19 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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19 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Familiäres Unternehmen an der Schweizer Grenze
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Semitron W. Röck GmbH in Küssaberg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice Option in den Bereichen wo es möglich ist.
Arbeitsatmosphäre
Familiäre Unternehmenspolitik mit verschiedene Vor- und Nachteilen
Image
In der Branche gut angesehen, auch hier in der Umgebung
Work-Life-Balance
Strickte Arbeitszeiten, aber bei Bedarf und nach Rücksprache wird in der Regel alles ermöglicht.
Gehalt/Benefits
Hohe Gehaltsstrukturen
Kollegenzusammenhalt
Je nach Bereich zwischen gut und sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Kollegial und hilfsbereit
Kommunikation
Seit geraumer Zeit wurde es besser, aber regelmäßigerer Austausch der kompletten Firma und nicht nur in der jeweiligen Abteilungen wäre besser.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Semitron TOP Arbeitgeber mit großer Klasse !
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei SEMITRON W.Röck GmbH in Süßberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde das sehr ordentlich man bekommen immer überpünktlich sein Gehalt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ein Arbeitgeber welcher seine Angestellten nicht wertschätzt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Semitron W. Röck GmbH in Küssaberg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In diesem Unternehmen werden Kündigungen ausgesprochen, ohne dass gesetzliche Vorgaben berücksichtigt werden. In meinem Fall erfolgte die Kündigung nach knapp 12 Jahren Betriebszugehörigkeit – trotz meiner Situation als zweifache Mutter. Eine offene Feedback-Kultur existiert nicht: Mitarbeiter, die kritisch nachfragen oder eigene Meinungen vertreten, sind unerwünscht. Stattdessen werden vor allem junge Mitarbeiter bevorzugt, die dem Vorgesetzten nach dem Mund reden, keine Widerworte geben und strikt „Dienst nach Vorschrift“ machen. Leistung, Erfahrung und Loyalität gegenüber dem Unternehmen spielen dabei eine untergeordnete Rolle. Das Arbeitsklima leidet dadurch spürbar
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter wertschätzen
Arbeitsatmosphäre
Das A und O ist das Team, in dem man arbeitet. Alles außerhalb des Teams ist extrem demotivierend. Alles geht über den Flurfunk, keinen Austausch von Vorgesetzten
Image
Jeder im Umkreis weiß, wie die Firma ist.
Work-Life-Balance
Starre und geregelte Arbeitszeiten, Home-Office bzw Work-Life-Balance ist ein Fremdwort
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten
Gehalt/Benefits
Überdurchschnittliches Gehalt, keine Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird alles ausgedruckt, keine Mülltrennung
Kollegenzusammenhalt
Je nach Team gibt es eine Zugehörigkeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige (z. T. Auch ältere) Mitarbeiter werden gekündigt
Vorgesetztenverhalten
Keinerlei Kommunikation
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro, die Ausstattung ist ok. Ein höhenverstellbaren Tisch gibt's allerdings nur auf Attest
Kommunikation
Gibt es nicht. Es sei denn man zählt den Flurfunk dazu
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ist in Ordnung - sollte einiges verändert werden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Semitron W. Röck GmbH in Küssaberg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Gleitzeit einführen
Home-Office einführen für alle
Karriere/Weiterbildung
Keine großen Aufstiegschancen
Gehalt/Benefits
Gehalt ist in Ordnung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur Papier
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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... es kommt auf einen selber an!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Semitron W. Röck GmbH in Küssaberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
so ziemlich alles - ich habe meine Freiräume...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitdenken manchmal nicht erwünscht...
Verbesserungsvorschläge
flex. Arbeitszeit...
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein tolles Unternehmen am Hochrhein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Semitron W. Röck GmbH in Küssaberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leistungsgerechte Bezahlung und man kann Verantwortung übernehmen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
veraltete Work Life Balance Regelungen
Verbesserungsvorschläge
Einführung von Flextime
Image
kleines lokales Unternehmen im WBW mit Großkonzernen
Kollegenzusammenhalt
Manchmal besser manchmal schlechter, kommt auf die Kollegen an
Umgang mit älteren Kollegen
voll okay
Vorgesetztenverhalten
Man begegnet sich auf Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
Moderne Gebäude mit guter Ausstattung
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreiche und interessante Projekte, durch Kundenvielfalt
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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mir hat es immer gut gefallen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf bei SEMITRON W.Röck GmbH in Süßberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Arbeitsumfeld, Branche, Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
feste Arbeitszeiten
Verbesserungsvorschläge
für flexiblere Arbeitszeiten Lösungen finden/anbieten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei SEMITRON W.Röck GmbH in Süßberg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt keine Mitarbeiterbindung, keinerlei Wertschätzung, keine Mitarbeiterführung. Man wird mir Problem sehr oft alleine gelassen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr an die Mitarbeiter denken. Davon lebt eine Firma. Es sollte mehr Schulungen in sämtlichen Bereichen (Personal,Verkauf)
Image
Im Umland miserabel. In der Branche wohl Recht gut.
