Neue Führung, neues Konzept
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Motivation im Teams super
Image
Fehler der Vergangenheit sind dazu da daraus zu lernen
Karriere/Weiterbildung
Schulleitung legt Wert auf permanente Weiterbildung der Kollegen und unterstützt diese auf vielfältige Weise
Gehalt/Benefits
branchenüblich bis zu 90% von öffentlichen Dienst je nach Qualifikation und Verantwortung
Vorgesetztenverhalten
immer ein offenes Ohr
Arbeitsbedingungen
neues Gebäude und stark verbesserte Ausstattung, jeder Lehrer hat seinen eigenen Arbeitsplatz und seine eigene technische Ausstattung
Kommunikation
neue Schulleitung mit schnellen, klären Entscheidungen, kurze Entscheidungswege
Interessante Aufgaben
die übliche Schwankung durch Prüfungen und andere Termine
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen