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Jetzt Profil vervollständigen13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Das Geschäft basiert auf Massenabfertigung. Dadurch ist ein effizientes Arbeiten nicht möglich. Die 10 Stunden Arbeitszeit und mehr reichen bei weitem nicht aus, um das Pensum zu schaffen. Es wird von allen Seiten Druck aufgebaut ohne brauchbare Verbesserungsvorschläge für alle Beteiligten zu machen. Dadurch steht man auf weiter Flur als Einzelkämpfer. Arbeiten bis zur Erschöpfung ist angesagt. Leider ist es ein Kampf gegen Windmühlen. Dazu kommt das Konkurrenzverhalten der Kollegen. Es ist nicht genug, dass man selbst schon ausreichend zu tun hat. So muss man aufpassen wem man was sagt oder auch nicht sagt. Wenn man nichts zum tratschen findet, dann wird eben etwas erfunden. Leider hat man dann keine Chance sich zu wehren, da es ja keine Gegenbeweise gibt. Im Endeffekt hat der Job bewirkt, dass man bis zur Erschöpfung sich aufgeopfert hat ohne Dank, Anerkennung oder Unterstützung. Mein Fazit daraus ist, dass mir generell das Interesse an Bürojobs kaputt gemacht wurde und ich nie wieder auch nur im Entferntesten einen neuen Job in dieser Richtung in Betracht ziehen werden.
Liebe/r Kollege/in,
Vielen Dank für Dein Feedback zu unseren Arbeitsbedingungen. Allerdings bewertest Du uns recht pauschal durchgängig mit nur einem oder gar keinem Stern ohne dafür konkrete Gründe zu nennen. Selbst unser Employer Branding Programm mit vielzähligen Vorteilen von Zuschüssen zur KITA bis hin zum Firmenwagen scheint bei Dir nicht angekommen zu sein. Deine kommentarlose Bewertung zeugt eher von Mißgunst als von konstruktiver Kritik, der wir uns sehr gerne annehmen würden. Also – wenn Deine Kritik wirklich dazu beitragen soll, dass wir uns bei Sempart weiter verbessern können, dann melde Dich doch bitte bei mir oder diskutiere mit mir im CEO Blog auf der Sempart Homepage.
Beste Grüsse
Mehr Schein als Sein!
Liebe/r Kollege/in,
Vielen Dank für Dein Feedback zu unseren Arbeitsbedingungen. Insbesondere bei der "Freizeit" konnten wir zumindest bei Dir punkten.
Allerdings bewertest Du viele andere Punkte pauschal sehr schlecht und wirfst uns vor ein "schwarzes Schaf" mit mehr "Schein als Sein" zu sein. Und das, obwohl wir ein Employer Branding Programm mit vielzähligen Vorteilen von Zuschüssen zur KITA bis hin zum Firmenwagen für unsere Mitarbeiter aufgelegt haben. Und dieses Programm wird auch nachweislich umgesetzt - schließlich sehe ich selbst jeden Morgen einen Teil unserer Firmenwagenflotte in der Garage und zeichne die geldwerten Vorteile auf den Lohnabrechnungen ab. Umso verwunderter bin ich, dass dies Vorteile scheinbar nicht von Dir bemerkt wurden?
Falls also unser Programm aus welchen Gründen auch immer bei Dir nicht angekommen ist, melde dich doch bitte oder diskutiere mit mir im CEO Blog auf der Sempart Homepage. Schließlich nehmen wir konstruktive Kritik sehr ernst.
Beste Grüße, Georg Glaßer
Atmosphäre voller Angst und Misstrauen
Würde ich nicht weiterempfehlen.
Man spart viel Geld bei den persönlichen Freizeitaktivitäten ein.
Das selbe wie alle anderen dieser Branche.
man kann niemandem trauen
6 setzen
Also hier wurde richtig Gas gegeben. Ganz toll.
