Auch unterm Konzerndach nichts besonders...
Kommunikation
Man kann es auch übertreiben. Unter dem Überbegriff, Mitarbeiter "mitzunehmen", zu "beteiligen" und "einzubinden" kommen am Ende doch oft nur Selbstbeweihräucherung des Managements.
Kollegenzusammenhalt
Nach der Übernahme hat man es geschafft, eine Betriebsrat zu bilden. Einige Kollegen, die eher nur um sich selbst kreisen gibt es wohl in jedem Unternehmen.
Work-Life-Balance
Kommt auf die Funktion an. Einige sind überlastet, andere eher nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Man hat nach der Übernahme schon den Eindruck, dass man ältere Mitarbeiter schon möglichst loswerden würde.
Gehalt/Sozialleistungen
Waren Gehaltsanpassungen vor der Übernahme Gehaltsanpassungen eher von der Tageslaune und dem Gutdünken der Vorgesetzten und Inhaber abhängig so wurde das nach der Übernahme und Integration zumindest formalisiert
Karriere/Weiterbildung
Man darf sich gern auf der konzerneigenen Online-Plattform austoben, wieviel das bringt sei dahingestellt. Vor allem dürften viele der dort erworbenen 'Zertifikate' im Falle eines Wechsels bei anderen Arbeitgebern nichts wert sein.