Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SEMPACT die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird auf Augenhöhe kommuniziert, Gleichwürdigkeit ist einer der Kernwerte bei Sempact. Dies wird beispielweise dadurch gelebt, dass alle Mitarbeitenden ein persönliches Verhaltensmustermodell durchführen und erläutert bekommen.
Wer bei Sempact das Büro betritt darf mit allem als ganzer Mensch da sein. Private sowie berufliche Angelegenheiten werden zur Sprache gebracht und mögliche Konflikte geklärt.
Es existiert ein hohes Maß an Eigenverantwortung bei Sempact im Umgang mit den eigenen Aufgaben, Projekten und Arbeitszeiten. Abgesehen von regelmäßigen Abstimmungen wie bspw. Projektbesprechungen und Teammeetings kann der Arbeitsalltag äußerst flexibel gestaltet werden. Der persönliche Biorhythmus bestimmt das individuelle Arbeitsverhalten.
Bei Sempact werden bei wichtigen Entscheidungen stets alle Beteiligten mit ins Boot geholt. Vorbildhafte Führung wird unter anderem dadurch erreicht, dass Führungskräfte langjährige Erfahrung im Coaching/Trainer-Kontext aufweisen.
Bei der Aufgabenverteilung werden persönliche Interessen und Kompetenzen in hohem Maß berücksichtigt. So ist es möglich, dass Sempact stets im Wandel ist und Mitarbeitende die angebotenen Dienstleistungen aktiv mitgestalten und neu ausrichten.
Es herrscht eine Wohlfühlatmosphäre bei Sempact, sowohl im Büro als auch in der digitalen Zusammenarbeit von Zuhause oder mit Kunden vor Ort. Zugleich gibt es eine Fehlerkultur, die zum Lernen ermutigt und es erlaubt, die eigene Komfortzone zu verlassen und persönlich zu wachsen.