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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4 Punkte).
Alle 24 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Rabatte
- Essenszulage
- Kantine
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Lockerer Umgang, Benefits
Die eigentlichen Aufgaben in der Spedition waren interessant und abwechslungsreich. Positiv war außerdem die grundsätzlich mögliche Kombination aus Büroarbeit und Homeoffice.
Den Dispoleiter
Keine Ahnung.
Die Fähigkeit sich kreativ ausleben zu können.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Negativ empfand ich die mangelhafte Kommunikation, die wiederkehrenden Konflikte um mein vereinbartes Arbeitszeitmodell und die fehlende Unterstützung durch die Führung. Kritik wurde nicht konstruktiv besprochen, und Probleme wurden trotz mehrerer Gespräche nicht nachhaltig gelöst.
Keine Rückmeldung von oben.
Druckausübung, Schuldverteilung, unmöglicher Umgang zwischen Abteilungen
Kein geregeltes Weihnachtsgeld
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation mit dem Arbeitnehmer verbessern. Erst einmal reden bevor man handelt.
Klare Kommunikation, transparente Arbeitszeitregelungen und ein wertschätzender Umgang mit Mitarbeitenden wären dringend notwendig. Vereinbarte Arbeitsmodelle sollten von der Führung gegenüber dem gesamten Team eindeutig vertreten werden.
Manche Führungskräfte sind ungeeignet in ihrer Position vor allem auf menschlicher Ebene.
Mehr Personal einstellen für bessere Aufgabenverteilung
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Semmer Spedition ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Konkrete Weiterbildungs- oder Entwicklungsmöglichkeiten wurden mir nicht angeboten. Auch im Jahresgespräch wurden keine klaren Ziele für meine weitere Entwicklung vereinbart.
Faktisch nicht möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Semmer Spedition wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Semmer Spedition gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Semmer Spedition als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Semmer Spedition als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Semmer Spedition
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Semmer Spedition
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik