Nach außen familiär u. modern
Gut am Arbeitgeber finde ich
Frauenparkplätze auf dem Mitarbeiterparkplatz (sehr gefährliche Parkplatzausfahrt), Gehalt wird pünktlich bezahlt,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
vieles, z.B. während der COVID-19 Pandemie :
Den AN ist es auch während der Pandemie nicht gestattet, Arbeitsbeginn und Pausen zu unterschiedlichen Zeiten wahrzunehmen. Alle AN sind somit immer gleichzeitig am Arbeitsplatz oder auch z.B. in den Aufenthaltsräumen.
Während der COVID-19 Pandemie wird gefühlt nur das Nötigste an Maßnahmen zum Schutz der AN unternommen. Einmalmasken werden verteilt, Desinfektionsmittel in den Treppenhäusern bereitgestellt. Schutzmaßnahmen wie eine Glasscheibe auf dem Schreibtisch zwischen sich gegenübersitzenden Mitarbeiter gibt es nicht. Bei erkennbaren Nichteinhaltungen der geltenden Hygienevorschriften (Liftnutzung für max. 1 Person, Abstand in den Pausenräumen u.a.), wird vom AG immer wieder weggeschaut anstatt aktiv zu mahnen.
Verbesserungsvorschläge
Eine Möglichkeit KVP-Vorschläge zu unterbreiten gibt es nicht und ist auch nicht erwünscht. Die Mehrheit der AN würde es sich auch nicht getrauen diese persönlich vorzubringen. Mögliche Verbesserung, wird als nicht zufrieden interpretiert. Als nicht zufrieden sollte man sich besser nicht bekennen.
Daher auch hier KEINE Verbesserungsvorschläge.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt keinerlei Firmenphilosophie, Teamspirit, Empathie. Kein Gemeinsam, keinerlei Unternehmenskultur, die vorgelebt und an die AN vermittelt wird. Größtenteils fragwürdige Mitarbeiterführung. Bereiche wie Kommunikation, Gleichberechtigung, Aus- und Weiterbildung, Nachhaltigkeit und Umweltschutz, die in der heutigen Zeit für jedes kleine und große Unternehmen selbstverständlich sein sollten, sind weitestgehend Fremdworte.
Auf die Außendarstellung wird enorm viel Wert gelegt. Dafür zählt der einzelne Mitarbeiter, der mit seinem Einsatz am Erfolg des Unternehmens beträgt, nichts. Ein freundliches Lächeln, ein anerkennendes Nicken, nichts.
Lob und Anerkennung der Vorgesetzten sind absolute Fremdworte. Keinerlei Wertschätzung auch nicht bei jahrelanger, zuverlässiger Arbeit.
Kommunikation
Generell sehr unzureichende, mangelhafte Kommunikationskultur.
Keine Kommunikationsplattform um Mitarbeiter über Betriebsinformationen, Neuerungen, Personalveränderungen zu informieren.
Lediglich ein Aushang für das komplette Unternehmen, welches allerdings nicht von allen AN frequentiert wird.
Kommunikation und Informationen über Unternehmenssituation, Unternehmenszahlen sind Betriebsgeheimnisse und werden nicht angesprochen, thematisiert, veröffentlicht.
Mitarbeitergespräche gibt es nicht.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Büro ist guter Zusammenhalt unter den Kollegen möglich.
Work-Life-Balance
Keine zeitgemäßen Arbeitsbedingungen. Flexible Arbeitszeiten oder Arbeitszeiteinteilungen sind nicht gestattet.
Die starre Arbeitszeit wird elektronisch erfasst und überwacht.
Extra geleistete Arbeit wird gern gesehen und entsprechend erwartet. Ein Abbau der geleisteten Überstunden ist nicht möglich, da diese offiziell nicht existieren. Einige AN genießen augenscheinlich einen Sonderstatus hier gibt es andere Absprachen (Gleichberechtigung).
Unterschiedliche Handhabung bei Urlaubsanspruch der AN kommt vor. (Gleichberechtigung)
Vorgesetztenverhalten
Als AN muss man strikt alles akzeptieren. Keine Probleme mit den Vorgesetzten solange man sich unterordnet und in allen Belangen still verhält. Keine Möglichkeit Mitarbeiteranliegen vorzubringen, auf Missstände und Probleme hinzuweisen.
Werden Missstände doch erkannt wird meist aus nicht nachvollziehbaren Gründen nichts unternommen.
