Seltmann 

Weiden 

GmbH

Bewertungen

Vielen Dank für Ihre differenzierte und offene Rückmeldung – auch im Namen des gesamten Teams. Wir freuen uns über Ihre Weiterempfehlung und darüber, dass Sie insbesondere unseren Standortvorteil in Deutschland sowie den Zusammenhalt im Team und die vorhandenen Entwicklungsmöglichkeiten positiv hervorheben.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritik und Ihre Verbesserungsvorschläge sehr ernst. Der Hinweis, dass Veränderungen mitunter zu langsam vorankommen, ist uns bewusst – gerade im Spannungsfeld zwischen Tradition und notwendigem Wandel. Wir arbeiten intensiv daran, unsere Strukturen und Prozesse weiter zu modernisieren, ohne dabei die Stabilität und Verlässlichkeit zu verlieren, die viele Mitarbeitende an uns schätzen.

Ihr Appell, den Ideen und Sorgen auch aus den unteren Gehaltsgruppen mehr Gehör zu schenken, ist absolut berechtigt. Es ist uns ein Anliegen, alle Mitarbeitenden aktiv einzubeziehen – hier sehen wir weiteres Potenzial, das wir künftig noch stärker nutzen möchten.

Besonders bedanken wir uns für die fairen und konstruktiven Einschätzungen in Bereichen wie Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kolleg:innen. Ihre Erfahrungen helfen uns dabei, gezielter an Verbesserungen zu arbeiten – beispielsweise beim Thema Work-Life-Balance in der Produktion oder beim Ausbau unseres Umwelt- und Sozialbewusstseins.

Wir freuen uns, dass Sie die Entwicklung der letzten Jahre im Bereich Karriere und Weiterbildung positiv wahrnehmen. Genau hier möchten wir weiter ansetzen, um langfristige Perspektiven und eine zukunftsfähige Arbeitswelt für alle Beschäftigten zu schaffen.

Herzlichen Dank für Ihre Mitarbeit, Ihre Impulse – und Ihr Vertrauen!

Sehr geehrte*r Mitarbeiter*in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback mitzuteilen. Wir bedauern, dass Sie mit einigen Aspekten Ihrer Arbeitserfahrung bei uns unzufrieden waren. Ihr Feedback ist für uns sehr wertvoll, da es uns hilft, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Zu den von Ihnen angesprochenen Punkten:

- Arbeitszeiten und Flexibilität: Wir verstehen, wie wichtig flexible Arbeitszeiten sind – auch in der Produktion. Es ist jedoch eine Herausforderung, diese in einem Produktionsumfeld umzusetzen. Trotzdem arbeiten wir daran, Lösungen zu finden, die sowohl unseren Mitarbeitenden als auch den betrieblichen Anforderungen gerecht werden. Ihre Anregung zur Pausenregelung nehmen wir gerne auf und prüfen, wie wir dies verbessern können.

- Weiterbildungsmöglichkeiten: Weiterbildung und persönliche Entwicklung sind zentrale Themen für uns. Wir werden verstärkt daran arbeiten, Transparenz zu schaffen und Weiterbildungsoptionen besser zu kommunizieren. Sprechen Sie uns gerne direkt an, wenn Sie Vorschläge oder Wünsche in diesem Bereich haben. Natürlich müssen die Weiterbildungsmöglichkeiten auch einen Mehrwert für uns als Unternehmen darstellen und zu Ihrer Position passen bzw. nötig für Ihre tägliche Arbeit sein. Gerne können wir in einem persönlichen Gespräch darüber sprechen.


Positives Feedback und Verbesserungen:
Es freut uns, dass Sie unsere Bemühungen zur Weiterentwicklung wahrgenommen haben und Sie Aspekte wie unsere Trinkwasserspender positiv hervorheben. Unser Ziel ist es, solche Initiativen auszubauen und weitere Maßnahmen für das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden einzuführen.

Wir bedauern, dass Ihre Erfahrungen mit der Führungsebene nicht durchweg positiv waren, und nehmen dieses Feedback sehr ernst. Ein wertschätzender Umgang ist uns wichtig, und wir arbeiten kontinuierlich daran, dies in allen Bereichen des Unternehmens sicherzustellen.

Unsere Bitte an Sie:
Wir möchten Sie ermutigen, den direkten Dialog mit uns zu suchen, um weitere Verbesserungsvorschläge zu teilen. Ihre Zufriedenheit liegt uns am Herzen, und wir möchten gemeinsam an einer positiven Arbeitsumgebung arbeiten.

Vielen Dank nochmals für Ihr ehrliches Feedback – es ist eine Chance für uns, besser zu werden.

Mit freundlichen Grüßen,
Anna Völkl
Personalreferentin

Sehr geehrte*r Mitarbeiter*in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Ihr Feedback hilft uns, Probleme zu erkennen und uns als Arbeitgeber stetig zu verbessern.

