Semikron 

Danfoss

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

An sich hat die Firma ein gutes Grundgerüst, nur ist die Organisation eine reine Katastrophe

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Organisation, Vorgesetztenverhalten, Ehrlichkeit.

Verbesserungsvorschläge

Die richtigen Leute fördern, dann steigt die Motivation wieder.

Arbeitsatmosphäre

Hätten man nicht so einen Zusammenhalt unter den Kollegen, würde ich nur einen Stern vergeben

Image

Wird spürbar schlechter, seitdem Danfoss den Laden übernommen hat.

Work-Life-Balance

Durch die 35std Woche baut man massiv Stunden auf, da wir immer weniger Personal, wird das mit der Work Life Balance zunehmend schlechter bzw. Schwieriger zu gestalten.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

IGM Tarif. Mal sehen wie lange noch, die Leistungsbeurteilung ist ein Witz, es werden hirnrissige Gründe gesucht, damit man ja nicht mehr Gehalt zahlen muss

Kollegenzusammenhalt

Mit das beste an dieser Firma, kollegial, immer hilfsbereit etc.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nichts zu sagen

Vorgesetztenverhalten

Es gibt 1-2 gute, aber im Grunde genommen wird man nur angelogen, vertröstet etc.

Arbeitsbedingungen

Klimatisierte Fertigung, saubere Fertigung ( Reinraum ), man muss wenig schwere Lasten tragen. Da hab ich schon viel schlimmere Firmen erlebt.

Kommunikation

Findet nach oben hin quasi garnicht statt

Gleichberechtigung

In den Büros schiebt man sich die Beförderungen hin und her, wie man gerade lustig ist. Geht man mit der Rangordnung nach unten, ist man halt einfach nicht intelligent genug.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind an sich ziemlich spannend, hochmoderne Fertigung, interessante Prozesse.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Atmosphäre, das Arbeitsklima und Gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umsetzungen und Führungskräfte

Verbesserungsvorschläge

Andere Führungskräfte einstellen

Arbeitsatmosphäre

Super gut

Image

Geht so

Work-Life-Balance

Normale Arbeitszeiten 3 Schicht System

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Sehr gutes Gehalt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr gut

Kollegenzusammenhalt

Nicht so gut aber okay

Umgang mit älteren Kollegen

Gut

Vorgesetztenverhalten

Nicht gut

Arbeitsbedingungen

Gut

Kommunikation

Super gut

Gleichberechtigung

Eher nicht

Interessante Aufgaben

Sehr interessant

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegenzusammenhalt der alten Semikron-Mitarbeiter

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umsetzen des Danfoss-Systems. Starres Top Down, wo Entscheidungen von oben oft unrealistisch sind. Auf erfahrene MA wird nicht wirklich gehört. Vieles zum Scheitern verurteilt

Verbesserungsvorschläge

Mittlerweile aufgrund der Wirtschaftslage schwer zu sagen

Arbeitsatmosphäre

seit Danfoss immer negativer

Image

Durch Danfoss leider sehr gesunken. Mehr schlecht als Recht. Nachdem Cyberangriff 2022 sollte alles auf das Danfoss-System so schnell wie möglich umgestellt werde.
Bei vielen Automatismen gefühlt eher 20 Jahre zurück.

Work-Life-Balance

Aufgrund von GZ und Flexibilität zum frei nehmen war es perfekt

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

IG Metall Tarif

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da war schon Semikron immer mit vorne dabei

Kollegenzusammenhalt

Ohne die, wäre es nicht so schön dort gewesen

Umgang mit älteren Kollegen

Empfand ich als sehr gut

Vorgesetztenverhalten

Nicht wahrnehmbar, nur ab und zu mal vor Ort

Arbeitsbedingungen

War bis auf Kleinigkeiten vollkommen in Ordnung

Kommunikation

Großteils ok, aber manchmal auch im Sande verlaufend

Gleichberechtigung

War großteils gleich

Interessante Aufgaben

Viel Abwechslung, da in 3 verschiedenen Abteilungen Tätigkeiten anstanden

Gut am Arbeitgeber finde ich

( noch) Kostenlose Lademöglichkeit für E-Autos.

Verbesserungsvorschläge

Hört auf die Werker wenn ihr schon nach Meinungen fragt. Nehmt die Hinweise an. Einige von uns haben jahrelange, wenn nicht gar Jahrzehnte lange Erfahrungen in der Branche. Und lasst die Experimente mit der Personaleinteilung sein.

