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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 26 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).
Alle 26 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Homeoffice
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Er hat alles gut und sachlich erklärt
Dass er trotz der staatlichen Widrigkeiten immer noch in Deutschland produ-
ziert und somit Arbeitsplätze vorhanden sind.
Das Er/Sie immer korrekt ist und nie Böse zu mir war.
Versucht sich doch weiterzuentwickeln. Trinkwasserspender
Familiärer Zusammenhalt in bestimmen ,,Kreisen".
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise mangelnde Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden, geringe Entwicklungsmöglichkeiten und im Vergleich eher niedriges Gehalt.
Sie schätzen dich nicht als Arbeiter. Der Ort ist voll von Ausländische Arbeiter , die allen Arbeitsbedingungen zustimmen und sich über nichts beschweren
Dass viele Sachen noch traditionell sind und der Umschwung dauert.
Vieles ohne Aussichten, vorallem die Auswahl der FK.
Flexible Zeiten werden oft nicht als diese wahrgenommen...
Wenig Modernisierungen.
Unflexible Arbeitszeiten, keine Weiterbildungsmöglichkeiten, keine Möglichkeit (gesundes) Essen zu bekommen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden, transparentere Kommunikation und bessere Anpassung der Gehälter an Verantwortung und Marktstandard.
Vielleicht den Arbeitern m/w/d öfter mal besser zuhören. Auch die in den unteren Gehaltsgruppen haben oft gute Ideen. Und auch ein paar Sorgen.
Mehr in die Rolle von Arbeitnehmer versetzen, die neu an ihrem Arbeitsplatz sind.
Ansprachen und Drohungen von den ,,Obersten" schrecken ab, und werden sehr oft als lächerlich betrachtet.
Mehr Homeoffice, Arbeitshandys NEU und mehr Respekt von Leitungskräften.
Flexiblere Arbeitszeiten auch in der Produktion. Insgesamt 60 Minuten Pause ist zu viel. Lieber die Möglichkeit das man eher Feierabend machen kann.
das gesamte Arbeitssystem des Unternehmens ändern, angefangen bei den Chefs
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Seltmann Weiden ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Der Teamzusammenhalt war unterschiedlich ausgeprägt. Unterstützung war nicht immer selbstverständlich.
Es gibt immer jemand im Team, der eigentlich nicht teamfähig ist. Aber der Zusammenhalt ist trotzdem toll.
Es gibt gewisse ,,Kreise" in denen die Arbeitsatmosphäre gut geredet wird, allerdings wird es schwer als neuer Kollege einen anhalt zu finden, wenn die geistigen Fähigkeiten die des ,,Kreises" übersteigen..
klappt ziemlich gut
Kann hier nur für meine Abteilung sprechen - die war super! Man hat von Kollegen aus anderen Abteilungen zum Teil aber ganz andere Sachen mitbekommen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seltmann Weiden ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Es gab kaum Möglichkeiten zur Weiterentwicklung oder beruflichen Weiterbildung.
Es gibt keine theoretische Chance auf Verbesserung
Kostenfreie Weiterbildungsangebote & Schulung nur für Freunde & Familie.
Auch hier Gutsherrenmentalität. Wer nicht zur Familie gehört oder über Generationen dem Unternehmen verbunden ist hat keine Hoffnung auf Karriere. Weiterbildung ist ein Fremdwort.
für langjährige Mitarbeiter/innen kaum Karrierechancen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Seltmann Weiden wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Seltmann Weiden schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Seltmann Weiden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Seltmann Weiden als eher traditionell.
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