Work-Life-Balance
Nicht gegeben. Feste Arbeitszeiten die einzuhalten sind.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist gut, dennoch ist Geld nicht alles was macht braucht.
Kollegenzusammenhalt
Hat man ein gutes Team, ist die Zusammenarbeit sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Miserabel.
Arbeitsbedingungen
Neues Gebäude mit Großraum Büro.
Kommunikation
Kaum/keine Kommunikation zur Geschäftsführung/Vorgesetzten
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenfeld sind umfangreich und interessant.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Nach außen familiär u. modern
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Semitron W. Röck GmbH in Küssaberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Frauenparkplätze auf dem Mitarbeiterparkplatz (sehr gefährliche Parkplatzausfahrt), Gehalt wird pünktlich bezahlt,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
vieles, z.B. während der COVID-19 Pandemie :
Den AN ist es auch während der Pandemie nicht gestattet, Arbeitsbeginn und Pausen zu unterschiedlichen Zeiten wahrzunehmen. Alle AN sind somit immer gleichzeitig am Arbeitsplatz oder auch z.B. in den Aufenthaltsräumen.
Während der COVID-19 Pandemie wird gefühlt nur das Nötigste an Maßnahmen zum Schutz der AN unternommen. Einmalmasken werden verteilt, Desinfektionsmittel in den Treppenhäusern bereitgestellt. Schutzmaßnahmen wie eine Glasscheibe auf dem Schreibtisch zwischen sich gegenübersitzenden Mitarbeiter gibt es nicht. Bei erkennbaren Nichteinhaltungen der geltenden Hygienevorschriften (Liftnutzung für max. 1 Person, Abstand in den Pausenräumen u.a.), wird vom AG immer wieder weggeschaut anstatt aktiv zu mahnen.
Verbesserungsvorschläge
Eine Möglichkeit KVP-Vorschläge zu unterbreiten gibt es nicht und ist auch nicht erwünscht. Die Mehrheit der AN würde es sich auch nicht getrauen diese persönlich vorzubringen. Mögliche Verbesserung, wird als nicht zufrieden interpretiert. Als nicht zufrieden sollte man sich besser nicht bekennen.
Daher auch hier KEINE Verbesserungsvorschläge.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt keinerlei Firmenphilosophie, Teamspirit, Empathie. Kein Gemeinsam, keinerlei Unternehmenskultur, die vorgelebt und an die AN vermittelt wird. Größtenteils fragwürdige Mitarbeiterführung. Bereiche wie Kommunikation, Gleichberechtigung, Aus- und Weiterbildung, Nachhaltigkeit und Umweltschutz, die in der heutigen Zeit für jedes kleine und große Unternehmen selbstverständlich sein sollten, sind weitestgehend Fremdworte.
Auf die Außendarstellung wird enorm viel Wert gelegt. Dafür zählt der einzelne Mitarbeiter, der mit seinem Einsatz am Erfolg des Unternehmens beträgt, nichts. Ein freundliches Lächeln, ein anerkennendes Nicken, nichts.
Lob und Anerkennung der Vorgesetzten sind absolute Fremdworte. Keinerlei Wertschätzung auch nicht bei jahrelanger, zuverlässiger Arbeit.
Image
Als AG hat das Unternehmen im Umkreis eher einen negativen Ruf. Wie man als AN mitbekommt, in der Branche bei Kunden durchaus gut bis sehr gut. Aus Sicht der Lieferanten kann ich es nicht beurteilen.
Work-Life-Balance
Keine zeitgemäßen Arbeitsbedingungen. Flexible Arbeitszeiten oder Arbeitszeiteinteilungen sind nicht gestattet.
Die starre Arbeitszeit wird elektronisch erfasst und überwacht.
Extra geleistete Arbeit wird gern gesehen und entsprechend erwartet. Ein Abbau der geleisteten Überstunden ist nicht möglich, da diese offiziell nicht existieren. Einige AN genießen augenscheinlich einen Sonderstatus hier gibt es andere Absprachen (Gleichberechtigung).
Unterschiedliche Handhabung bei Urlaubsanspruch der AN kommt vor. (Gleichberechtigung)
Karriere/Weiterbildung
Eine Karriereleiter gibt es nicht. Es spielt keine Rolle wieviel Engagement, Einsatz, Loyalität und Verbundenheit man zeigt. Den einen Job behält man für immer. Für AN werden keine Möglichkeiten zur Weiterbildung geboten. Keinerlei Kurse, Fortbildungen (Schulungen, Englischkurs etc.) Auf Ausbildung wird nicht gesetzt. Meiner Kenntnis wurde seit Jahren keinem jungen Menschen die Möglichkeit geboten eine Lehre und Ausbildung zu beginnen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist in Ordnung und wird immer pünktlich bezahlt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Über Umweltbewusstsein und Themen wie Nachhaltigkeit wird kaum ein Gedanke verschwendet. Es gibt keinerlei Mülltrennung. Papier, Glas, Verpackungen, Folien, Bioabfälle oder Bürobedarf, alles muss über den Hausmüll entsorgt werden. Ausnahmen Druckertoner und Batterien.
