Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
63 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Mitarbeiter werden für ein kurzfristig Unternehmensergebnis verheizt.
Entscheidungen werden oft so lange ausgesessen, bis es nur noch eine Option gibt, dann sind die Ausgaben auch wieder weniger wichtig.
Mittleres u. unteres Management stärker in die Pflicht nehmen, Abläufe zu verbessern und die Produktivität zu steigern.
Wenn schon die Geschäftsleitung einen rauen Umgang in der Automotivbranche normalisiert, können nur weniger schlagfertige Kollegen verlieren. Die Mentalität zieht sich allmählich durch das Unternehmen.
Einem schlechten Plan folgt oft, eine chaotische Umsetzung mit viel Hektik und vielen ad-hoc Meetings, um Versäumnisse wieder einzufangen.
Haustarif, unter Branchendurchschnitt.
Bröckelt..
keine Zukunft
in der Firma gibt es momentan keine Arbeitssicherheit kein Gehaltserhöhung, nichts
An sich hat die Firma ein gutes Grundgerüst, nur ist die Organisation eine reine Katastrophe
Organisation, Vorgesetztenverhalten, Ehrlichkeit.
Die richtigen Leute fördern, dann steigt die Motivation wieder.
Hätten man nicht so einen Zusammenhalt unter den Kollegen, würde ich nur einen Stern vergeben
Wird spürbar schlechter, seitdem Danfoss den Laden übernommen hat.
Durch die 35std Woche baut man massiv Stunden auf, da wir immer weniger Personal, wird das mit der Work Life Balance zunehmend schlechter bzw. Schwieriger zu gestalten.
Null Komma garnicht, gerade in der Fertigung wird man unten gehalten, keine Chance auf Weiterbildung.
IGM Tarif. Mal sehen wie lange noch, die Leistungsbeurteilung ist ein Witz, es werden hirnrissige Gründe gesucht, damit man ja nicht mehr Gehalt zahlen muss
Mit das beste an dieser Firma, kollegial, immer hilfsbereit etc.
Kann ich nichts zu sagen
Es gibt 1-2 gute, aber im Grunde genommen wird man nur angelogen, vertröstet etc.
Klimatisierte Fertigung, saubere Fertigung ( Reinraum ), man muss wenig schwere Lasten tragen. Da hab ich schon viel schlimmere Firmen erlebt.
Findet nach oben hin quasi garnicht statt
In den Büros schiebt man sich die Beförderungen hin und her, wie man gerade lustig ist. Geht man mit der Rangordnung nach unten, ist man halt einfach nicht intelligent genug.
Die Aufgaben sind an sich ziemlich spannend, hochmoderne Fertigung, interessante Prozesse.
Die Atmosphäre, das Arbeitsklima und Gehalt
Umsetzungen und Führungskräfte
Andere Führungskräfte einstellen
Super gut
Geht so
Normale Arbeitszeiten 3 Schicht System
Super Möglichkeiten.
Sehr gutes Gehalt
Sehr gut
Nicht so gut aber okay
Gut
Nicht gut
Gut
Super gut
Eher nicht
Sehr interessant
Kollegenzusammenhalt der alten Semikron-Mitarbeiter
Umsetzen des Danfoss-Systems. Starres Top Down, wo Entscheidungen von oben oft unrealistisch sind. Auf erfahrene MA wird nicht wirklich gehört. Vieles zum Scheitern verurteilt
Mittlerweile aufgrund der Wirtschaftslage schwer zu sagen
seit Danfoss immer negativer
Durch Danfoss leider sehr gesunken. Mehr schlecht als Recht. Nachdem Cyberangriff 2022 sollte alles auf das Danfoss-System so schnell wie möglich umgestellt werde.
Bei vielen Automatismen gefühlt eher 20 Jahre zurück.
Aufgrund von GZ und Flexibilität zum frei nehmen war es perfekt
So gut wie nicht vorhanden. Beförderung von MA die sich weniger auskennen oder Lieblinge sind ist eher hier Gang und Gebe. Selbst wenn es qualifiziertere MA gibt, werden die genommen, die weniger Fachwissen und Soziale Kompetenz besitzen um z.B. Führungskraft zu werden.
