179 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
179 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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179 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Mitarbeiter werden für ein kurzfristig Unternehmensergebnis verheizt.
Entscheidungen werden oft so lange ausgesessen, bis es nur noch eine Option gibt, dann sind die Ausgaben auch wieder weniger wichtig.
Mittleres u. unteres Management stärker in die Pflicht nehmen, Abläufe zu verbessern und die Produktivität zu steigern.
Wenn schon die Geschäftsleitung einen rauen Umgang in der Automotivbranche normalisiert, können nur weniger schlagfertige Kollegen verlieren. Die Mentalität zieht sich allmählich durch das Unternehmen.
Einem schlechten Plan folgt oft, eine chaotische Umsetzung mit viel Hektik und vielen ad-hoc Meetings, um Versäumnisse wieder einzufangen.
Haustarif, unter Branchendurchschnitt.
Bröckelt..
keine Zukunft
in der Firma gibt es momentan keine Arbeitssicherheit kein Gehaltserhöhung, nichts
An sich hat die Firma ein gutes Grundgerüst, nur ist die Organisation eine reine Katastrophe
Organisation, Vorgesetztenverhalten, Ehrlichkeit.
Die richtigen Leute fördern, dann steigt die Motivation wieder.
Hätten man nicht so einen Zusammenhalt unter den Kollegen, würde ich nur einen Stern vergeben
Wird spürbar schlechter, seitdem Danfoss den Laden übernommen hat.
Durch die 35std Woche baut man massiv Stunden auf, da wir immer weniger Personal, wird das mit der Work Life Balance zunehmend schlechter bzw. Schwieriger zu gestalten.
Null Komma garnicht, gerade in der Fertigung wird man unten gehalten, keine Chance auf Weiterbildung.
IGM Tarif. Mal sehen wie lange noch, die Leistungsbeurteilung ist ein Witz, es werden hirnrissige Gründe gesucht, damit man ja nicht mehr Gehalt zahlen muss
Mit das beste an dieser Firma, kollegial, immer hilfsbereit etc.
Kann ich nichts zu sagen
Es gibt 1-2 gute, aber im Grunde genommen wird man nur angelogen, vertröstet etc.
Klimatisierte Fertigung, saubere Fertigung ( Reinraum ), man muss wenig schwere Lasten tragen. Da hab ich schon viel schlimmere Firmen erlebt.
Findet nach oben hin quasi garnicht statt
In den Büros schiebt man sich die Beförderungen hin und her, wie man gerade lustig ist. Geht man mit der Rangordnung nach unten, ist man halt einfach nicht intelligent genug.
Die Aufgaben sind an sich ziemlich spannend, hochmoderne Fertigung, interessante Prozesse.
Die Abspaltung des Automotivegeschäfts zügig abschließen
Die Atmosphäre, das Arbeitsklima und Gehalt
Umsetzungen und Führungskräfte
Andere Führungskräfte einstellen
Super gut
Geht so
Normale Arbeitszeiten 3 Schicht System
Super Möglichkeiten.
Sehr gutes Gehalt
Sehr gut
Nicht so gut aber okay
Gut
Nicht gut
Gut
Super gut
Eher nicht
Sehr interessant
Mehr Schein als sein
Interessiert Danfoss nicht
Wird schön auf der Homepage dargestellt aber nichts davon gelebt
Durch den Druck von oben - kaputt
Sind zu teuer müssen schnell weg
Unkompetenz in Person
Mit Bauchweh zur Arbeit kommen und es aushalten ist die Devise
Keine ehrliche Kommunikation zu erwarten
Mehr Schein als sein, oder zählt eine Fahne aufhängen?
Keine genaue Infos über Weiterbildungen
Kollegenzusammenhalt der alten Semikron-Mitarbeiter
Umsetzen des Danfoss-Systems. Starres Top Down, wo Entscheidungen von oben oft unrealistisch sind. Auf erfahrene MA wird nicht wirklich gehört. Vieles zum Scheitern verurteilt
Mittlerweile aufgrund der Wirtschaftslage schwer zu sagen
seit Danfoss immer negativer
Durch Danfoss leider sehr gesunken. Mehr schlecht als Recht. Nachdem Cyberangriff 2022 sollte alles auf das Danfoss-System so schnell wie möglich umgestellt werde.
Bei vielen Automatismen gefühlt eher 20 Jahre zurück.
Aufgrund von GZ und Flexibilität zum frei nehmen war es perfekt
So gut wie nicht vorhanden. Beförderung von MA die sich weniger auskennen oder Lieblinge sind ist eher hier Gang und Gebe. Selbst wenn es qualifiziertere MA gibt, werden die genommen, die weniger Fachwissen und Soziale Kompetenz besitzen um z.B. Führungskraft zu werden.
