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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 182 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 182 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
An sich hat die Firma ein gutes Grundgerüst, nur ist die Organisation eine reine Katastrophe
Die Atmosphäre, das Arbeitsklima und Gehalt
Es hat spass gemacht wo es noch Semikron war...seit Danfoss im Spiel ist...lauft alles dem Bach runter.
Kollegenzusammenhalt der alten Semikron-Mitarbeiter
( noch) Kostenlose Lademöglichkeit für E-Autos.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mitarbeiter werden für ein kurzfristig Unternehmensergebnis verheizt.
Entscheidungen werden oft so lange ausgesessen, bis es nur noch eine Option gibt, dann sind die Ausgaben auch wieder weniger wichtig.
Umsetzen des Danfoss-Systems. Starres Top Down, wo Entscheidungen von oben oft unrealistisch sind. Auf erfahrene MA wird nicht wirklich gehört. Vieles zum Scheitern verurteilt
Wo beginnt soziale Verantwortung – und wo hört sie auf?
Semikron Danfoss stellt sich als sozial verantwortungsbewusstes Unternehmen dar. Doch aus Mitarbeitendensicht zeigt sich ein zunehmend kritisches Bild – insbesondere in der internen Kommunikation und im Umgang mit Zusagen.
Schriftlich vereinbarte Lohnerhöhungen wurden über Monate hinweg nicht umgesetzt. Rückfragen verlaufen im Sande – mit dem Verweis auf laufende Prüfungen, eine konkrete Rückmeldung bleibt jedoch aus. Auch nach über vier Monaten gab es keine konkrete Stellungnahme seitens HR oder Geschäftsführung.
Diese ...
Umsetzungen und Führungskräfte
Es dauert vieles zu lange und ist zu kompliziert, z. B. Entscheidungen zu Personal klarer, schneller und Strukturierter entscheiden. Was auch für die gesamte AERA -Umsetzung gilt.
Verbesserungsvorschläge
in der Firma gibt es momentan keine Arbeitssicherheit kein Gehaltserhöhung, nichts
Die Abspaltung des Automotivegeschäfts zügig abschließen
Mittleres u. unteres Management stärker in die Pflicht nehmen, Abläufe zu verbessern und die Produktivität zu steigern.
Die richtigen Leute fördern, dann steigt die Motivation wieder.
Mittlerweile aufgrund der Wirtschaftslage schwer zu sagen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Semikron Danfoss ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Mit das beste an dieser Firma, kollegial, immer hilfsbereit etc.
Ohne die, wäre es nicht so schön dort gewesen
Einer der wenigen Gründe zu bleiben. Aber da auch altgediente Kollegen immer weniger werden, schwindet dies auch.
Unter den Kollegen herrscht sehr gute Atmosphäre
sehr guter Kollegenzusammenhalt auch in schwierige Situationen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Semikron Danfoss ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
So gut wie nicht vorhanden. Beförderung von MA die sich weniger auskennen oder Lieblinge sind ist eher hier Gang und Gebe. Selbst wenn es qualifiziertere MA gibt, werden die genommen, die weniger Fachwissen und Soziale Kompetenz besitzen um z.B. Führungskraft zu werden.
Und das sind dann genau die Führungskräfte, die keiner ernst nimmt und man freiwillig aus dem Weg geht.
Null Komma garnicht, gerade in der Fertigung wird man unten gehalten, keine Chance auf Weiterbildung.
Hier sollte man sich nicht von einer Website täuschen lassen. Eine persönliche Weiterentwicklung und Weiterbildung passiert seit Jahren nicht mehr.
Karriere-Perspektiven und beruflichen Aufstieg sind nicht so groß, man muss Jahrelang warten.
Vitamin B ist alles. Der Rest bleibt auf der Strecke.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Semikron Danfoss wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Semikron Danfoss schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 35% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Semikron Danfoss als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 178 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 77 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Semikron Danfoss als eher modern.
Puls
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Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Semikron Danfoss
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Semikron Danfoss
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik