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Semcoglas
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181 Bewertungen von Bewerbern

Bewerber:innen Score: 4,6
Score-Details

181 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Gruppenleiter Isolierglasproduktion

4,7
Bewerber/inHat sich bei Semcoglas Glastechnik GmbH in Sennfeld als Gruppenleiter Isolierglasproduktion (m/w/d) beworben.

Verbesserungsvorschläge

?


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Sehr positiver Eindruck vom Unternehmen

5,0
Bewerber/inHat sich bei Semcoglas in Bad Zwischenahn als Instandhalter (m/w/d) für die Glasproduktion beworben.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte einen sehr positiven Eindruck vom Bewerbungsprozess und vom Probearbeitstag. Das Team hat mich freundlich aufgenommen und sich Zeit genommen, die Arbeitsabläufe sowie die Aufgabenbereiche verständlich zu erklären.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

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Einfach perfekt

5,0
Bewerber/inHat sich bei semcoglas nordhorn in Nordhorn als Auszubildender zur Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/d) Start 01.08.2026 Nordhorn beworben.

Verbesserungsvorschläge

Ich kann nix dazu sagen meine Fragen die ich hatte wurden schon im voraus beantwortet durch die Einführung des Unternehmens


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Wertschätzende Behandlung

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Ausgezeichnet

5,0
Bewerber/inHat sich bei Semcoglas GmbH in Kropp als Produktionsmitarbeiter (m/w/d) *unbefristet* beworben.

Verbesserungsvorschläge

Sie waren sehr hilfsbereite, freundliche und mitfühlende Menschen.


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Positives Bewerbungserlebnis

4,8
Bewerber/inHat sich bei semcoglas nordhorn in Nordhorn als Versandmitarbeiter (m/w/d) beworben.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich während des gesamten Bewerbungsprozesses sehr wohl gefühlt. Die Mitarbeiter waren alle freundlich, respektvoll und hilfsbereit. Das Gespräch war angenehm und hat mir Motivation gegeben, dort arbeiten zu wollen


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Feedback zum Verfahren für eine Ausbildung

1,7
Bewerber/inHat sich bei Semcoglas GmbH in Kropp als Auszubildender zum Industriekaufmann (m/w/d) beworben.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess bei Semco war für mich etwas komisch. Mir wurde eigentlich gesagt, dass meine Bewerbung, meine Unterlagen und auch der Test gut waren. Es wurde auch gesagt, dass sie mit allem zufrieden sind.

Deshalb fand ich es ehrlich gesagt ziemlich überraschend, dass ich trotzdem noch eine Ablehnung bekommen habe. Das hat für mich nicht so ganz zusammengepasst, weil vorher alles eher positiv klang. Dadurch hatte ich am Ende das Gefühl, dass die Entscheidung nicht ganz fair oder verständlich war.


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Produktionshelfer

5,0
Bewerber/inHat sich bei Semcoglas Glastechnik GmbH in Sennfeld als Produktionsmitarbeiter/Quereinsteiger (m/w/d) beworben.

Verbesserungsvorschläge

Es war ein tolles und Fachliches Gespräch und ich freue mich schon sehr in ihrem Unternehmen zu Arbeiten


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5 Sterne PLUS

5,0
Bewerber/inHat sich bei semcoglas in Wassenberg als Mitarbeiter (m/w/d) für den Vertrieb im Außendienst (Deutschland, Niederlande, Belgien) beworben.

Verbesserungsvorschläge

Aufschlussreich.
Offen.
Ehrlich.
Informativ.


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Sehr positiver erster Eindruck

5,0
Bewerber/inHat sich bei semcoglas in Wassenberg als Kaufmännischer Mitarbeiter (m/w/d) mit Niederländisch Kenntnissen für den Vertriebsinnendienst beworben.

Verbesserungsvorschläge

Familiäres Team, klare Kommunikation, Freue mich auf mehr


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Unprofessionelles und respektlos organisiertes Vorstellungsgespräch

1,0
Bewerber/inHat sich bei Semcoglas Glastechnik in Neubrandenburg als Ingenieur (m/w/d) Glasbeschichtungstechnologie beworben.

Verbesserungsvorschläge

Das Vorstellungsgespräch war sehr unprofessionell organisiert. Es wirkte so, als würden alle Beteiligten nur widerwillig dort sitzen und das Interview durchführen.

Die HR-Mitarbeiterin machte bereits von Anfang an einen gelangweilten Eindruck und erklärte weder die Position noch den Ablauf des Gesprächs ausreichend.

Nach einer Woche erhielt ich schließlich eine Absage. Während des gesamten Interviews hatte ich das Gefühl, dass man keine Personen mit nicht-deutscher Herkunft einstellen möchte. Wenn das tatsächlich der Fall ist, warum lädt man dann überhaupt jemanden ein, dessen Herkunft zwar nicht ursprünglich deutsch ist, der inzwischen aber deutscher Staatsbürger ist?


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Professionalität des Gesprächs

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