Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Mai 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Semcoglas ist ein Unternehmen, das eine positive und entspannte Arbeitsatmosphäre bietet. Die Mitarbeiter:innen schätzen die gute Zusammenarbeit und das Miteinander im Team. Das Unternehmen legt großen Wert auf Weiterbildung und bietet verschiedene Karrierewege an. Die Kommunikation wird als ehrlich und regelmäßig beschrieben, wobei es immer Raum für Verbesserungen gibt. Es besteht allerdings Kritik an der Gleichberechtigung im Unternehmen. Das Image von Semcoglas hat sich in der Vergangenheit verbessert, obwohl eine hohe Fluktuation der Angestellten das Image beeinträchtigt. Die Vorgesetzten werden als kooperativ und lösungsorientiert wahrgenommen, jedoch gibt es auch Kritik an mangelnder Einfühlung und Desinteresse an den Mitarbeitern.
Gut finden Arbeitnehmende:
Die positive Arbeitsatmosphäre
Die Möglichkeiten zur Weiterbildung
Die offene Kommunikation
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Die Gleichberechtigung im Unternehmen
Das Image des Unternehmens
Das Verhalten einiger Vorgesetzter
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Semcoglas wird mehrheitlich als positiv und entspannt wahrgenommen. Die gute Zusammenarbeit und das harmonische Miteinander zwischen den Mitarbeiter:innen tragen maßgeblich zu dieser Wahrnehmung bei. Ein junges Team und gut gelaunte Vorgesetzte sind weitere Aspekte, die positiv hervorgehoben werden.
Gleichzeitig gibt es auch Stimmen, die eine eher kühle und wettbewerbsorientierte Atmosphäre beschreiben. Hier liegt der Fokus darauf, sich vor den Vorgesetzten gut darzustellen. Bezüglich der Bezahlung oder Mindestlohnforderungen liegen keine eindeutigen Aussagen vor. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Eindrücke auf den gegebenen Bewertungen basieren und nicht unbedingt die Meinung aller Mitarbeiter:innen widerspiegeln.
Bei Semcoglas wird das Vorgesetztenverhalten als kooperativ und lösungsorientiert beschrieben. Die Führungskräfte sind sachlich und freundlich, setzen positive Beispiele und bemühen sich, auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen einzugehen. Besonders hervorgehoben wird die offene und direkte Kommunikation der Vorgesetzten, die das Beste für ihr Team wollen und stets bemüht sind, Wissen zu vermitteln und zu motivieren.
Es gibt jedoch auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden eine mangelnde Einfühlung und ein Desinteresse seitens der Führungskräfte. Insbesondere in schwierigen Zeiten scheint die Unterstützung des Teams zurückhaltend zu sein. Auch im Vertrieb kann es zu Spannungen kommen, wobei disziplinarische Maßnahmen als angemessen betrachtet werden. Junge Vorgesetzte versuchen zwar, auf Probleme einzugehen, doch es besteht noch Raum für Verbesserungen.
Insgesamt bietet Semcoglas eine Arbeitsumgebung mit engagierten Vorgesetzten, die ihre Teams fördern möchten. Trotz einiger Herausforderungen ist das Unternehmen bestrebt, ein positives Arbeitsklima zu schaffen.
Bei Semcoglas gibt es unterschiedliche Meinungen zum Thema Gehalt und Sozialleistungen. Ein Hauptpunkt, der mehrfach angesprochen wurde, ist die Zufriedenheit mit dem Gehalt. Einige Mitarbeiter:innen äußern Kritik am Mindestlohn und empfinden das Gehalt als nicht zufriedenstellend, insbesondere im Hinblick auf die aktuelle Inflation. Es wurde auch angemerkt, dass eine Verbesserung des Gehalts wünschenswert wäre.
Zusätzlich zu den Gehaltsfragen gibt es auch Bedenken hinsichtlich der Sozialleistungen und Arbeitsbedingungen. Es wurde kritisiert, dass Sozialleistungen fehlen und die Umstellung von bargeldloser Zahlung auf Barauszahlung ohne ersichtlichen Grund erfolgte. Die Anwesenheit eines Betriebsrats wird von einigen als demotivierend wahrgenommen. Positiv hervorgehoben wurde jedoch, dass das Unternehmen Fortschritte macht und Jobräder anbietet. Verbesserungsbedarf besteht noch beim Urlaub. Trotz dieser Herausforderungen bestätigte ein:e Mitarbeiter:in, dass das Gehalt wie vereinbart und pünktlich gezahlt wurde.
Bei Semcoglas wird Kommunikation großgeschrieben. Die Mitarbeiter:innen schätzen die regelmäßige und ehrliche Kommunikation, die auf allen Ebenen stattfindet. Es wird über positive und negative Themen gesprochen, wobei eine offene Aussprache stets gefördert wird. Dies fördert ein Klima des Vertrauens und der Transparenz im Unternehmen.
Trotzdem gibt es auch Herausforderungen in diesem Bereich. Einige Mitarbeiter:innen äußern den Wunsch nach schnellerer Information durch die Vorgesetzten. Es wird jedoch anerkannt, dass dies bereits auf einem hohen Niveau geschieht. Es gibt auch Anmerkungen, dass die Kommunikation nicht immer reibungslos verläuft. Diese Punkte bieten Raum für Verbesserungen und zeigen, dass bei Semcoglas kontinuierlich an der Optimierung der internen Kommunikationsprozesse gearbeitet wird.
Insgesamt zeichnet sich Semcoglas durch eine starke Kommunikationskultur aus, die sowohl positives Feedback als auch konstruktive Kritik willkommen heißt.
Es gibt für die Angestellten in der Holding leider keine Pausenräume. Somit muss die Pause am Arbeitsplatz abgehalten werden. Wenn dann das Telefon klingelt oder jemand das Büro betritt, wird der Mitarbeiter gar nicht als "in Pause" wahrgenommen. Es gibt leider nicht genügend Besprechungsräume. Oftmals ist die Suche nach Räumlichkeiten für ein Meeting sehr Zeitaufwendig.
Wirklich schlecht fand ich nichts. Verbesserungsmöglichkeiten gibt es überall, wäre ja auch langweilig, wenn alles perfekt wäre. Ich habe gerne bei Semco gearbeitet und würde meine Stelle all meinen Freunden empfehlen
Das Mitarbeiter durch gezielte falschaussagen hingehalten werden. Und trotz aller bemühungen kommt man nicht auf den Lohn den man heutzutage haben muss
leitende Mitarbeiter sehen sich nicht als Teammitglieder ihrer Abteilung, insofern wäre es gut gewesen, sich gegenseitig zuzuhören, Qualitätsmanagement findet im Grunde nicht statt.
Das Gehalt ist sicherlich nicht das höchste was man verdienen kann Gehälter werden aber nach Ansprache und dementsprechenden Leistungen auch angehoben Zusätzlich kann das Gehalt durch schnelle interne Aufstiegsmöglichkeiten deutlich erhöht werden
Wenn man Einsatz und Willen zeigt hat man gute Aufstiegschancen und bekommt durch die Unternehmensgröße und unterschiedlichen Bereiche die Chance, in verschiedenen Themengebieten Fuß zufassen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Semcoglas wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Semcoglas gleich ab wie der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeitenden Semcoglas als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 200 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 69 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Semcoglas als eher traditionell.