Arbeitsatmosphäre

Untereinander gut, seit Danfoss am Ruder ist zunehmend mies, da Abteilungen verlagert und verkauft werden.

Image

Aussen hui innen pfui.

Work-Life-Balance

Möglichkeit Überstunden abzufeiern ist möglich, allerdings werden sie genau so schnell aufgebaut wie abgefeiert.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Wird langsam alles aufgeündigt was zu kündigen geht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozial? Was ist das? War unter Semikron besser. Danfoss hat nochmal nach unten korrigiert.

Kollegenzusammenhalt

Kann mich nicht beschweren

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf den Vorgesetzten drauf an. Es ist alles dabei, von fair bis "nach oben buckeln und nach unten treten"

Arbeitsbedingungen

Wiedersprüchliche Ansagen vom teilweise planlosen Management. In der Produktion ist es laut.

Kommunikation

Es wird einem ins Gesicht gelogen ohne rot zu werden.

Interessante Aufgaben

In der Produktion als normaler Werken keine Chance. Die hören dir zwar zu, aber ignorieren es.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wo beginnt soziale Verantwortung – und wo hört sie auf?
Semikron Danfoss stellt sich als sozial verantwortungsbewusstes Unternehmen dar. Doch aus Mitarbeitendensicht zeigt sich ein zunehmend kritisches Bild – insbesondere in der internen Kommunikation und im Umgang mit Zusagen.
Schriftlich vereinbarte Lohnerhöhungen wurden über Monate hinweg nicht umgesetzt. Rückfragen verlaufen im Sande – mit dem Verweis auf laufende Prüfungen, eine konkrete Rückmeldung bleibt jedoch aus. Auch nach über vier Monaten gab es keine konkrete Stellungnahme seitens HR oder Geschäftsführung.
Diese Erfahrung mache ich nicht allein.

Gleichzeitig werden trotz internem Stellenabbau externe Kräfte zu hohen Kosten eingestellt, die Eignung und Motivation der Leute fragwürdig, während langjährige Mitarbeitende das Unternehmen verlassen oder gekündigt werden. Seit der Übernahme durch Danfoss ist zudem ein deutlicher Struktur- und Prozessverlust spürbar.

Transparente Kommunikation, Verlässlichkeit und wertschätzender Umgang mit bestehenden Mitarbeitenden sind aus meiner Sicht grundlegende Elemente sozialer Verantwortung – und genau daran mangelt es aktuell.

Ich hoffe, dass das Unternehmen diese Rückmeldungen ernst nimmt und den eingeschlagenen Kurs überdenkt.

Image

Zu gut und was nicht dem aktuellen Stand entspricht.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

schriftlich fixierte Lohnerhöhungen werden nicht ausgezahlt. 40h Stunden Verträge werden gekündigt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt ja

Kollegenzusammenhalt

Inzwischen schaut jeder auf sich

Vorgesetztenverhalten

Semikron Danfoss propagiert ein offenes Ohr und dass man jedes Level immer direkt ansprechen könne. Wenn man das jedoch tut, wird man vertröstet und die Beschwerde geht zum direkten Vorgesetzten

Gleichberechtigung

Am Thema LGBTQIA wird sicher gearbeitet. Jedoch an Grundlagen wie Bezahlung, Chancen Frauen/ Mann, faire Mitarbeiterentwicklung etc. nicht.

Interessante Aufgaben

Die Voraussetzungen wären gegeben, aber Bürokratie und fehlende Abläufe behindern vieles

Verbesserungsvorschläge

Mehr Struktur

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb der operativen Gruppe super Arbeitsklima

Image

Wird zunehmend schlechter

Work-Life-Balance

Bis zum jetzigen Zeitpunkt kann ich mich nicht beklagen

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

IG Metall

Kollegenzusammenhalt

Geschlossene Einheit !

Kommunikation

Je höher desto stumpfer
Entscheidungen dauern viel zu lange.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter mit Qualifikationen fördern beziehungsweise bessere Stellen anbieten ohne diese zu vernachlässigen.

Arbeitsatmosphäre

Seit Danfoss dabei ist, ist vieles ungewiss. Man möchte uns den Stempel aufdrücken aber vieles funktioniert nicht so einfach wie in der Theorie.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Kommt drauf an mit wem man zusammenarbeitet. Generell aber ganz gut.
Manche arbeiten aber nur so wie es Ihnen passt und nicht immer nach Vorgabe.

