Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Semmel Concerts Entertainment die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 73 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Im Arbeitsalltag entstand häufig der Eindruck, dass mit zweierlei Maß gemessen wurde: Kleinste Abweichungen wurden bei Mitarbeitenden thematisiert, während vergleichbares Verhalten auf Führungsebene selbstverständlich schien. Das hat die Kommunikation unausgewogen wirken lassen und ein unangenehmes Druckgefühl erzeugt
Der Zusammenhalt im Team schien vor allem durch gemeinsames Beschweren und Lästern zu entstehen. Wer sich daran beteiligte, gehörte dazu – wer sich bewusst heraushielt, lief Gefahr, ausgeschlossen zu werden. Eine wertschätzende oder verbindende Teamkultur habe ich dabei kaum erlebt.
Das Vorgesetztenverhalten empfand ich als fachlich wie zwischenmenschlich problematisch.
Dad Team ist absolut grauenvoll. Es wird permanent schlecht über den anderen gesprochen, sobald diese den Raum verlassen haben. Es war immer eine schlechte Stimmung!
Hier gilt es wirklich sehr genau darauf zu achten, wie man mit den Kollegen spricht. Aber wehe, man hat einmal einen schlechten Tag und lächelt zu wenig. Dann bekommt man dies direkt vorgehalten!
Es herrschte eine Kontrollkultur: ständige Beobachtung, wenig Vertrauen und das Gefühl, bewusst klein gehalten zu werden. Der daraus entstehende Druck war auf Dauer ziemlich toxisch.