Interessante Aufgaben
Das eigene Aufgabengebiet ist fest vorgegeben. Einen eigenen Einfluß auf die Ausgestaltung ist daher nicht gegeben.
Gleichberechtigung
Zu oft ist eine Gleichberechtigung nicht gegeben. Eine erkennbare Linie in der Personalführung gibt es nicht.
Immer wieder wird augenscheinlich nach Sympathie, persönlichen, privaten Aspekten entschieden, bevorzugt. Nicht nach erbrachter Leistung.
Diese Ungleichberechtigung sind unnötig, hausgemacht und spiegeln sich in Bereichen wie Ferien, Arbeitszeit, Gehalt wieder.
So herrscht ständig Unruhe sowie nachvollziehbare Missgunst unter den AN. Selbst während COVID-19 wurde lediglich auserwählten AN ein Entgegengekommen (Urlaubsplanung, flexiblere Arbeitszeit, Homeoffice) gestattet. Andere AN mussten in dieser ohnehin schweren Zeit die organisatorischen, familiären Belange dem AG unterordnen.
Umgang mit älteren Kollegen
langjährige und treue AN erhalten genauso viel, wenig Wertschätzung wie alle andere AN.
Arbeitsbedingungen
Technik
Die private Kommunikation für Email und Telefon ist verständlicherweise untersagt. Gespräche die unausweichlich doch während der Arbeitszeit stattfinden müssen, wird aufgrund der Nähe der Kollegen mitgehört und oft an AG weitergetragen. Ein Internetzugang ist gegeben, dieser darf nachvollziehbar nur für berufliche Zwecke genutzt werden.
Die Nutzung eines vorhandenen, sehr gut ausgebauten WLAN-Netz im Gebäude ist NICHT erlaubt (auch NICHT während der Pausenzeiten)
Büros
Die Büroräume sind alle neu und hell. Die Büroeinrichtung wurde erneuert. Bis auf wenige Ausnahmen (Gleichberechtigung) gibt es kaum einen Arbeitsplatz welcher sich komplett an die ergonomischen, modernen, arbeitsplatztechnischen Bedürfnisse eines einzelnen AN orientiert und heutzutage in einem modernen Unternehmen Standard sein sollte.
Die Möglichkeit an einem Steharbeitstisch zu arbeiten ist NICHT gegeben. Dieses Privileg genießen lediglich einige wenige AN (Gleichberechtigung)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Über Umweltbewusstsein und Themen wie Nachhaltigkeit wird kaum ein Gedanke verschwendet. Es gibt keinerlei Mülltrennung. Papier, Glas, Verpackungen, Folien, Bioabfälle oder Bürobedarf, alles muss über den Hausmüll entsorgt werden. Ausnahmen Druckertoner und Batterien.
Auf die Verwendung von umwelt- und ressourcenschonendem, klimaneutralem Recyclingpapier wird verzichtet.
Kaffeeautomaten sind mit Wegwerfbecher bestückt. So landen jedes Jahr mehrere tausende dieser Einwegartikel im unsortierten Hausmüll.
Beim umfangreichen firmeneigenen Fuhrpark wird auf PS und nicht auf Umwelt gesetzt. Die eingesetzten Fahrzeuge sind weder mit Erdgas, Elektroantrieb, Hybrid ausgestattet.
Positiv: Eine Kartonpresse für die große Masse an Verpackungskartons ist im Einsatz, die neuen Beleuchtungen sind alle mit energiesparender LED-Technik ausgestattet.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist in Ordnung und wird immer pünktlich bezahlt
Image
Als AG hat das Unternehmen im Umkreis eher einen negativen Ruf. Wie man als AN mitbekommt, in der Branche bei Kunden durchaus gut bis sehr gut. Aus Sicht der Lieferanten kann ich es nicht beurteilen.
Karriere/Weiterbildung
Eine Karriereleiter gibt es nicht. Es spielt keine Rolle wieviel Engagement, Einsatz, Loyalität und Verbundenheit man zeigt. Den einen Job behält man für immer. Für AN werden keine Möglichkeiten zur Weiterbildung geboten. Keinerlei Kurse, Fortbildungen (Schulungen, Englischkurs etc.) Auf Ausbildung wird nicht gesetzt. Meiner Kenntnis wurde seit Jahren keinem jungen Menschen die Möglichkeit geboten eine Lehre und Ausbildung zu beginnen.