Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 139 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Semcoglas die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 217 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
139 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist teilweise katastrophal. Es wird viel geredet aber wenig umgesetzt. Projekte werden im Vorstellungsgespräch groß angekündigt und dann wird man hingehalten. Die Einarbeitung ist schlecht geplant bzw. nicht wirklich vorhanden. Man muss sich sehr viel selbst erarbeiten, was den Prozess unnötig in die Länge zieht. Es gibt ein wöchentliches Team-Meeting was mir eher wie eine Arbeitskontrolle statt einem Team-Meeting vorkam.
Okay. Es wird intern gegeneinander aufgestachelt und auch viel gelästert. ERP- und Systemabteilung sind kein Miteinander, sondern arbeiten wie 2 fremde Abteilungen welche sich gegenseitig dulden.
26 Tage Urlaub als Standard in 2026 ist echt eine Katastrophe. Homeoffice wird angeboten, aber sobald man es dann macht, wird man am nächsten Tag schief angeschaut. Nach 1-2 mal kommt man dann doch lieber zur Arbeit und lässt es ganz sein. Eher Feierabend machen, ebenso schwierig, auch wenn man 4 Tage davor länger gemacht hat.
Es wird sich nicht an Absprachen gehalten. Die Kommunikation ist nicht gut. Man wird hier nicht wirklich wertgeschätzt und hingehalten, wenn es dann später um klar definierte Einigungen bei Vertragsabschluss nach der Probezeit geht. Absolut inakzeptabel.
Standard-Administration in einer größeren IT-Landschaft. Nichts außergewöhnliches. Ideen und Projekte brauchen sehr lange bis sie umgesetzt werden können oder von oben abgesegnet werden. Keine flache Hierarchie.
Okay, aber mehr Schein als Sein. Es wird ein Teambuilding-Programm durchgeführt, was ich nach über einem Jahr Anstellung nichtmal zur Hälfte durchlaufen habe. Kollegen die 5 Jahre da sind nichtmal. Sehr altbacken was die Unternehmenskultur angeht, frei nach dem Motto :
„Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser.“ und „Das haben wir schon immer so gemacht.“