Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Neue G.führung hat grosses Interesse an der Vorgehensweise in d. Produktion. Nett und hat endlcih mal Ahnung von dem was sie tut. Mutig schlechtes auszusortieren u.a. auch Nichtstuer
Luft, Sauberkeit
Faulenzer rausschmeißen. Mehr für frische Luft in einigen Hallen tun...
Hat super Ruf und ist und bleibt Number one
Passt
Endlich die alten weg frischer Wind.Qualifizierte Leitung
Sehr gut woanders träumt man davon
Neue Aufträge im Anmarsch
Fällt mir aktuell nur noch eine Sache ein, pünktliche Gehaltszahlung.
Mangelnde Kommunikation, Perspektivlosigkeit, zu viel Druck durch doppelte Belastung.
Mit den Mitarbeitern sprechen, nicht über sie. In Entscheidungen einbeziehen die sie betreffen, Gedankenaustausch
Seid gut einem Jahr geht es stetig Abwärts, die Stimmung bezüglich der Arbeit ist fast am Nullpunkt angelangt. Immer weniger Personal muss immer mehr machen, der Krankenstand ist dementsprechend groß.
War mal sehr gut
Hört sich gut an aber nicht erwünscht
Wer nichts leistet hat gute Chancen, für alle anderen gilt das Prinzip des Superklebers. (Hält deinen Arsch auf der Position fest)
Danke Tarifvertrag, aber ein Haustarif mit sicherlich hohen Einbußen soll in Zukunft kommen
Seid dem neuen Sicherheitsbeauftragten sieht man ein Licht am Horizont
Größtenteils wirklich Top, der Grund warum der Laden noch einigermaßen erträglich ist
Werden unter den Kollegen respektvoll behandelt, von Vorgesetzten leider zu oft nicht ernst genommen
Der große Teil drückt sich vor der Verantwortung, zu eingefahrene Strucktur ohne frischen Wind. Eine Grähe hackt der anderen kein Auge aus, oder das haben wir schon immer so gemacht.
Im Sommer viel zu heiß, Maßnahmen nur unzureichend gegeben.
Wird weitesgehend vermieden, es gibt nur ganz wenige Vorgesetzte die respektvoll mit ihrer Mannschaft umgeht. Spricht man Missstände an, kann es dazu führen, dass man die volle Breitseite abbekommt. Es kam auch schon mehrfach vor, dass es Verbal eskalierte und auch schon zu Handgreiflichkeiten von Führungskräften.
Beim Gehalt nur im Akkord, im Bereich des Stundenlohn fällt die Leistungsbewertung in den ersten Jahren sehr mager aus. Mir sind Fälle bekannt, ein Mitarbeiter bekommt nur ein Drittel der Zulage als seine Kollegen und leistet mehr. Wo liegt der Anreiz bzw. die Motivation mehr zu leisten. In meinem Fall nach gut 5 Jahren bin ich mit der Zulage zufrieden.
Leider viel zu wenig Herausforderungen.
IGM gebunden, starker Betriebsrat.
Die wechselnden Geschäftsleiter die scheinbar alle nicht den gewünschten Erfolg bringen.
Dies würde leider den Rahmen sprengen, davon abgesehen interessiert dies hier leider keinen, vor allem nicht den neuen Geschäftsführer
Als normaler Mitarbeiter hat man in dieser Firma leider nichts zu melden. Gibt man Vorschläge ab oder äußert bedenken, kann es vorkommen das man mit der Aussage "du wirst hier nicht zum denken bezahlt" stehen gelassen wird.
Unter den Mitarbeitern gibt es ein gutes Betriebsklima, mit den meisten Vorgesetzten leider nicht. Wenn es Sozial eingestellte Vorgesetzte oder gar Bereichsleiter gab, wurden diese von Ihrem Amt enthoben. Von den Vorgesetzten hört man meist nur wenn es was negatives gibt. Leistungsbewertung ist eher eine Betriebsdauerzugehörigkeitsprämie.