Besprechungen werden sehr oft gehalten. Meist sind das Monologe.
immer das selbe
langweilig
Liebe/r Kollege/in,
Vielen Dank für Dein Feedback zu unseren Arbeitsbedingungen. Als Geschäftsführer tut es mir sehr leid, wenn bei Dir der Eindruck entstanden ist, dass wir falsche Prioritäten setzen. Wir wissen sehr wohl, dass unsere Mitarbeiter die wichtigste Ressource unseres Unternehmens ist und legen deshalb auch extrem viel Wert auf einen offenen Umgang miteinander. Umso hilfreicher wäre es, wenn Du uns Deine Kritikpunkte nochmals konkret in einem persönlichen Gespräch mitteilen könntest. Dann können wir auch was ändern. Melde Dich doch bitte bei mir oder diskutiere mit mir im CEO Blog auf der Sempart Homepage.
Beste Grüße, Georg Glaßer
Auf jede negative Bewertung erfolgt komischerweise eine sehr positiv ausfallende Bewertung....
Mitarbeiter werden nicht geschätzt, sind ziemlich schnell auf der Abschussliste und die Freizeit/Familienleben leidet enorm!!
Kenne ich nicht...
Teilweise in Ordnung, kommt auf die Niederlassung drauf an. Dennoch wird in dem gesamten Unternehmen sehr viel gelästert und getuschelt... Oftmals vorne rum freundlich, dreht man sich um, ist der Gesprächsstoff vorprogrammiert.
Arbeitsräume sind mit Pflanzen und tollen Bildern gestaltet. Man kann sich durchaus wohlfühlen, wenn sonst alles in Ordnung wäre.
Gehalt ist in Ordnung, dennoch nicht übermäßig besser als bei anderen Firmen.
Die Arbeit ist abwechslungsreich, dennoch meistens zu viel für eine Person, gerade bei Azubis.
Liebe/r Kollege/in,
Vielen Dank für Dein Feedback. Natürlich versuchen wir den Kollegenzusammenhalt zu fördern wo es nur geht. Mit professionellen Teambuildingmaßnahmen wie auch im täglichen Umgang und der Führung. Das trotzdem einzelne Mitarbeiter übereinander reden können wir aber nicht verhindern. Sondern nur für ein faires Miteinander appellieren. Und dazu gehört eben auch der Respekt vor dem anderen, den ich versuche vorzuleben. "Abschusslisten" sollten nicht in unserem Wertekanon vorkommen. Deswegen ist es umso wichtiger, dass Du dich bitte bei mir meldest und wir darüber reden. Schließlich wollen wir eben genau solche Fehler vermeiden.
Beste Grüße, Georg Glaßer
Da gibt es leider wirklich keinen einzigen Punkt den ich nennen kann.
Auf die Mitarbeiter wird extremer Druck und ein unangenehmer Ton von oben ausgeübt. Sowohl innerhalb der Firma, als auch gegenüber Angestellten die bei den Kunden im Einsatz sind. Nicht das Wohl der Mitarbeiter und Angestellten vor Ort in Leihbetrieben, sondern mehr die Umsätze und persönliche Kleinkriege innerhalb des Unternehmens scheinen Priorität zu haben.
Liebe/r Kollege/in,
Vielen Dank für Dein Feedback zu unseren Arbeitsbedingungen. Als Geschäftsführer tut es mir sehr leid, wenn bei Dir der Eindruck entstanden ist, dass wir falsche Prioritäten setzen. Wir wissen sehr wohl, dass unsere Mitarbeiter die wichtigste Ressource unseres Unternehmens ist und legen deshalb auch extrem viel Wert auf einen offenen Umgang miteinander. Umso hilfreicher wäre es, wenn Du uns Deine Kritikpunkte nochmals konkret in einem persönlichen Gespräch mitteilen könntest. Dann können wir auch was ändern. Melde Dich doch bitte bei mir oder diskutiere mit mir im CEO Blog auf der Sempart Homepage.