Auf die Verwendung von umwelt- und ressourcenschonendem, klimaneutralem Recyclingpapier wird verzichtet.
Kaffeeautomaten sind mit Wegwerfbecher bestückt. So landen jedes Jahr mehrere tausende dieser Einwegartikel im unsortierten Hausmüll.
Beim umfangreichen firmeneigenen Fuhrpark wird auf PS und nicht auf Umwelt gesetzt. Die eingesetzten Fahrzeuge sind weder mit Erdgas, Elektroantrieb, Hybrid ausgestattet.
Positiv: Eine Kartonpresse für die große Masse an Verpackungskartons ist im Einsatz, die neuen Beleuchtungen sind alle mit energiesparender LED-Technik ausgestattet.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Büro ist guter Zusammenhalt unter den Kollegen möglich.
Umgang mit älteren Kollegen
langjährige und treue AN erhalten genauso viel, wenig Wertschätzung wie alle andere AN.
Vorgesetztenverhalten
Als AN muss man strikt alles akzeptieren. Keine Probleme mit den Vorgesetzten solange man sich unterordnet und in allen Belangen still verhält. Keine Möglichkeit Mitarbeiteranliegen vorzubringen, auf Missstände und Probleme hinzuweisen.
Werden Missstände doch erkannt wird meist aus nicht nachvollziehbaren Gründen nichts unternommen.
Arbeitsbedingungen
Technik
Die private Kommunikation für Email und Telefon ist verständlicherweise untersagt. Gespräche die unausweichlich doch während der Arbeitszeit stattfinden müssen, wird aufgrund der Nähe der Kollegen mitgehört und oft an AG weitergetragen. Ein Internetzugang ist gegeben, dieser darf nachvollziehbar nur für berufliche Zwecke genutzt werden.
Die Nutzung eines vorhandenen, sehr gut ausgebauten WLAN-Netz im Gebäude ist NICHT erlaubt (auch NICHT während der Pausenzeiten)
Büros
Die Büroräume sind alle neu und hell. Die Büroeinrichtung wurde erneuert. Bis auf wenige Ausnahmen (Gleichberechtigung) gibt es kaum einen Arbeitsplatz welcher sich komplett an die ergonomischen, modernen, arbeitsplatztechnischen Bedürfnisse eines einzelnen AN orientiert und heutzutage in einem modernen Unternehmen Standard sein sollte.
Die Möglichkeit an einem Steharbeitstisch zu arbeiten ist NICHT gegeben. Dieses Privileg genießen lediglich einige wenige AN (Gleichberechtigung)
Kommunikation
Generell sehr unzureichende, mangelhafte Kommunikationskultur.
Keine Kommunikationsplattform um Mitarbeiter über Betriebsinformationen, Neuerungen, Personalveränderungen zu informieren.
Lediglich ein Aushang für das komplette Unternehmen, welches allerdings nicht von allen AN frequentiert wird.
Kommunikation und Informationen über Unternehmenssituation, Unternehmenszahlen sind Betriebsgeheimnisse und werden nicht angesprochen, thematisiert, veröffentlicht.
Mitarbeitergespräche gibt es nicht.
Gleichberechtigung
Zu oft ist eine Gleichberechtigung nicht gegeben. Eine erkennbare Linie in der Personalführung gibt es nicht.
Immer wieder wird augenscheinlich nach Sympathie, persönlichen, privaten Aspekten entschieden, bevorzugt. Nicht nach erbrachter Leistung.
Diese Ungleichberechtigung sind unnötig, hausgemacht und spiegeln sich in Bereichen wie Ferien, Arbeitszeit, Gehalt wieder.
So herrscht ständig Unruhe sowie nachvollziehbare Missgunst unter den AN. Selbst während COVID-19 wurde lediglich auserwählten AN ein Entgegengekommen (Urlaubsplanung, flexiblere Arbeitszeit, Homeoffice) gestattet. Andere AN mussten in dieser ohnehin schweren Zeit die organisatorischen, familiären Belange dem AG unterordnen.
Interessante Aufgaben
Das eigene Aufgabengebiet ist fest vorgegeben. Einen eigenen Einfluß auf die Ausgestaltung ist daher nicht gegeben.
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Mehrfachbewertung
Technical Sales
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Semitron W. Röck GmbH in Küssaberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Solide und beständig
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 19 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Semitron W. Röck durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden Semitron W. Röck als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 19 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 19 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Semitron W. Röck als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.