SENATOR INTERNATIONAL Spedition GmbH Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

9 Mitarbeiter haben die Unternehmenskultur von SENATOR INTERNATIONAL Spedition auf kununu bewertet. Wir haben die Daten mit unserem Modell analysiert, damit du einen besseren Einblick bekommst. Finde heraus, wie es wirklich ist, bei SENATOR INTERNATIONAL Spedition zu arbeiten!

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
SENATOR INTERNATIONAL Spedition
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SENATOR INTERNATIONAL Spedition
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    56%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    56%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    56%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in
durch Corona anfangs etwas gewöhnungsbedürftig, insgesamt sehr positiv
5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in
frühzeitige Einbindung und Kommunikation an die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu den einzelnen Maßnahmen durch die Coronapandemie
5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in
Natürlich kommt es immer auf die jeweiligen Teams und den Kollegenkreis an. In meinem Team ist der Zusammenhalt groß und es wird sich immer gegenseitig unterstützt und geholfen. Auch die Zusammenarbeit mit anderen Kollegen würde ich in den meisten Fällen als sehr positiv und konstruktiv beurteilen.
4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in
Die Arbeitszeiten werden erfasst und es gibt einen Gleitzeitkorridor im Rahmen dessen man hier und da mit seinen Arbeitszeiten flexibel agieren kann. Natürlich ist das auch immer etwas von der jeweiligen Abteilung abhängig, in der man beschäftigt ist.
Es ist auch möglich Gleitzeittage zu nehmen, um so im Bedarfsfall z.Bsp. Überstunden abzubauen.
5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
passt alles.
4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Für die größe des Unternhemens kann man die Art und Weise der Kommunikation als vorbildlich ansehen.