Mitarbeitende verlieren – Strukturen auch
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wo beginnt soziale Verantwortung – und wo hört sie auf?
Semikron Danfoss stellt sich als sozial verantwortungsbewusstes Unternehmen dar. Doch aus Mitarbeitendensicht zeigt sich ein zunehmend kritisches Bild – insbesondere in der internen Kommunikation und im Umgang mit Zusagen.
Schriftlich vereinbarte Lohnerhöhungen wurden über Monate hinweg nicht umgesetzt. Rückfragen verlaufen im Sande – mit dem Verweis auf laufende Prüfungen, eine konkrete Rückmeldung bleibt jedoch aus. Auch nach über vier Monaten gab es keine konkrete Stellungnahme seitens HR oder Geschäftsführung.
Diese Erfahrung mache ich nicht allein.
Gleichzeitig werden trotz internem Stellenabbau externe Kräfte zu hohen Kosten eingestellt, die Eignung und Motivation der Leute fragwürdig, während langjährige Mitarbeitende das Unternehmen verlassen oder gekündigt werden. Seit der Übernahme durch Danfoss ist zudem ein deutlicher Struktur- und Prozessverlust spürbar.
Transparente Kommunikation, Verlässlichkeit und wertschätzender Umgang mit bestehenden Mitarbeitenden sind aus meiner Sicht grundlegende Elemente sozialer Verantwortung – und genau daran mangelt es aktuell.
Ich hoffe, dass das Unternehmen diese Rückmeldungen ernst nimmt und den eingeschlagenen Kurs überdenkt.
Image
Zu gut und was nicht dem aktuellen Stand entspricht.
Karriere/Weiterbildung
Hier sollte man sich nicht von einer Website täuschen lassen. Eine persönliche Weiterentwicklung und Weiterbildung passiert seit Jahren nicht mehr.
Gehalt/Benefits
schriftlich fixierte Lohnerhöhungen werden nicht ausgezahlt. 40h Stunden Verträge werden gekündigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt ja
Kollegenzusammenhalt
Inzwischen schaut jeder auf sich
Vorgesetztenverhalten
Semikron Danfoss propagiert ein offenes Ohr und dass man jedes Level immer direkt ansprechen könne. Wenn man das jedoch tut, wird man vertröstet und die Beschwerde geht zum direkten Vorgesetzten
Gleichberechtigung
Am Thema LGBTQIA wird sicher gearbeitet. Jedoch an Grundlagen wie Bezahlung, Chancen Frauen/ Mann, faire Mitarbeiterentwicklung etc. nicht.
Interessante Aufgaben
Die Voraussetzungen wären gegeben, aber Bürokratie und fehlende Abläufe behindern vieles