Und das sind dann genau die Führungskräfte, die keiner ernst nimmt und man freiwillig aus dem Weg geht.
IG Metall Tarif
Da war schon Semikron immer mit vorne dabei
Ohne die, wäre es nicht so schön dort gewesen
Empfand ich als sehr gut
Nicht wahrnehmbar, nur ab und zu mal vor Ort
War bis auf Kleinigkeiten vollkommen in Ordnung
Großteils ok, aber manchmal auch im Sande verlaufend
War großteils gleich
Viel Abwechslung, da in 3 verschiedenen Abteilungen Tätigkeiten anstanden
Sie ist geprägt von ständiger Angst, was sich Danfoss als nächstes einfallen lässt: welcher Bereich wird als nächstes verkauft, an andere Standorte weltweit verlagert, geschlossen? Wären die Kollegen nicht gut, wäre es kein Stern.
Hier kann man sich nicht beschweren. Als tariflich Angestellter zählen die Stunden, die man wirklich anwesend ist. Auch Homeoffice ist gut möglich. Kurzfristig ist es gut möglich einmal einen Tag Überstunden abzubauen. Aber es geht die Angst um, dass auch das bald anders werden könnte.
Einer der wenigen Gründe zu bleiben. Aber da auch altgediente Kollegen immer weniger werden, schwindet dies auch.
Völlig unrealistische Einschätzung dessen, was machbar ist und was nicht. Viele Vorgesetzte wissen nicht, wo die Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter sind und wo nicht. Oft wird völlig Unmögliches erwartet, wofür 10 Mitarbeiter statt einer arbeiten müssten. Durch völlig unrealistische Ideen werden Mitarbeiter über Jahre systematisch demotiviert und dadurch der Betrieb gelähmt, weil die Mitarbeiter nichts mehr Anderes machen können als Dienst nach Vorschrift und innerlich vor vielen Jahren gekündigt haben. 2 Sterne gibt es trotzdem, weil Vorgesetzte ihren Mitarbeiter ggü. anderen Abteilungen oder Kunden den Rücken frei halten.
Eigentlich relativ gut. Aber durch Blockade von dringend nötigen Investitionen in die Zukunft, werden Mitarbeiter demotiviert und es ist kein vernünftiges Arbeiten mehr möglich. Durch unsinnige Bürokratie ist es z.B. ein Drama, wenn man Waren verschicken muss. 2 Wochen Dauer sind normal. Durch völlig überzogene Sicherheitsmaßnahmen werden Mitarbeiter in ihrer Arbeit behindert, wie z.B. Schutzbrillenpflicht in völlig sicherer Umgebung.
Das ist schwer einzuschätzen. Die GF zeigt sich zwar gesprächsbereiter und es ist auch klar, dass sie sich zu offenen Verfahren nicht äußern kann, aber am Ende ist es nur immer ein vor vollendete Tatsachen stellen.
So etwas wie Gender Pay Gap scheint es hier nicht zu geben.
Sehr schlechte Stimmung, Führungskräfte kapseln sich ab
In gewissen Abteilungen wird nicht toleriert das es eine Betriebsvereinbarung gibt, z. B. Home Office.
Unter den Kollegen herrscht sehr gute Atmosphäre
Ohne Worte
Teilweise werden Informationen weitergegeben aber schon veraltet. Einzig der Flurfunk funktioniert gut wenn man Leute kennt.
Teilweise, Prinzip Feuer ausmachen aber es glüht noch immer und weiter zum nächsten Brandherd
( noch) Kostenlose Lademöglichkeit für E-Autos.
Hört auf die Werker wenn ihr schon nach Meinungen fragt. Nehmt die Hinweise an. Einige von uns haben jahrelange, wenn nicht gar Jahrzehnte lange Erfahrungen in der Branche. Und lasst die Experimente mit der Personaleinteilung sein.
Untereinander gut, seit Danfoss am Ruder ist zunehmend mies, da Abteilungen verlagert und verkauft werden.
Aussen hui innen pfui.
Möglichkeit Überstunden abzufeiern ist möglich, allerdings werden sie genau so schnell aufgebaut wie abgefeiert.
Vitamin B ist alles. Der Rest bleibt auf der Strecke.
Wird langsam alles aufgeündigt was zu kündigen geht.
Sozial? Was ist das? War unter Semikron besser. Danfoss hat nochmal nach unten korrigiert.
Kann mich nicht beschweren
Kommt auf den Vorgesetzten drauf an. Es ist alles dabei, von fair bis "nach oben buckeln und nach unten treten"
Wiedersprüchliche Ansagen vom teilweise planlosen Management. In der Produktion ist es laut.
Es wird einem ins Gesicht gelogen ohne rot zu werden.
In der Produktion als normaler Werken keine Chance. Die hören dir zwar zu, aber ignorieren es.
So verdient kununu Geld.