Wer ein Ziel hat, ist hier falsch
Verbesserungsvorschläge
Den AN in Entscheidungen, die dessen Aufgabenbereich betreffen, mit einbeziehen. Machtkampf zwischen internen Abteilungen abschaffen und interne Bewerbungen berücksichtigen. Versprochene Aufstiegschancen und Unterstützungen sollten auch umgesetzt werden. Eine durchgängige Gleichstellung der Mitarbeiter und eine durchgängig identische Unterstützung z.B.in der Studienbegleitung würden die Stimmung unter den Kollegen neutralisieren und statt Unmut Motivation hervorrufen. Einfach mal menschlich sein!
Arbeitsatmosphäre
Willkürliche Aufgabenverteilung. Stimmung schlecht.
Vorgesetztenverhalten
Keine Struktur. Unnachvollziehbare Entscheidungen, in denen der Mitarbeiter nicht mit einbezogen wird. Gelobt wird nur, wer Nutzen zum Vorteil der vielen Vorgesetzten bringt. Wer nicht mitspielt, bekommt die Abneigung täglich zu spüren.... Vulgäres Vokabular vom AL in übertönender Lautstärke im Großraumbüro gegenüber Telefonpartnern, nicht Anwesenden und Gleichgesinnten an der Tagesordnung.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es nicht so viele, außer vielleicht in der Buchhaltung. Langdienende Kollegen werden ausgetauscht und durch günstige Neueinsteiger ersetzt.
Arbeitsbedingungen
Viel Arbeit für wenig Geld!
Gehalt/Sozialleistungen
VWL ja, Weihnachtsgeld nach Belieben zwischen 0,00 - 30 % - 100%
Gehalt ist nicht den Aufgaben und der Zugehörigkeit angepasst.
Image
Durchweg sind die Leute unzufrieden und von der willkürlichen Personalführung genervt. Abgangszahlen sprechen für sich!
Karriere/Weiterbildung
Wer nach dem Mund redet wird unterstützt. Leider wird nicht immer gehalten was versprochen wird.