Man sollte es sich sehr gut überlegen !
Verbesserungsvorschläge
Generell ist eine drastische Verbesserung der "Führungskräftesituation" unabdingbar. Abteilungsleiter die Mitarbeiter ihres Teams regelrecht tyrannisieren und dabei absolut kein Gefühl haben, wie extrem negativ sich das auch auf die restlichen Mitarbeiter und auf die Außen Darstellung des Unternehmens auswirkt, müssen einfach weg von dieser Position. Da gab es gerade in jüngster Zeit Vorfälle, die kaum vorstellbar sind und dafür gesorgt haben, dass innerhalb kürzester Zeit gleich mehrere Mitarbeiter freiwillig gegangen sind. „Absolut korrektes Vorgesetztenverhalten“ sieht etwas anders aus. Ein weiterer großer Fehler ist anzunehmen, dass man es sich erlauben kann Mitarbeiter von oben herab zu behandeln. Allein die große Anzahl permanent offener Stellen und schlechte Resonanz auf ausgeschriebene zeigen, wie die Realität beim Arbeitgeber Semcoglas aussieht.
Vielleicht sollte man einfach mal die dem zugrundeliegende Haltung in Frage stellen und überlegen, ob diese so noch mit dem aktuellen Arbeitsmarkt in Einklang zu bringen ist.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist hervorragend! Man wird als Mitarbeiter wertgeschätzt! Jeder Vorgesetzte verhält sich absolut korrekt und hat ein offenes Ohr für die Belange seiner Angestellten. Darüber hinaus findet sich für jedes Problem eine Lösung mit der beide Seiten super leben können!
Selbstverständlich kann man sich auch auf das Wort verlassen - bei Semcoglas steht der Mensch im Vordergrund!
Oh, Moment: So lässt sich die Firma ja nur von Ihren Führungskräften nach außen darstellen.
Die meisten Mitarbeiter sind unzufrieden was mittlerweile auch offen untereinander kommuniziert wird. Interesse daran, warum das Unternehmen Zusehens mit einer schlechten Grundstimmung unter der Belegschaft, einer dadurch stetig ansteigenden Fluktuation zu kämpfen hat darf man allerdings nicht erwarten. Selten so ein beständiges kommen und gehen von Mitarbeitern erlebt wie in diesem Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Die Grundhaltung des Führungspersonals ist, dass genügend Leute vor der Tür stehen, die froh wären, wenn sie bei Semcoglas arbeiten dürften. Realität ist, dass mittlerweile Stellen über lange Zeit aus Bewerbermangel unbesetzt bleiben müssen.
Fast alle Probleme sind auf inkompetentes Verhalten der Vorgesetzten zurückzuführen. Statt für ein gutes Arbeitsklima zu sorgen in dem die Mitarbeiter sich wohl fühlen, eine Perspektive für die Zukunft sehen, dadurch gute Arbeit leisten - wird ein Führungsstil basierend auf Unterdrückung, Sanktionen, Kontrollen und unnötigen Druck z.B. durch permanente Androhung von Abmahnungen fokussiert.
Die Folgen fatal. Der Ruf ist mittlerweile ruiniert, man findet dadurch kein Personal mehr, die eigenen Leute laufen davon. Schlussendlich ist Versagen auf ganzer Linie was Personalführung und Sozialkompetenz betrifft die Mutter allen Übels.
Gehalt/Sozialleistungen
42 Wochenstunden, 24 Urlaubstage, kein Weihnachts/Urlaubsgeld, keine schlechten, sondern gar keine Sozialleistungen und Überstunden die mit dem Gehalt abgegolten sind. Das Gehaltsniveau bewegt entsprechend auch im unteren Durchschnitt. Das ist einfach nicht mehr konkurrenzfähig in einer Arbeitswelt wo mehr Fachkräfte gesucht werden als dem Markt zur Verfügung stehen. Pro: Einmal im Jahr gibt es eine kleine Bonuszahlung/Gewinnbeteiligung diese ist allerdings so gering, dass man dadurch nicht ansatzweise die oben aufgeführten Leistungen die bei anderen Unternehmen durchaus die Regel sind kompensieren könnte.
Karriere/Weiterbildung
Die Hierarchien sind relative flach, es gibt die "normalen" Mitarbeiter danach die Abteilungsleiter/Teamleiter und darüber die GF. Aufstiegschancen sind gegeben, allerdings steht hier der Mehraufwand in der Regel nicht im Verhältnis zur da gebotenen Aufstiegschance. Interne Schulungen werden durchgeführt externe Schulungen gibt es jedoch nur selten bis gar nicht.
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns als Arbeitgeber zu bewerten. Wir nehmen Ihr Feedback ernst und werden es mit den verantwortlichen Kollegen in Ihrer Niederlassung besprechen.
Selbstverständlich würden wir uns darüber freuen, wenn Sie auch das persönliche Gespräch mit uns suchen. Dafür stehen wir Ihnen jederzeit zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen,
Ihre Semco-Unternehmenskommunikation