere als angemessen behandelt.
Der am besten bewertete Faktor von Sellvin ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Durchmischtes Kollegium jeden Alters, alle können Problemlos miteinander.
Ich gehöre (noch) zu den jüngeren Kollegen, aber das würde auch keinen Unterschied machen. Ältere Kollegen sind mit dem Unternehmen gewachsen und werden deshalb geachtet und respektiert. Es gibt keinen Unterschied bzgl. des Alters bei der Sellvin, sondern hier schaut man auf die Kompetenzen und die Persönlichkeit jedes einzelnen.
Es gibt keine großen Altersunterschiede und wenn jemand älter ist und auf den Ruhestand zugeht lässt man es ihn nicht spüren. Gleichbehandlung wird hier groß geschrieben.
Natürlich werden ältere Kollegen sehr geschätzt und gefördert und unsere älteren sind wirklich super cool und einfach nur alle super nett.
Vorbildlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sellvin ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Das Gehalt ist ok, reich wird man aber sicher nicht. Es gab mal Bezuschussung für Fahrtkosten, wie das heute aussiehst weiß ich nicht. Definitiv ausbaufähig aber Branchenüblich
Der der eigentlich nichts kann, aber gut verhandelt bekommt viel mehr, als jemand der eher introvertiert ist und wesentlich mehr leistet und Kompetenzen hat.
Geschäftsleitung hält sich nicht an Absprachen und drückt Gehälter. Weiterbildungen wurden in Aussicht gestellt und nicht eingehalten. Keine Perspektive.
Unterm Durchschnitt, ein HR Konzept oder Entwicklungsplan gibt es nicht
Nicht mehr als muss, eher am unterem Bereich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Ist möglich, wird aber in der Regel nicht gefördert. Steine werden einem aber auch nicht in den Weg gelegt.
Karriere nur alt Taschenträger oder Spaßvogel und bester Kumpel vom Chef. Ansonsten leider null Chancen.
Weiterbildungen sind nicht gewünscht werden nicht gefördert müssen aus eigener Tasche bezahlt werden
andere bekommen Weiterbildung. Viele aber nicht
Keine Möglichkeit auf einen Aufstieg. Weiterbildung wurde immer versprochen, aber nie eingehalten.
