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kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die eigentlichen Aufgaben in der Spedition waren interessant und abwechslungsreich. Positiv war außerdem die grundsätzlich mögliche Kombination aus Büroarbeit und Homeoffice.
Negativ empfand ich die mangelhafte Kommunikation, die wiederkehrenden Konflikte um mein vereinbartes Arbeitszeitmodell und die fehlende Unterstützung durch die Führung. Kritik wurde nicht konstruktiv besprochen, und Probleme wurden trotz mehrerer Gespräche nicht nachhaltig gelöst.
Klare Kommunikation, transparente Arbeitszeitregelungen und ein wertschätzender Umgang mit Mitarbeitenden wären dringend notwendig. Vereinbarte Arbeitsmodelle sollten von der Führung gegenüber dem gesamten Team eindeutig vertreten werden.
Die Arbeitsatmosphäre war häufig von Spannungen, Rechtfertigungsdruck und fehlender Wertschätzung geprägt.
Das nach außen vermittelte Bild entsprach aus meiner Sicht nicht vollständig dem internen Arbeitsalltag.
Das Arbeitszeitmodell war grundsätzlich familienfreundlich, wurde im Arbeitsalltag jedoch immer wieder infrage gestellt.
Konkrete Weiterbildungs- oder Entwicklungsmöglichkeiten wurden mir nicht angeboten. Auch im Jahresgespräch wurden keine klaren Ziele für meine weitere Entwicklung vereinbart.
Der Zusammenhalt war stark von einzelnen Personen abhängig. Mein vereinbartes Arbeitszeitmodell führte wiederholt zu Konflikten im Team.
Im Mitarbeiterjahresgespräch erhielt ich im Wesentlichen nur die Rückmeldung, dass ich zu teuer verkaufe. Konkrete Entwicklungsmöglichkeiten oder weitere Kritikpunkte wurden nicht besprochen, wenige Monate später erhielt ich die Kündigung.
Die Regelungen zu Arbeitszeit, Homeoffice und Pausen waren in der praktischen Umsetzung widersprüchlich und führten regelmäßig zu Diskussionen.
Vereinbarungen wurden nicht eindeutig kommuniziert und wichtige Probleme trotz mehrfacher Gespräche nicht nachhaltig gelöst.
Ich hatte nicht den Eindruck, dass alle Mitarbeitenden nach denselben Maßstäben behandelt wurden.
Die Aufgaben in der Spedition waren abwechslungsreich, verantwortungsvoll und fachlich interessant.
Den Dispoleiter
Keine Rückmeldung von oben.
Die Kommunikation mit dem Arbeitnehmer verbessern. Erst einmal reden bevor man handelt.
Keine Ahnung.
Druckausübung, Schuldverteilung, unmöglicher Umgang zwischen Abteilungen
Manche Führungskräfte sind ungeeignet in ihrer Position vor allem auf menschlicher Ebene.
Die Fähigkeit sich kreativ ausleben zu können.
Kein geregeltes Weihnachtsgeld
Mehr Personal einstellen für bessere Aufgabenverteilung