Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Semmer Spedition die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Vereinbarungen wurden nicht eindeutig kommuniziert und wichtige Probleme trotz mehrfacher Gespräche nicht nachhaltig gelöst.
Der Zusammenhalt war stark von einzelnen Personen abhängig. Mein vereinbartes Arbeitszeitmodell führte wiederholt zu Konflikten im Team.
Das Arbeitszeitmodell war grundsätzlich familienfreundlich, wurde im Arbeitsalltag jedoch immer wieder infrage gestellt.
Im Mitarbeiterjahresgespräch erhielt ich im Wesentlichen nur die Rückmeldung, dass ich zu teuer verkaufe. Konkrete Entwicklungsmöglichkeiten oder weitere Kritikpunkte wurden nicht besprochen, wenige Monate später erhielt ich die Kündigung.
Die Aufgaben in der Spedition waren abwechslungsreich, verantwortungsvoll und fachlich interessant.
Die Arbeitsatmosphäre war häufig von Spannungen, Rechtfertigungsdruck und fehlender Wertschätzung geprägt.