Beste Grüße, Georg Glaßer
So ein schlimmes Arbeitsklima habe ich noch in keiner Firma erlebt. Man wird sowohl von den Chefs gemobbt (und zwar jeder so wie es grade passt), als auch von einzelnen Kollegen. Die Kollegen verwandeln sich wie gesagt nach einiger Zeit automatisch in Schlangen.
Zusagen über Urlaub und freie Tage werden willkürlich wieder rückgängig gemacht.
Das Gehalt ist unterirdisch und es werden aus Prinzip keine Gehaltserhöhungen getätigt.
Das Klima unter den Kollegen könnte schlechter nicht sein. Durch den viel zu hohen Druck der von oben ausgeführt wird werden die Mitarbeiter untereinander auch irgendwann zu Tieren. Es wird gemobbt, gehetzt etc.
Die Chefs verhalten sich vollkommen willkürlich ihren Mitarbeitern gegenüber. Es wird vor keinem Mittel zurückgeschreckt um ungeliebte Mitarbeiter rauszumobben oder wegzuklagen. Vollkommen unpofessionelles Verhalten auf allen Ebenen. Keine klaren Arbeitsanweisungen. Heute so, morgen wieder ganz anders.
Viel zu hohe Arbeitsbelastung. Keine klaren Aufgabenverteilungen, keine Regelung bei Krankheitsausfällen.
Liebe/r Kollege/in,
Vielen Dank für Dein Feedback zu unseren Arbeitsbedingungen. Als Geschäftsführer tut es mir sehr leid, wenn bei Dir ein völlig negativer Eindruck entstanden ist. Wir wissen sehr wohl, dass unsere Mitarbeiter die wichtigste Ressource unseres Unternehmens ist und legen deshalb auch extrem viel Wert auf einen offenen Umgang miteinander. Umso kritischer lese ich in deinem Kommentar von fehlender Arbeitsatmosphäre, zu hoher Arbeitsbelastung, schlechtem Gehalt und unprofessionellen Führungskräften. Summa Summarum haben wir scheinbar alles falsch gemacht. . Und das, obwohl wir ein Employer Branding Programm mit vielzähligen Vorteilen von Zuschüssen zur KITA bis hin zum Firmenwagen aufgelegt haben. Dazu Teambuildingmaßnahmen und und und... Scheinbar ist nichts von unseren Bemühungen für ein faires und gutes Arbeitsklima bei Dir angekommen. Umso hilfreicher wäre es, wenn Du uns Deine Kritikpunkte nochmals konkret in einem persönlichen Gespräch mitteilen könntest. Dann können wir auch was ändern. Melde Dich doch bitte bei mir oder diskutiere mit mir im CEO Blog auf der Sempart Homepage.
Beste Grüße, Georg Glaßer
In der Regel wird den ganzen Tag über andere gelästert und hergezogen
Man möchte nach seiner Ausbildung nicht übernommen werden und sucht sich lieber gleich etwas neues
Man soll schon in der Ausbildung Überstunden leisten. 50 Stunden wöchentlich ist normal
Ich wurde von den einzelnen Kolleginnen und Kollegen in der Niederlassung immer unterstützt. Allerdings hatten wir im Januar einen internen Fach-und Führungskräftewechsel welche die Ausbildung bis zum Schluss unerträglich machte.
Wenn man gemocht wird, ist alles in Ordnung. Äußert man aber eine eigene Meinung wird man ignoriert und nicht beachtet
Man sitzt nur in einer Abteilung und tippt noch im dritten Lehrjahr Bewerberbögen im System ein.
nicht vorhanden.
Liebe/r Kollege/in,
Vielen Dank für Dein Feedback zu unserer Ausbildung.
Interne Wechsel sind manchmal nötig - auch wenn dann die Chemie zum neuen Ausbilder ein weiteres mal aufgebaut werden muss. Insofern kann Deine recht persönliche Bewertung nur bedingt nachvollziehen. Was natürlich gar nicht in unserem Sinne ist, das sind die Überstunden in der Ausbildung und der von Dir bemängelte, fehlende Respekt. Insbesondere fördern wir nämlich das Miteinander in den Niederlassungen mit vielzähligen Teambuilding Maßnahmen. Außerdem gibt es bei uns einen klar definierten Ausbildungsplan, so die von Dir beschriebene Aufgabenstellung im Dritten Lehrjahr zwar zum Arbeitsumfang - nicht aber zum ausschließlichen Arbeitsgebiet gehört. Du merkst schon - Deine Kritik ist uns wichtig. Wir werden bei den von Dir beschriebenen Punkten nochmal besonders genau hinschauen. Versprochen.
Beste Grüße, Georg Glaßer
nix
der Umgang mit den "kleinen" im Unternehmen. Die machen nämlich den ganzen Job der Führungskräfte.
Schließung
Unterirdisch
Ich war in diesem Unternehmen als Führungskraft tätig. Personaldisponenten und Assistenten werden systematisch unter Druck gesetzt, während die Führungskräfte aus den einzelnen Niederlassungen mit den Füßen auf dem Tisch und dem Telefon am Ohr über die einzelnen Kollegen lästern. Gewerbliche Zeitarbeitskräfte werden wie Menschen zweiter Klasse behandelt. Ein "normalen" Tag gibt es in diesem Unternehmen nicht. Es geht nur um den Profit der Führungskräfte.
Liebe/r Kollege/in,
Vielen Dank für Dein Feedback. Das Bild, was du zeichnest, ist recht pauschal negativ. Insbesondere der von Dir aufgezeigte Wertekanon im Umgang miteinander ist weder gewollt noch so der Realität entsprechend. Natürlich arbeiten bei Sempart viele Menschen und nicht alle sind jeden Tag gut drauf. Aber grundsätzlich gehen unserer Mitarbeiter wie auch die Führungskräfte fair miteinander um. Dazu gehört auch der Respekt vor dem anderen - egal in welcher Position -, den ich als GF täglich versuche vorzuleben. Deswegen ist es umso wichtiger, dass Du dich bitte bei mir meldest und wir darüber reden. Schließlich wollen wir eben genau solche Fehler vermeiden.
Danke und Beste Grüße, Georg Glaßer
tut mir leid, aber da gibt es nichts
kein Respekt vor Mitarbeitern, schlechte Bezahlung
schließen oder Geschäftsleitung auswechseln
Ich habe hier nur wenige Monate gearbeitet und das war auch gut so. Das Bewerbungsgespräch war eigentlich schon so katastrophal, dass ich den Job direkt hätte absagen müssen. Ich wurde über eine halbe Stunde warten gelassen, bis sich der Chef für mich Zeit genommen hat. Sein ganzes Problem bestand nur auf meinem Wohnort, da ich eine halbe Stunde Anfahrtsweg habe und ich solle doch bitte umziehen. Für mich persönlich ist eine halbe Stunde Autofahrt durchaus akzeptabel. Wenige Tage später hatte ich zu meiner Verwunderung die Zusage. Eine Einarbeitung hat praktisch nicht stattgefunden. Stattdessen wurden nur Ziele aufgedrückt und Kontrollen haben stattgefunden. Vorgesetzte, die zu Besuch in die Niederlassung kamen waren immer sooo übertrieben freundlich, dass jedem klar war, dass man nur ausgehört wird. Grundsätzlich wurden einem über andere Kollegen Fragen gestellt. Wenn es Probleme gab konnte man keine Hilfe erwarten. Hinzu kommt, dass ich noch nie in meinem Leben eine so hohe Fluktuation bei einem Arbeitgeber gesehen habe. Zu meiner Zeit hat mind. die Hälfte der Belegschaft gewechselt, was auch nach meinem Weggang nicht aufhörte. Das Gehalt war unterirdisch schlecht! Auch der Umgang mit Leasingkräften war respektlos und schlecht bezahlt. Wer zu wenig Geld einbrachte wurde direkt rausgeworfen und durch einen anderen ersetzt. Ich kann diesen Arbeitgeber wirklich keinem empfehlen und bin sehr froh nicht mehr dort arbeiten zu müssen.
