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Intensivpflegedienst
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,0Gehalt/Benefits
    • 1,0Image
    • 1,0Karriere/Weiterbildung
    • 1,5Arbeitsatmosphäre
    • 1,5Kommunikation
    • 1,5Kollegenzusammenhalt
    • 1,5Work-Life-Balance
    • 1,0Vorgesetztenverhalten
    • 2,5Interessante Aufgaben
    • 2,0Arbeitsbedingungen
    • 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,0Gleichberechtigung
    • 1,0Umgang mit älteren Kollegen

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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SemFi Intensivpflegedienst
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
SemFi Intensivpflegedienst
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • BarrierefreiBarrierefrei
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    50%50

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Parkplätze direkt vorm Haus.
Bewertung lesen

Was Mitarbeitende schlecht finden

Ich habe leider sehr schlechte Erfahrungen mit Semfi gemacht. Die Bezahlung ist deutlich unter dem Durchschnitt und steht in keinem Verhältnis zur Verantwortung und Arbeitsbelastung, die man als Pflegekraft trägt. Es wird viel versprochen, aber kaum etwas davon eingehalten.
Man wird ständig von einem Patienten zum anderen geschickt, oft ohne klare Informationen oder ausreichende Einarbeitung. Es entsteht der Eindruck, dass man einfach nur „verschoben“ wird, ohne Rücksicht auf Kontinuität oder Qualität der Pflege. Die Organisation wirkt chaotisch und unkoordiniert.
Auch ...
Bewertung lesen
Die vorgelebte Pflegequalität und die Missachtung des Arbeitsrechts.
Die Auswahl der Führungskräfte und der Maßstab an das Pflegepersonal.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Den Pflegedienst verkaufen.
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Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

2,5

Der am besten bewertete Faktor von SemFi Intensivpflegedienst ist Interessante Aufgaben mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Grund- und Behandlungspflege. Grundsätzlich normale AIP - Arbeit. Aber mehr hauswirtschaftliche Tätigkeiten als üblich.
4
Bewertung lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

1,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SemFi Intensivpflegedienst ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Die Pflegewelt ist klein und ich habe noch nie einen Kollegen getroffen der sich positiv über SemFi geäußert hätte.
Wenn Personal ständig kommt und geht spricht sich das schnell rum. Ich würde SemFi weder als Arbeitgeber noch als Pflegedienst empfehlen.
1
Bewertung lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Die Einarbeitung war zeitlich so ausgelegt, um mal eben den Einarbeitungskatalog auszufüllen.
Eine professionelle und individuelle Einarbeitung habe ich nicht erhalten. Es fühlte sich wie ein Schubser ins kalte Wasser an. Dies habe ich so nach oben Kommuniziert und wurde belächelt.
Danach gab es keine Aussicht auf Fort- und Weiterbildungen.
Ich hoffe es werden mittlerweile wenigstens die Pflichtfortbildungen durchgeführt.
1
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • SemFi Intensivpflegedienst wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet SemFi Intensivpflegedienst schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SemFi Intensivpflegedienst als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SemFi Intensivpflegedienst als eher traditionell.