Zu den von Ihnen genannten Punkten:

- Wertschätzung und Kommunikation: Wir bedauern, dass Sie das Gefühl hatten, nicht ausreichend wertgeschätzt zu werden. Eine respektvolle und offene Kommunikation ist für uns von zentraler Bedeutung. Die Türen der Betriebsräte stehen unseren Mitarbeitenden immer offen, genauso wie die Personalbetreuung, damit zwischen den Parteien konstruktiv vermittelt werden kann. Wir nehmen Ihr Feedback dennoch ernst und werden prüfen, wie wir die Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden verbessern können, um ein offenes und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen.

- Arbeitsbedingungen und Arbeitsklima: Es tut uns leid zu hören, dass Sie mit den Arbeitsbedingungen, wie der Luftqualität und dem Zustand der Fenster, unzufrieden sind. Wir nehmen diese Rückmeldung auf - können Ihnen aber gleichzeitig versichern, dass wir in den letzten Monaten kleinere und größere Modernisierungsarbeiten in unseren Werken vorgenommen haben und dies auch kontinuierlich weiter Führen werden.

- Gleichberechtigung und Umgang mit Kolleg*innen: Gleichberechtigung und ein wertschätzender Umgang unabhängig von Geschlecht, Alter oder anderen Faktoren sind zentrale Werte für uns. Wir sind entschlossen, Diskriminierung jeglicher Art zu vermeiden und ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden fair behandelt fühlen. Sollten hier konkrete Missstände bestehen, bitten wir Sie, diese direkt an die Personalabteilung zu kommunizieren, damit wir gezielt handeln können. Denn die Firma Seltmann steht für Vielfalt und Diversität, daher sind wir auch sehr stolz darauf, dass so viele verschiedene Nation bei uns tätig sind.

Unsere nächsten Schritte:
Wir möchten aktiv an den angesprochenen Themen arbeiten. Daher freuen wir uns über einen direkten Austausch mit Ihnen, um Ihre konkreten Vorschläge besser zu verstehen und gemeinsam Lösungen zu entwickeln.

Vielen Dank nochmals für Ihre offenen Worte. Wir sehen Feedback als Chance, unser Unternehmen kontinuierlich zu verbessern, und möchten, dass sich alle Mitarbeitenden bei uns wohlfühlen.

Mit freundlichen Grüßen,
Anna Völkl
Personalreferentin

Liebe Mitarbeiterin,

vielen Dank für die großartige Bewertung und die 4,9 Sterne! Es freut uns sehr zu hören, dass dir die Arbeit im Verkauf und die Zusammenarbeit mit den Kolleginnen so viel Freude bereiten. Deine positive Rückmeldung bestärkt uns in unserem Bestreben, eine angenehme und motivierende Arbeitsatmosphäre zu schaffen.

Wir schätzen es sehr, wenn unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich bei uns wohlfühlen und gerne zur Arbeit kommen. Dein Feedback ist eine wertvolle Bestätigung für uns, und wir hoffen, auch weiterhin ein Arbeitsumfeld zu bieten, in dem du dich weiterhin so gut entfalten kannst.

Nochmals vielen Dank für deine Bewertung!

Herzliche Grüße,
Anna Völkl
Personalreferentin

Sehr geehrte*r Mitarbeiter*in,

vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen bei uns so ehrlich geteilt haben. Wir bedauern, dass Ihre Zeit bei uns nicht durchweg positiv war. Ihr Feedback ist für uns sehr wichtig, da es uns hilft, gezielt an Verbesserungen zu arbeiten.

Zu den angesprochenen Themen:

- Kommunikation und Führungsverhalten: Es tut uns leid zu hören, dass Sie das Gefühl hatten, Ihre Anliegen würden nicht ausreichend gehört und ernst genommen. Wir möchten eine Unternehmenskultur fördern, in der sich jede*r Mitarbeiter*in wertgeschätzt und gehört fühlt. Wir werden die Rückmeldungen zur Kommunikation und zum Führungsverhalten mit den betreffenden Abteilungen besprechen, um die Situation zu verbessern.

- Arbeitsatmosphäre und Arbeitsbedingungen: Dass die Arbeitsatmosphäre derzeit als belastend empfunden wird, nehmen wir sehr ernst. Es ist unser Ziel, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jede*r wohlfühlen kann.

- Wertschätzung der Mitarbeitenden: Wir verstehen, wie wichtig es ist, dass alle Mitarbeitenden das Gefühl haben, ihre Arbeit wird geschätzt – unabhängig davon, ob sie in der Produktion oder im Büro arbeiten. Wir werden daran arbeiten, den Dialog zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden weiter zu stärken, um ein besseres Verständnis und eine engere Zusammenarbeit zu fördern.

Unsere nächsten Schritte:
Wir möchten Ihre Hinweise nutzen, um Verbesserungen voranzutreiben. Ihre Ideen zur Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen sind dabei ein wertvoller Impuls, den wir genauer beleuchten werden. Für uns ist es entscheidend, dass sich alle Mitarbeitenden als Teil eines gemeinsamen Teams fühlen.

Wir würden uns freuen, wenn Sie den direkten Dialog mit uns suchen, um Ihre Perspektiven noch detaillierter zu schildern. Gemeinsam können wir daran arbeiten, dass sich unser Arbeitsumfeld positiv entwickelt.

Vielen Dank noch einmal für Ihre ehrliche Rückmeldung.

Mit freundlichen Grüßen,
Anna Völkl
Personalreferentin