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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 195 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 195 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Direkte Ansprechpartner, passende Hirachien und Vertrauen
Die Kollegen und meine Aufgaben waren das positive .
Faire Bezahlung
Gute Work-Life-Balance, die Vorgesetzten begegnen einem auf Augenhöhe.
Mein Team und flexible Arbeitszeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Tag täglich überstanden zu machen.
Vieles wird über die Maßen verkompliziert, auch die einfachste speditionelle Verrichtung muss einen fancy Namen haben und wird zum 'Produkt' aufgeblasen. Dabei wird anderes mit so vielen Beschränkungen so sehr begrenzt, dass es am Kunden vorbei geht. Und mit Konzepten, die vor 20 Jahren noch State-of-the-Art waren wird man den heutigen Markt nicht aufrollen können.
Die Übernahme.
Schlechte Führungskraft und das ausnutzen von der Position der Vorgesetzten .
Dass man nicht einmal willens war, sich die guten Strukturen von Senator anzusehen und daraus zu lernen, stattdessen wurde alles plattgemacht
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation fördert das Miteinander . Lange Dienstwege führen zu Frustration . Neues zulassen kann helfen vorwärts zu kommen .
Gilt ausschließlich für Maersk: zuhören und verstehen was die Kernaufgabe von all the way bedeutet
Nicht ständig versuchen, dass Rad neu zu erfinden
Die Mitarbeiter mehr in Entscheidungen einbeziehen
Bitte Maersk: keine weiteren funktionierende Firmen aufkaufen um sie zu zerstören!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von SENATOR INTERNATIONAL Spedition ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Schicksals- und Leidensgemeinschaft
Besser geht nicht.
Zwischen den 'Alteingesessenen' gut, aber mit allen anderen...
Die Kollegen waren toll und verständnisvoll .
Starke Grüppchenbildung
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SENATOR INTERNATIONAL Spedition ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Viele Meetings und Townhalls mit begrenzten Informationsgehalt
Keine regelmäßigen Updates von Seiten der Führungskraft . Keine Meetings um sich regelmäßig austauschen zu können . Die fehlende Kommunikation war ein großes Manko .
nicht vorhanden
viel Zuviel unnötige Kommunikation, wichtiges bekommt man nur am Rande mit
Weniger ist manchmal mehr...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Auch hier hatte man immer die Möglichkeiten sich weiterzubilden usw.
gibt es nicht, keine perspektiven
Wenn man denn die Zeit dazu findet gibt es online jede Menge Kurse
Varriiert durch den Aufkauf von Maersk je nach Jahr
Man darf sich gern auf der konzerneigenen Online-Plattform austoben, wieviel das bringt sei dahingestellt. Vor allem dürften viele der dort erworbenen 'Zertifikate' im Falle eines Wechsels bei anderen Arbeitgebern nichts wert sein.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SENATOR INTERNATIONAL Spedition wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet SENATOR INTERNATIONAL Spedition schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SENATOR INTERNATIONAL Spedition als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 160 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 62 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SENATOR INTERNATIONAL Spedition als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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SENATOR INTERNATIONAL Spedition
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
SENATOR INTERNATIONAL Spedition
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik