39 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
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39 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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39 Bewertungen von Bewerbern
Unfreundlicher Recruiter.
Bewerber/inHat sich 2026 bei Senator Executive Search Partners in Landshut als N.N. beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Absage durch Bewerber, dies wurde sehr unfreundlich zur Kenntnis genommen. 2. Gesprächspartner absolut unfreundlich.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Warum werden nicht besetzbare Stellen veröffentlicht?
Bewerber/inHat sich 2026 bei Senator Executive Search Partners GmbH in München beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Auf der Jobbörse von Senator Executive Search Partners werden zahlreiche Stellen veröffentlicht, die auf den ersten Blick interessant und passend erscheinen. Trotz meiner Bewerbung auf passende Positionen habe ich jedoch kein einziges entsprechendes Jobangebot oder eine nachvollziehbare Vermittlung erhalten.
Dadurch entsteht bei mir der Eindruck, dass ein Teil der ausgeschriebenen Stellen eher dem Marketing dient als einer tatsächlichen Besetzung. Ich frage mich ernsthaft, wer diese Positionen letztlich erhält und ob alle veröffentlichten Stellen tatsächlich vakant sind.
Sollten Stellen nicht mehr verfügbar sein oder gar nicht aktiv besetzt werden, erwarte ich, dass sie unverzüglich von der Website entfernt werden. Bewerber investieren Zeit und Mühe in ihre Bewerbungen und haben Anspruch auf Transparenz und aktuelle Stellenanzeigen. In der jetzigen Form wirkt die Jobbörse auf mich wenig glaubwürdig und hinterlässt den Eindruck, mehr Schein als echte Vermittlung zu bieten.
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Verdeckter Arbeitsmarkt: Chancen und Herausforderungen für Führungskräfte
Bewerber/inHat sich 2026 bei Senator Executive Search Partners GmbH in München beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich gehe davon aus, dass die Jobs auf der Homepage entweder nicht aktuell sind oder ganz andere Zwecke haben. Als erfahrene Führungskraft ist mir bekannt, dass in Deutschland gute Jobs nur Freunde und Bekannte mit engen Netzwerken bekommen.
Besser erklärt: Der verdeckte Arbeitsmarkt
Der verdeckte Arbeitsmarkt in Deutschland umfasst alle Stellen, die vergeben werden, ohne dass jemals eine öffentliche Stellenausschreibung geschaltet wird. Für Führungskräfte ist dieser unsichtbare Markt von überragender Bedeutung: Je höher das hierarchische Level, desto dominanter ist er. 85 % der Stellen auf C-Level (Geschäftsführung, Vorstand) sowie Top-Management-Rollen erreichen nie den offenen Markt.
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Von A bis Z - TOP! Bisher die beste Personalberatung die ich in meinem Leben hatte, würde ich immer wieder machen!
Bewerber/inHat sich 2022 bei Senator Executive Search Partners in Landshut als Personalleiter beworben und eine Absage erhalten.
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Bitte genauso weitermachen!
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Gute Zusammenarbeit! Gerne wieder.
Bewerber/inHat sich 2022 bei Senator Executive Search Partners in Landshut als Geschäftsführer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
beim nächsten Mal hoffe ich bekomme ich die Position.
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Engagiert und zielorientiert
Bewerber/inHat sich 2022 bei Senator Executive Search Partners in Landshut als Werksleitung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Alles bestens!
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4 Monate bis zu einer Reaktion !!!
Bewerber/inHat sich 2022 bei Senator Executive Search Partners in Landshut als Leiter Personalbuchhaltung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerber besser wertschätzen und interne Prozesse optimieren. Solche Antwortzeiten sind absolut indiskutabel!
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Bewerbung ignoriert! Seit 3 Monaten keine Antwort... absolut unprofessionell :-((
Bewerber/inHat sich 2022 bei Senator Executive Search Partners GmbH in München als Regionalverkaufsleitung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
sich bei seinen Bewerbern zurückmelden. Irgendeine Rückmeldung, sei es selbst nur eine Standardabsage sollte wirklich das Mindeste sein. 3 Monate einfach so verstreichen zu lassen seit der Bestätigung, dass die Bewerbung erfolgreich übermittelt wurde, finde ich wirklich extrem schwach von einem Unternehmen dieser Größe, Corona hin oder her. Bin sehr enttäuscht, da ich komplett umsonst Zeit und Mühe in meine Bewerbung gesteckt habe.
Kein zuverlässiger Partner für Bewerber und Unternehmen! :-((
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Respektvoller Umgang gepaart mit Transparenz
Bewerber/inHat sich 2019 bei Senator Executive Search Partners in Landshut als Einkaufsleiter beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Bewerbungsfragen
- Führungsstärke; Kommunikationsstärke; Sorgfalt
- Aktuell als Einkaufsleiter für einen großen deutschen Konzern tätig
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Keinerlei Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2019 bei Senator Executive Search Partners GmbH in München als Einkaufsleiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Offen und ehrlich kommunizieren. Wenn es nich passt, sagen! Nicht schweigen! Wie feige ist das?
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Professionalität des Gesprächs
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