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1 Bewertung von Mitarbeiter:innen
Sicherer Arbeitsplatz, aber wenig Entwicklung und Anerkennung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv sind die pünktliche Gehaltszahlung, die sicheren Arbeitsplätze und der Zusammenhalt unter vielen Kollegen. Außerdem werden ältere und langjährige Mitarbeiter geschätzt. Die Arbeit ist insgesamt stabil und bietet eine gewisse Arbeitsplatzsicherheit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Entwicklungsmöglichkeiten sind begrenzt und in der Praxis oft schwer erreichbar. Gehaltserhöhungen erfolgen nur selten, während die Kriterien für Beförderungen und Gehaltsentwicklungen nicht immer transparent sind. Leistungen des gesamten Teams werden aus Sicht vieler Mitarbeiter nicht ausreichend anerkannt. Zudem gibt es Verbesserungsbedarf bei den Arbeitsbedingungen, insbesondere bei Belüftung, Raumklima und Lärmbelastung. Teilweise entsteht auch der Eindruck, dass verschiedene Mitarbeitergruppen und Standorte nicht immer gleich behandelt werden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz bei Gehältern, Entwicklungsmöglichkeiten und Beförderungskriterien wäre wünschenswert. Mitarbeiter sollten stärker bei Weiterbildungen unterstützt werden, damit berufliche Entwicklung nicht nur theoretisch möglich ist. Zudem könnten Leistungen des gesamten Teams stärker anerkannt und belohnt werden, anstatt den Fokus überwiegend auf einzelne Verantwortliche zu legen. Verbesserungen bei Arbeitsbedingungen, insbesondere bei Belüftung, Raumklima und Lärmbelastung, würden ebenfalls zur Zufriedenheit der Mitarbeiter beitragen. Darüber hinaus wäre eine gleichwertige Wertschätzung aller Standorte und Mitarbeitergruppen wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre
Niemand lobt die Leute, sagt „Gut gemacht, du arbeitest hart“, sondern sie machen sich nur über dich lustig und beschimpfen dich. Für sie ist das ein Witz, aber so etwas ist für einen Chef nicht normal.
Image
Das Unternehmen bietet sichere Arbeitsplätze und wird von vielen Mitarbeitern grundsätzlich positiv wahrgenommen. Gleichzeitig gibt es jedoch Kritik an der Anerkennung von Leistungen. In einigen Bereichen werden Ziele und Produktionskennzahlen nur durch die gemeinsame Arbeit des gesamten Teams erreicht, während finanzielle Prämien hauptsächlich einzelnen Verantwortlichen zugutekommen. Viele Mitarbeiter wünschen sich mehr Wertschätzung und Beteiligung am gemeinsamen Erfolg.
Work-Life-Balance
Jetzt ist der Zeitpunkt, an dem man nicht sofort Urlaub machen kann, sondern auf eine Bestätigung warten muss. Er sollte sich Ihren Urlaub zehnmal überlegen und Ihnen in ein paar Tagen Bescheid geben.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden, in der Praxis jedoch nur eingeschränkt erreichbar. Für eine höhere Eingruppierung oder Gehaltserhöhung müssen zusätzliche Arbeitsbereiche erlernt werden. Da Mitarbeiter jedoch meist dauerhaft an ihrem eigenen Arbeitsplatz eingesetzt werden, fehlen oft die Möglichkeiten, die notwendigen Erfahrungen zu sammeln. Die Entwicklungsmöglichkeiten könnten transparenter gestaltet und durch gezielte Weiterbildung stärker gefördert werden.
Gehalt/Benefits
Gehaltserhöhungen erfolgen nur sehr selten. Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten sind vorhanden, setzen jedoch voraus, dass Mitarbeiter zusätzliche Arbeitsbereiche erlernen. In der Praxis ist dies schwierig, da man meist dauerhaft auf dem eigenen Arbeitsplatz eingesetzt wird und nur begrenzte Möglichkeiten hat, neue Tätigkeiten zu erlernen. Der finanzielle Anreiz für zusätzliche Qualifikationen fällt zudem vergleichsweise gering aus. Positiv ist, dass die Gehälter pünktlich ausgezahlt werden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein besonderes Engagement im Bereich Umwelt- und Klimaschutz ist für Mitarbeiter nicht deutlich erkennbar. Gesetzliche Vorgaben werden eingehalten, darüber hinaus sind jedoch nur wenige konkrete Maßnahmen oder Initiativen sichtbar. Auch im Bereich soziale Verantwortung und nachhaltiges Wirtschaften könnte das Unternehmen transparenter auftreten.
Kollegenzusammenhalt
Die Produktion ist sehr gut koordiniert, wir arbeiten sehr gut zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere und langjährige Mitarbeiter werden im Unternehmen geschätzt. Es entsteht jedoch teilweise der Eindruck, dass langjährige Kollegen mehr Freiheiten genießen als andere Mitarbeiter. Dadurch werden Regeln nicht immer für alle gleichermaßen angewendet, was von einigen Kollegen als ungerecht empfunden werden kann. Gleichzeitig scheint Erfahrung zwar geschätzt zu werden, eine entsprechende finanzielle Anerkennung oder Förderung ist jedoch nicht immer erkennbar.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt gelegentlich Firmenveranstaltungen und Gewinnspiele, allerdings profitieren oft nur bestimmte Standorte davon. Mitarbeiter anderer Filialen fühlen sich dabei benachteiligt. Außerdem entsteht manchmal der Eindruck, dass Büroangestellte gegenüber den Mitarbeitern in der Produktion bevorzugt behandelt werden. Mehr Gleichbehandlung und Wertschätzung für alle Standorte wären wünschenswert.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt verbesserungswürdig. Die Beleuchtung ist ausreichend, jedoch bestehen deutliche Defizite bei Belüftung und Raumklima. Besonders in bestimmten Bereichen ist die Temperaturbelastung hoch. Auch der Lärmpegel ist teilweise sehr hoch und erschwert konzentriertes Arbeiten. Die Arbeitsplätze erfüllen ihren Zweck, bieten jedoch in Bezug auf Komfort und Arbeitsumgebung noch Verbesserungspotenzial.
Kommunikation
Sie erzählen uns nichts von Gewinnen oder Erfolgen. Wir, als Büros und Produkte, sind für sie etwas anderes. Sie wissen immer alles. Die Firma kauft ihnen Red Bull-Nahrungsmittel, wir aber nur Mineralwasser (das sie auch haben, aber es schmeckt besser und ist teurer). Sie schätzen uns nicht, sondern lieben nur diejenigen, die vor ihren Computern sitzen.
Gleichberechtigung
Frauen werden im Unternehmen nicht schlechter behandelt als Männer. Allerdings sind Aufstiegs- und Gehaltsentwicklungen generell für alle Mitarbeiter schwierig. Zudem fehlt es an Transparenz bei den Gehältern, sodass nicht nachvollziehbar ist, ob vergleichbare Tätigkeiten auch gleich vergütet werden.
Interessante Aufgaben
In dieser Kategorie bewerten Mitarbeiter ob die Arbeitsbelastung gerecht aufgeteilt ist und ob man Einfluß auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes hat.
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