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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Senator Executive Search Partners die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 35 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
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Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Senator Executive Search Partners
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    92%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    77%

  • Auf zufriedene Mitarbeiter achten

    Work-Life BalanceModern

    77%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    77%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    69%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre ist sehr angenehm – man fühlt sich ernst genommen und weiß, dass es immer ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter gibt.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gespräche über Anliegen sind jederzeit möglich. Man bekommt die nötige Zeit, Themen anzusprechen und Lösungen zu finden.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt im Team ist großartig. Man tauscht sich regelmäßig aus, stimmt sich gut ab und unternimmt auch privat gerne etwas zusammen. Firmenevents und Ausflüge sind immer sehr gut organisiert und werden von allen gerne besucht.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die flexible Arbeitsgestaltung ermöglicht eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Individuelle Situationen werden berücksichtigt, was die Balance zwischen Arbeit und Freizeit stark unterstützt.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Führungskräfte begegnen den Mitarbeitenden wertschätzend und unterstützend. Vorschläge und Anliegen werden ernst genommen, und man spürt, dass die Vorgesetzten hinter ihrem Team stehen.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind abwechslungsreich und herausfordernd. Man hat die Möglichkeit, selbstständig zu arbeiten und Verantwortung zu übernehmen, was die Arbeit spannend und motivierend macht.

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