Vorgesetztenverhalten

Probleme werden lächelnd angenommen und meist nicht beseitigt.
Sitzt mehr im Büro und erkundigt sich kaum nach seinen Mitarbeitern. Ist für eine LBU am Ende des Jahres nicht sehr günstig.

Arbeitsbedingungen

In der Fertigung laut, aber lässt sich nicht vermeiden.
Technische Ausstattung ist sehr gut.

Kommunikation

- Informationen kommen oft durch die Gerüchteküche durch.
- Interne Kommunikation bei Problemlösungen ist aber oft sehr gut.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Faire work-life-balance, supportive Kollegen

Verbesserungsvorschläge

Bessere Kommunikation ist benötigt

Arbeitsatmosphäre

Supportive Kollegen, entspannte Work-Life-Balance, flexible Arbeitszeiten, kostenlose Kaffee

Work-Life-Balance

Aur Wert gelegt

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Überdurchschnittlich, gibt’s aber Raum für Verbesserung

Kommunikation

Vertikale Kommunikation kann bestimmt verbessert werden

Interessante Aufgaben

Klare Ziele, angemessene Herausforderung, abwechslungsreiche Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es ist noch sehr familiär, es kennt quasi jeder jeden und duzt sich. Trotz hoher Arbeitslast ist eine große Hilfsbereitschaft untereinander vorhanden. Wenig Grabenkämpfe, viel Miteinander.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viele Mitarbeiter fühlen sich von ihren Vorgesetzten unverstanden. Gute Leute sind konstant (über)belastet. Da es aber doch irgendwie immer klappt, ändert sich daran auch wenig.

Verbesserungsvorschläge

- Veränderungen voran treiben und weniger "Das war schon immer so"
- Wer A(utomotive) sagt muss auch B(eschäftigte) sagen. Zu den Zielen entsprechend Personal aufbauen.

Arbeitsatmosphäre

Kommt sehr aufs Projekt bzw. auf die Abteilung, die Vorgesetzen und die Kollegen an. In den meisten Bereichen/Projekten ok, hat aber in den zwei Corona-Jahren ganz schön gelitten.

Image

Sehr gut, Job mit Nachhaltigkeit. Produkte für u.a. erneuerbare Energien und E-Mobility.

Work-Life-Balance

Super, vor allem durch großzügige Gleitzeit- und Home Office Regelungen gut mit Familie vereinbar. Stundenreduzierung je nach Tätigkeit möglich.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

ERA Tarif, Leistungsgerechte Bezahlung, faire Leistungsbeurteilung. Andere Firmen stufen die gleiche Tätigkeit vielleicht höher ein...aber zu welchem 'Preis'? Das Gesamtpaket stimmt hier (Gehalt/Arbeitsatmosphäre/Work-Life-Balance)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Einige soziale Projekte, Mülltrennung, Energiesparen,.. Wie bei einer Firma der Größe zu erwarten ist.

Kollegenzusammenhalt

Im Prinzip kommt jeder mit jedem klar, vor allem auf Arbeitsebene. Es wird gemeinsam an einem Strang gezogen, auch wenn es öfter Diskussionen über die richtige Richtig gibt.

Umgang mit älteren Kollegen

Gute Durchmischung in der Altersstruktur, keinerlei Diskriminierung.

Vorgesetztenverhalten

Kommt auch wieder auf die Führungskraft an, die meisten sind aber ok.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüros mit allen Vor- und Nachteilen. Nach Corona nutzen viele Home Office weiterhin, sodass es vor Ort immer noch ruhiger ist. Hardware ok, mobiles Arbeiten wird unterstützt. Tool-Landschaft optimierungsfähig.

Kommunikation

Es könnte verbessert werden wie die Informationen von oben nach unten verteilt werden. Manche Infos bekommt man nur auf Nachfrage oder über den Flurfunk (der funktioniert aber dafür sehr zuverlässig).

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird an allen Stellen gelebt. Elternzeit und Teilzeit sind selbstverständlich. Es wird sehr positiv gesehen wenn auch Männer länger in Elternzeit gehen. Auch mit Teilzeit hat man die Chance auf tolle Aufgaben und Aufstiegschancen.

Interessante Aufgaben

Es wird nicht langweilig ;-)