Seit Danfoss die Firma übernommen hat, blieb nichts übrig, was die Firma ausgemacht hat.
Arbeitsatmosphäre
Sie ist geprägt von ständiger Angst, was sich Danfoss als nächstes einfallen lässt: welcher Bereich wird als nächstes verkauft, an andere Standorte weltweit verlagert, geschlossen? Wären die Kollegen nicht gut, wäre es kein Stern.
Work-Life-Balance
Hier kann man sich nicht beschweren. Als tariflich Angestellter zählen die Stunden, die man wirklich anwesend ist. Auch Homeoffice ist gut möglich. Kurzfristig ist es gut möglich einmal einen Tag Überstunden abzubauen. Aber es geht die Angst um, dass auch das bald anders werden könnte.
Kollegenzusammenhalt
Einer der wenigen Gründe zu bleiben. Aber da auch altgediente Kollegen immer weniger werden, schwindet dies auch.
Vorgesetztenverhalten
Völlig unrealistische Einschätzung dessen, was machbar ist und was nicht. Viele Vorgesetzte wissen nicht, wo die Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter sind und wo nicht. Oft wird völlig Unmögliches erwartet, wofür 10 Mitarbeiter statt einer arbeiten müssten. Durch völlig unrealistische Ideen werden Mitarbeiter über Jahre systematisch demotiviert und dadurch der Betrieb gelähmt, weil die Mitarbeiter nichts mehr Anderes machen können als Dienst nach Vorschrift und innerlich vor vielen Jahren gekündigt haben. 2 Sterne gibt es trotzdem, weil Vorgesetzte ihren Mitarbeiter ggü. anderen Abteilungen oder Kunden den Rücken frei halten.
Arbeitsbedingungen
Eigentlich relativ gut. Aber durch Blockade von dringend nötigen Investitionen in die Zukunft, werden Mitarbeiter demotiviert und es ist kein vernünftiges Arbeiten mehr möglich. Durch unsinnige Bürokratie ist es z.B. ein Drama, wenn man Waren verschicken muss. 2 Wochen Dauer sind normal. Durch völlig überzogene Sicherheitsmaßnahmen werden Mitarbeiter in ihrer Arbeit behindert, wie z.B. Schutzbrillenpflicht in völlig sicherer Umgebung.
Kommunikation
Das ist schwer einzuschätzen. Die GF zeigt sich zwar gesprächsbereiter und es ist auch klar, dass sie sich zu offenen Verfahren nicht äußern kann, aber am Ende ist es nur immer ein vor vollendete Tatsachen stellen.
Gleichberechtigung
So etwas wie Gender Pay Gap scheint es hier nicht zu geben.