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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 255 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
-kurzfristige Änderungen sind mal OK wenn kein Dauerzustand
Angenehmes Arbeitsklima und respektvoller Umgang. Man fühlt sich im Team gut aufgehoben.
Flexible Arbeitszeiten ermöglichen eine gute Work-Life-Balance.
Die Gehälter werden immer pünktlich gezahlt, die Manager haben Verständnis für die Bedürfnisse der Mitarbeiter und sind bereit, ihnen zu helfen.
Mein Arbeitgeber ist sehr freundlich und die Azubis werden wie vollwertige Mitarbeiter behandelt.
Es wird vieles angeboten und man hat die Möglichkeiten intern sich weiterzubilden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
-Schlechte Kommunikation
-Work-Life Balance
-festgefahrenen Unternehmenskultur
-über 40h vertraglich mit einer völlig banalen Begründung
-26 Tage Urlaub - Standard
-viel zu kleine Büros
-undankbare Vorgesetzte
-allgemein kaum Benefits
Parkmöglichkeiten nicht gerade optimal
Kommunikation (teilweise sehr zäh); wenig Benefits (bspw. keine Betriebliche Altersvorsorge, kein Firmenfitness); man konzentriert sich auf den Schein statt auf das Sein.
Niedrige Lohn Raten
Platz für eine Verbesserung der Arbeitskultur und für Arbeitnehmer mit langjähriger Erfahrung, die mit höheren Gehältern belohnt werden
Verbesserungsvorschläge
- auch mal seine MA anhören
-Vorarbeiter austauschen
-mehr Bildung anbieten
- bessere Leistungsorientierte Vergütung
-gerechte Verteilung von Aufgaben
- Frauen freundlichere Arbeitsweisen ermöglichen
Hier hilft nur ein Rundumschlag.
Einfach mal in 2026 ankommen und die Standards anpassen. Und vielleicht mal an Verträge und Absprachen halten wäre schon mal ein super Anfang.
Mehr auf die MA eingehen; den MA mehr Gehör schenken; nicht nur in das nötigste investieren, Büros verschönern (das Auge isst nämlich auch mit); Endlich mal die Urlaubstage anpassen
Führungskräfte anweisen auf Augenhöhe zu kommunizieren. Wir sollten ein Team sein. Schließlich kann die Führungskraft nicht alleine produzieren. So wird es allerdings dargestellt.
Verbesserung der Kommunikation, auch die Büros besser ausstatten,
mehr Benefits (z. B. Firmenfitness Programm), externes Coaching um das Betriebsklima zu verbessern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Semcoglas ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Langjährige Mitarbeiter werden geschätzt - persönlich, wie auch in ihrer Erfahrung.
Ältere Kollegen werden integriert und viele junge Kollegen, sind stolz darauf ,älteren Kollegen über die Schulter zu schauen
Es wird Rücksicht genommen auf ältere Kollegen.
Erfahrung spielt leider so gar keine Rolle
Sehr viele langjährige Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Semcoglas ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 81 Bewertungen).
Okay, Branchendurchschnitt wenn man von extern kommt. Ansonsten unterbezahlt.
-Bezahlung ist katastrophal
-neue MA, damit sie anfangen
Leider keine Urlaubs-Weihnachtsgeld, Löhne werden aber immer pünktlich bezahlt
Gehälter werden pünktlich bezahlt, könnte in allen Bereichen mehr sein
unter dem Durchschnitt obwohl W- U-Geld bereits im Bruttolohn
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 62 Bewertungen).
In Ordnung. Man kann sich weiterbilden.
-nur auf Druck wenn du Glück hast
Es gibt viele Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und Neues zu lernen. Wer will, bekommt hier die nötige Unterstützung.
die Weiterbildungsmaßnahmen werden gefördert
Wer gut reden kann wird befördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Semcoglas wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Semcoglas besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Semcoglas als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 219 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 137 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Semcoglas als eher traditionell.
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Semcoglas
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Semcoglas
Branchendurchschnitt: Industrie