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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SemFi Intensivpflegedienst die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SemFi Intensivpflegedienst
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SemFi Intensivpflegedienst
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    100%

  • Einfach mal machen

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Keine andere Meinung gelten lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Professionalität vermissen lassen

    Work-Life BalanceModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mit einigen Kollegen ließ es sich sehr gut arbeiten. Die Zufriedenheit der Mitarbeiter war eher mäßig. Die Kritik äußerte sich meist gegenüber der Führung.
Der autokratische Führungsstil kam überraschenderweise nicht gut an.

Ich hatte wenig Vertrauen in meine Vorgesetzten und sammelte reichlich schlechte Erfahrungen. Da diese kaum präsent und aus einem völlig anderen Fachbereich waren, fühlte ich mich bei diesem Arbeitgeber sehr schlecht aufgehoben.

Ich hatte den Eindruck "satt und vor allem sauber" war der Anspruch der erfüllt werden musste.
Sehr schade da die Außerklinische Intensivpflege mehr leisten sollte.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Trotz mehrfacher Bitte wurden mir keine Urlaubsbestätigungen ausgestellt.
Es wirkte, als wäre das Einspringen zu jeder Zeit eine Art Selbstverständlichkeit. Wer hier für seine Rechte kämpft, bekleckerte sich nicht gerade mit Ruhm.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ein richtiger Zusammenhalt bestand nicht. Leider konnte man so nichts zum positiven verändern. Wir hätten als Pflegeteam Hilfe bei der Teambildung benötigt.

Es wirkte eher so als würde "sich gegenseitig ausrichten" von oben gefördert werden.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Darüber kann ich wirklich nichts Positives berichten.
Kommunikation auf Augenhöhe Fehlanzeige!
Ich musste mehrmals an das deutsche Arbeitsrecht erinnern. Ein No-Go für Arbeitgeber.

Die Führung im Bereich Pflege und Versorgung der Bewohner wirkte auf mich völlig deplatziert. Menschlich wie auch Fachlich. (Ausbildung?)
Ich empfand die Art als wenig wertschätzend. Es gab keine Gespräche während der Einarbeitungsphase, Verlaufsgespräche oder ein Abschlussgespräch nach der Kündigung. Kein Miteinander sondern Befehle von oben.
Ich vermisste hier häufig grundlegende Führungsqualitäten.
So erreicht man keine Pflegequalität oder gar ein stabiles und repräsentatives Pflegeteam.
Es gibt 5 goldene Regeln für Führungskräfte... diese scheinen dort völlig unbekannt.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Für mich gab es keine wirkliche Kommunikation. Eher Vorträge mit dem Versuch Mitarbeiter klein zu halten.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Grund- und Behandlungspflege. Grundsätzlich normale AIP - Arbeit. Aber mehr hauswirtschaftliche Tätigkeiten als üblich.

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