Liebe/r Kollege/in,
Vielen Dank für Dein Feedback. Allerdings bewertest Du unseren Umgang, Führungsstil sowie unseren Wertekanon als sehr schlecht. Und das, obwohl wir ein Employer Branding Programm mit vielzähligen Vorteilen von Zuschüssen zur KITA bis hin zum Firmenwagen aufgelegt haben. Ausserdem sorgen wir kontinuierlich für Engagement im Rahmen unserer Corporate Social Responsibilty. Und zu guter letzt versuche ich GF das Artbeitsklima untereinander zu fördern wo es nur geht. Dazu gehört insbesondere der Respekt den Mitarbeitern gegenüber sowie der Anstand und die Moral für ein faires Miteinander. Du siehst – bei solchen Bewertungen werden wir sehr hellhörig. Umso wichtiger ist uns Deine Meinung und Deine Erfahrung bei uns. Melde dich doch bitte bei mir, so dass ich eine Chance bekomme herauszufinden, wie wir bei Sempart besser werden können.
Beste Grüsse, Georg Glaßer
Schöne Räumlichkeiten
Fürchterlicher Umgang mit Menschen. Ich war über 1,5 Jahre dort und es wurde immer schlimmer.Bin stabil und absolut kritikfähig, Stress ist für mich ein Fremdwort aber wie da mit einem umgegangen wird... mein lieber Schwan- sowas ist mir weder danach noch davor schon mal passiert.
Den Umgang! Das Unternehmen nicht auf Kununu besser darstellen als es ist, sondern einfach mal was besser machen. Die Fake-Bewertungen hier sind typisch. Und andere Mitarbeiter als "faul" zu bezeichnen finde ich hier bei den Bewertungen ein Unding. Wer bei Sempart faul ist , bleibt keine 4 Wochen am Schreibtisch.
Liebe/r Kollege/in,
Vielen Dank für Dein Feedback zu unseren Arbeitsbedingungen. Als Geschäftsführer tut es mir sehr leid, wenn bei Dir ein völlig negativer Eindruck entstanden ist. Wir wissen sehr wohl, dass unsere Mitarbeiter die wichtigste Ressource unseres Unternehmens ist und legen deshalb auch extrem viel Wert auf einen offenen Umgang miteinander. Umso kritischer lese ich in deinem Kommentar vom schlechten Umgang miteinander. Und das, obwohl wir ein Employer Branding Programm mit vielzähligen Vorteilen von Zuschüssen zur KITA bis hin zum Firmenwagen aufgelegt haben. Dazu Teambuildingmaßnahmen und und und... Scheinbar ist nichts von unseren Bemühungen für ein faires und gutes Arbeitsklima bei Dir angekommen. Umso hilfreicher wäre es, wenn Du uns Deine Kritikpunkte nochmals konkret in einem persönlichen Gespräch mitteilen könntest. Dann können wir auch was ändern. Melde Dich doch bitte bei mir oder diskutiere mit mir im CEO Blog auf der Sempart Homepage.
Beste Grüße, Georg Glaßer
p.s. Wir versuchen keineswegs das Unternehmen mit Fake-Bewertungen. besser darzustellen. Das können uns wollen wir auch gar nicht. Vielmehr nehmen wir die kritischen Bewertungen sehr ernst und nehmen dazu - wie hier bei Dir - konstruktiv Stellung. Und über positive Bewertungen freuen wir uns. So wie es jeder tut, dem man ein gutes Zeugnis für gute Arbeit ausstellt. ;-)
So verdient kununu Geld.