Und das sind dann genau die Führungskräfte, die keiner ernst nimmt und man freiwillig aus dem Weg geht.
IG Metall Tarif
Da war schon Semikron immer mit vorne dabei
Ohne die, wäre es nicht so schön dort gewesen
Empfand ich als sehr gut
Nicht wahrnehmbar, nur ab und zu mal vor Ort
War bis auf Kleinigkeiten vollkommen in Ordnung
Großteils ok, aber manchmal auch im Sande verlaufend
War großteils gleich
Viel Abwechslung, da in 3 verschiedenen Abteilungen Tätigkeiten anstanden
Es hat spass gemacht wo es noch Semikron war...seit Danfoss im Spiel ist...lauft alles dem Bach runter.
Nur gewisse "Conection" und meistens Rumänische herkunft haben gute Chancen fur einen Festvertrag leider.
Tolles Miteinander, tolles Produkt.
Es dauert vieles zu lange und ist zu kompliziert, z. B. Entscheidungen zu Personal klarer, schneller und Strukturierter entscheiden. Was auch für die gesamte AERA -Umsetzung gilt.
Mehr in die einzelnen Abteilungen schauen und detailliertere Verbesserungen aktivieren. Entlohnung g besser strukturieren.
Wo beginnt soziale Verantwortung – und wo hört sie auf?
Semikron Danfoss stellt sich als sozial verantwortungsbewusstes Unternehmen dar. Doch aus Mitarbeitendensicht zeigt sich ein zunehmend kritisches Bild – insbesondere in der internen Kommunikation und im Umgang mit Zusagen.
Schriftlich vereinbarte Lohnerhöhungen wurden über Monate hinweg nicht umgesetzt. Rückfragen verlaufen im Sande – mit dem Verweis auf laufende Prüfungen, eine konkrete Rückmeldung bleibt jedoch aus. Auch nach über vier Monaten gab es keine konkrete Stellungnahme seitens HR oder Geschäftsführung.
Diese Erfahrung mache ich nicht allein.
Gleichzeitig werden trotz internem Stellenabbau externe Kräfte zu hohen Kosten eingestellt, die Eignung und Motivation der Leute fragwürdig, während langjährige Mitarbeitende das Unternehmen verlassen oder gekündigt werden. Seit der Übernahme durch Danfoss ist zudem ein deutlicher Struktur- und Prozessverlust spürbar.
Transparente Kommunikation, Verlässlichkeit und wertschätzender Umgang mit bestehenden Mitarbeitenden sind aus meiner Sicht grundlegende Elemente sozialer Verantwortung – und genau daran mangelt es aktuell.
Ich hoffe, dass das Unternehmen diese Rückmeldungen ernst nimmt und den eingeschlagenen Kurs überdenkt.
Zu gut und was nicht dem aktuellen Stand entspricht.
Hier sollte man sich nicht von einer Website täuschen lassen. Eine persönliche Weiterentwicklung und Weiterbildung passiert seit Jahren nicht mehr.
schriftlich fixierte Lohnerhöhungen werden nicht ausgezahlt. 40h Stunden Verträge werden gekündigt.
Umwelt ja
Inzwischen schaut jeder auf sich
Semikron Danfoss propagiert ein offenes Ohr und dass man jedes Level immer direkt ansprechen könne. Wenn man das jedoch tut, wird man vertröstet und die Beschwerde geht zum direkten Vorgesetzten
Am Thema LGBTQIA wird sicher gearbeitet. Jedoch an Grundlagen wie Bezahlung, Chancen Frauen/ Mann, faire Mitarbeiterentwicklung etc. nicht.
Die Voraussetzungen wären gegeben, aber Bürokratie und fehlende Abläufe behindern vieles
Interessante Aufgaben. Gutes Arbeitsklima, guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen
Intransparenz, schlechte Kommunikation.
Besser kommunizieren
- Die Kollegen/-innen :-)
- Die Bezahlung
- Das Arbeitsklima
- Das (fast) alljährliche Sommerfest :-)
Oft sehr langsame Abläufe / Entscheidungen / Rückmeldungen
Ich denke Semikron Danfoss müsste mehr Werbung für sich machen, da die Firma den meisten in meinem Umfeld unbekannt
So verdient kununu Geld.