War mal super, geht aber langsam aber sicher den Bach hinunter.
Im Schichtbetrieb ist eine Gleitzeitregelung natürlich schlecht umzusetzen, in meinem Fall wäre dies zwar möglich, ist aber nicht gewünscht.
Urlaub muss lange vorher angemeldet werden, sonst gibt es lange Gesichter wenn seinen Feierabend vorverlegen möchte. Dies ist aber von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.
Weiterbildungsangebote werden garnicht angeboten, selbst wichtige Schulungen für die Ausführung des Berufs werden nur ungerne genehmigt.
Gut, da IGM Vertragsgebunden, auch wenn wieder mal wie in der Vergangenheit davon abgewichen werden soll.
Der zusammenhalt unter den Kollegen ist durchweg gut.
Meiner Meinung nach wird auf ältere Kollegen Rücksicht genommen.
Mein ehemaliger Vorgesetzter in einer anderen Abteilung war super, mein jetztiger ist eher unzufriedenstellend. Leider hat dieser seine lieblinge und andere Personen die er nicht mag, leider mag er den großteil seiner Mannschaft nicht. Des Weiteren ist seine Aussage Gesetz, egal ob man einen guten Vorschlag hat oder nicht. Funktioniert seine Idee nicht, wendet er gerne die Ideen der Mitarbeiter an und verkauft diese als eigene Ideen.
Im Sommer leider sehr warm, Fenster dürfen Teilweise Nachts nicht offen sein. Leider in den meisten Hallen nur künstliches Licht und dunkler Boden. Schön ist anders
In eher schlechten Zeiten wie diesen wird man selbst auf Betriebsversammlungen nicht Informiert was die Geschäftsleitung vor hat. Der Betriebsrat würde zwar gerne, bekommt aber von der Geschäftsleitung auch keine Informationen.
In meinem Bereich....
In meinen Bereich ja, in anderen Bereichen wollte ich nicht Tod über dem Zaun hängen.
je nach Job hat man seine Ruhe
Entlohnung ist gut
siehe Verbesserungsvorschläge....
Investitionsscheu und Sparen am "falschen Ende"
Innovationen, Ideenreichtum und Fortschritt sind heuer Fremdworte.
Wo bleibt die Aufbruchstimmung ?
Zukunftsperspektive der gesamten Firma ist unklar.
Viele MA mit schlechtem Bauchgefühl
in der Region stetig sinkendes Level
Gleitzeitkonto.....
kaum Möglich, verkrustete Strukturen, unbewegliche Führungskräfte
Tarifvertrag, daher in Ordnung. Abweichungen seitens GF sind aber gewünscht
in Ordnung
in den Abteilungen ok
starker Betriebsrat !
mit den Ruheständlern geht auch das Fachwissen, keinen kümmerts
Abteilungsabhängig mal top, mal schlimm
alte Gebäude, Hitze im Sommer teils unerträglich
mehr Buschfunk als offizielle Info.
Betriebsversammlung sind aber informativ
hin und wieder, derzeit Unterforderung
Sehr freundliche und angenehme Atmosphäre
Das man selbst bei 40Grad draußen arbeiten gehen muss, man muss schon sehr körperlich fit sein.
Mehr Leute übernehmen, da es momentan sehr schwierig ist dort unterzukommen.
Sehr gute Teamkollegen
Mal mehr mal weniger...
Man kommt mit den Vorgesetzten gut aus.
Sehr gute Kommunikation
Dort wird besser bezahlt als wenn man seine Ausbildung nachgeht.
...
Er ist geizig will unser Geld gibt nichts ab obwohl die Jahre sehr erfolgreich waren . Er spielt gegen uns und nicht für uns . Die Planung uns Organisation ist katastrophal
Er soll mal mit und für die Arbeitnehmer arbeiten und nicht immer dagegen .