Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SELZER die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 32 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Außer Durchhalteparolen kommt nichts positives.
Es haben viele Leistungsträger die Firma verlassen.Viele neuen Kollegen, die eingearbeitet werden müssen,falls sie überhaupt da bleiben wollen.
Man kann sich Stunden zum Abfeiern aufbauen ohne das es einen interessiert ob die Arbeit überhaupt dafür da ist
Es gibt möglicherweise keine IHK-Geprüften Meister/Techniker als Vorgesetzte mehr im Unternehmen(Produktion).Dementsprechend ist auch das Wissen und Führungsverhalten. Lob und Anerkennung bekommt man selten
Wer will kann irgendwas fertigen wenn Material da ist.Alles ist eilig
Nicht gut.Kein ausreichendes Material,weil keins angeliefert wird.