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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich finde das sehr ordentlich man bekommen immer überpünktlich sein Gehalt.
so ziemlich alles - ich habe meine Freiräume...
Leistungsgerechte Bezahlung und man kann Verantwortung übernehmen
Gehalt, Arbeitsumfeld, Branche, Kollegen
Frauenparkplätze auf dem Mitarbeiterparkplatz (sehr gefährliche Parkplatzausfahrt), Gehalt wird pünktlich bezahlt,
Was Mitarbeitende schlecht finden
In diesem Unternehmen werden Kündigungen ausgesprochen, ohne dass gesetzliche Vorgaben berücksichtigt werden. In meinem Fall erfolgte die Kündigung nach knapp 12 Jahren Betriebszugehörigkeit – trotz meiner Situation als zweifache Mutter. Eine offene Feedback-Kultur existiert nicht: Mitarbeiter, die kritisch nachfragen oder eigene Meinungen vertreten, sind unerwünscht. Stattdessen werden vor allem junge Mitarbeiter bevorzugt, die dem Vorgesetzten nach dem Mund reden, keine Widerworte geben und strikt „Dienst nach Vorschrift“ machen. Leistung, Erfahrung und Loyalität gegenüber dem Unternehmen spielen dabei eine untergeordnete Rolle. ...
Mitdenken manchmal nicht erwünscht...
feste Arbeitszeiten
veraltete Work Life Balance Regelungen
Es gibt keine Mitarbeiterbindung, keinerlei Wertschätzung, keine Mitarbeiterführung. Man wird mir Problem sehr oft alleine gelassen.
Verbesserungsvorschläge
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice Option in den Bereichen wo es möglich ist.
Mitarbeiter wertschätzen
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Gleitzeit einführen
Home-Office einführen für alle
für flexiblere Arbeitszeiten Lösungen finden/anbieten
Einführung von Flextime
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Semitron W. Röck ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Überdurchschnittliches Gehalt, keine Sozialleistungen
Hohe Gehaltsstrukturen
Gehalt ist in Ordnung
Gehalt ist gut, dennoch ist Geld nicht alles was macht braucht.
Das Gehalt ist in Ordnung und wird immer pünktlich bezahlt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Semitron W. Röck ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Seit geraumer Zeit wurde es besser, aber regelmäßigerer Austausch der kompletten Firma und nicht nur in der jeweiligen Abteilungen wäre besser.
Gibt es nicht. Es sei denn man zählt den Flurfunk dazu
Kaum/keine Kommunikation zur Geschäftsführung/Vorgesetzten
Generell sehr unzureichende, mangelhafte Kommunikationskultur.
Keine Kommunikationsplattform um Mitarbeiter über Betriebsinformationen, Neuerungen, Personalveränderungen zu informieren.
Lediglich ein Aushang für das komplette Unternehmen, welches allerdings nicht von allen AN frequentiert wird.
Kommunikation und Informationen über Unternehmenssituation, Unternehmenszahlen sind Betriebsgeheimnisse und werden nicht angesprochen, thematisiert, veröffentlicht.
Mitarbeitergespräche gibt es nicht.
An der Kommunikation mangelt es leider. Man bekommt keinerlei Zahlen, Infos über Veränderungen, oder ähnliches mit.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten
Keine großen Aufstiegschancen
Eine Karriereleiter gibt es nicht. Es spielt keine Rolle wieviel Engagement, Einsatz, Loyalität und Verbundenheit man zeigt. Den einen Job behält man für immer. Für AN werden keine Möglichkeiten zur Weiterbildung geboten. Keinerlei Kurse, Fortbildungen (Schulungen, Englischkurs etc.) Auf Ausbildung wird nicht gesetzt. Meiner Kenntnis wurde seit Jahren keinem jungen Menschen die Möglichkeit geboten eine Lehre und Ausbildung zu beginnen.
Werden nicht unterstützt. Man soll sich zu 100% auf seine Arbeit konzentrieren. Kein Platz für Weiterbildungen, oder Aufstiegschancen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Semitron W. Röck wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Semitron W. Röck schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Semitron W. Röck als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Semitron W. Röck als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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JobFür mich
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