Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy- familiäres Arbeitsumfeld
- gutes Miteinander zwischen den Kollegen
- faire, wertschätzende Schulleitung
Das Personal ist Spitze! Haltet durch!
Klima im Kollegium
Kommunikation nicht gegeben es entscheidet nur eine
Den Wunsch nach offener und ehrlicher Kommunikation auch umsetzen.
Die Führungsebene sollte ausgetauscht werden
Schulleitung sollte kein Seiteneinsteiger sein, sollte täglich vor Ort sein, es sollte eine permanente qualifizierte Stellvertretung geben (nicht das qualmende Sekretariat).
Qualifizierte Leute auf allen Ebenen einstellen
Den Schulleiter wechseln!!!
Der am besten bewertete Faktor von Semper Schulen gGmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ein gutes Miteinander. Auf Bitten bzw. Hilferufe folgt eine schnelle, hilfreiche Reaktion.
die meisten mit klarem Interesse an guter Schule und dem gemeinsamen Willen etwas für die Schüler zu tun
In zwei Lager gespalten, wobei der Schulleitung dies egal ist bzw. offenbar auch fördert
Man unterstützt sich gegenseitig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Semper Schulen gGmbH ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Nicht oder sehr selten erreichbar.
Was sie sagt hat Gesetz
Aufgesetzte Freundlichkeit. Hinter dem Rücken großes Getratsche über Kollegen. Ziele und Hilfe werden genannt, aber werden nicht erreicht. Die Gesprächsprotokolle sind vorgefertigt bevor die Gespräche stattfinden, man gibt keine Zeit zum unterschreiben von Verträgen und Zusatzvereinbarungen. Interna aus Personalgesprächen werden weitergetragen.
Oberflächlich anmutende Nettigkeit verbirgt nur mühsam, dass man den Mitarbeitern keine wirkliche Wertschätzung entgegenbringt. Man wähnt sich immer noch in einer Welt, in der qualifizierte Arbeitskräfte unbegrenzt zur Verfügung stehen und geht entsprechend mit den Mitarbeitern um.
Was ich beobachten konnte: Der Schulleiter spielt die Kollegen untereinander aus, lästert sogar auf dem Schulhof in der Raucherecke über sie. Und er lügt, dass sich die Balken biegen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Schulleitung legt Wert auf permanente Weiterbildung der Kollegen und unterstützt diese auf vielfältige Weise
Die Hospitationen sind ein Witz.
Es werden kaum echte Anreize geboten. Man bekommt eher das Gefühl, Erfüllungsgehilfe ohne persönliche Entwicklungsperspektive zu sein.
Topthema in diesem Jahr, viel darüber gesprochen, aber NICHTS getan - Qualitätsmanagement war fast nie vor Ort.
kann ich nicht beurteilen
